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Law and More – 記事とニュース

IND決定に対する異議または異議申し立て
IND の決定に同意できない場合は、異議を申し立てるか異議を申し立てることができます。 これにより、申請に対して有利な決定が得られる可能性があります。 異議申し立て あなたの申請に対する不利な決定 IND はあなたの申請に対して決定の形で決定を下します。 否定的な決定が下された場合

雇用契約延長における妊娠差別
はじめに Law & More 最近、Wij の従業員にカウンセリングを受けましたeindhoven 財団は、人権委員会(カレッジ・レヒテン・ヴォー・デ・メンズ)への申請の中で、財団が彼女の妊娠を理由に性別に基づいて禁止されている区別を行ったかどうか、また彼女の差別苦情を怠慢に処理するかどうかについて質問した。 人権委員会は、

スポンサーとしての認定
企業は定期的に海外から従業員をオランダに連れてきます。 貴社が次の滞在目的のいずれかで滞在許可を申請したい場合は、スポンサーとしての承認が必須です: 高度なスキルを持つ移民、EU 指令 2016/801 の意味における研究者、研究、ペア、または交換。 いつ承認を申請しますか

法的能力が制限された協会
法的には、協会は会員がいる法人です。 協会は特定の目的のために設立され、たとえばスポーツ協会など、独自のルールを作成できます。 法律は、完全な法的能力を持つ団体と限定的な法的能力を持つ団体を区別しています。 このブログでは、との関係の重要な側面について説明します。

ゼロアワー契約の裏表
多くの雇用主にとって、労働時間の定めのない契約を従業員に提供することは魅力的です。 この状況では、オンコール契約には、事前合意のあるオンコール契約、ミニマックス契約、ゼロ時間契約の XNUMX つの形式から選択する必要があります。 このブログでは後者のバリエーションについて説明します。 つまり、ゼロ時間契約とは何を意味しますか

賃金請求書のサンプル
従業員として労働を行った場合、賃金を受け取る権利があります。 賃金の支払いに関する仕様は雇用契約で規定されています。 雇用主が賃金を(期日通りに)支払わない場合、債務不履行となり、賃金請求を行うことができます。 賃金請求はいつ提出するのですか? いくつかあります

人事ファイル: どのくらいの期間データを保持できますか?
雇用主は従業員に関する大量のデータを時間をかけて処理します。 これらすべてのデータは人事ファイルに保存されます。 このファイルには重要な個人データが含まれているため、これを安全かつ正確に行うことが重要です。 雇用主はこのデータをどのくらいの期間保存することが許可されていますか (場合によっては義務付けられています)? で

チェックリスト人事ファイル AVG
雇用主として、従業員のデータを適切に保存することが重要です。 その際、従業員の個人データの人事記録を保管する義務があります。 このようなデータを保存する場合は、プライバシー法の一般データ保護規則 (AVG) および実施法の一般データ保護規則 (UAVG) を考慮する必要があります。 AVG が課すもの

名誉毀損と名誉毀損: 違いの説明
名誉毀損と誹謗中傷は刑法に由来する用語です。 これらは罰金や懲役刑さえも科せられる犯罪だが、オランダでは名誉毀損や名誉毀損で投獄されることはめったにない。 これらは主に刑事用語です。 しかし、名誉毀損または中傷の罪を犯した者は、不法行為も犯します(憲法第6条162項)。

年金制度は強制ですか?
はいといいえ! 主な規則は、雇用主が従業員に年金制度を提供する義務はないということです。 また、従業員は原則として事業主が支給する年金制度に加入する義務はありません。 しかし、実際には、この主要な規則が適用されない状況が多くあり、雇用主は退職してしまいます。

労働条件法の下での雇用主の義務は何ですか?
企業のすべての従業員は安全かつ健康に働くことができなければなりません。 労働条件法 (Arbowet とも略称) は労働安全衛生法の一部であり、安全な労働環境を促進するための規則とガイドラインで構成されています。 労働条件法には、雇用主と従業員が遵守しなければならない義務が含まれています。

請求の有効期限はいつですか。
長期間にわたって未払いの借金を回収したい場合、借金が時効になるリスクがあるかもしれません。 損害賠償請求やクレームも期限切れになる場合があります。 処方箋はどのように機能し、時効とは何ですか、いつから有効になりますか? 請求の制限とは何ですか? 債権者が次の場合に請求は時効となります。

クレームとは何ですか?
クレームとは、単に誰かが他の人、つまり個人や会社に対して抱く要求です。 請求は金銭の請求で構成されることが多いですが、不当な支払いに対するギブ・アンド・メイクの請求や損害賠償請求の場合もあります。 債権者とは、借金を負っている個人または会社のことです。

父親の親権剥奪:可能か?
父親が子どもを世話し育てることができない場合、または子どもの発育が著しく脅かされている場合、親権は終了する可能性があります。 場合によっては、調停やその他の社会的援助が解決策を提供する可能性がありますが、それが失敗した場合には、親権の終了が論理的な選択となります。 どのような条件下で父親の

従業員がアルバイトをしたいのですが、何が関係していますか?
柔軟な働き方は、求められている雇用上の利点です。 実際、多くの従業員は在宅勤務や柔軟な勤務時間を望んでいます。 この柔軟性により、仕事と私生活をよりうまく組み合わせることができます。 しかし、法律はこれについて何と言っていますか? 柔軟な労働法 (Wfw) は、従業員に柔軟に働く権利を与えます。 彼らはに適用することができます

承認と親権: 違いの説明
認知と親権は、よく混同される XNUMX つの用語です。 したがって、それらが何を意味するのか、どこが異なるのかを説明します。 認知 子供の出生元の母親が自動的に子供の法的親となります。 母親と婚姻関係にあるパートナー、または婚姻届を提出したパートナーにも同様のことが当てはまります。

病気中の従業員の義務
従業員は病気になった場合、一定の義務を果たす必要があります。 病気の従業員は病気を報告し、特定の情報を提供し、さらなる規制に従う必要があります。 欠勤が発生した場合、雇用主と従業員の両方に権利と義務があります。 要約すると、これらは従業員の主な義務です: 従業員は体調不良を上司に報告しなければなりません。

慰謝料の法定インデックス化 2023
政府は毎年、慰謝料額を一定の割合で増額しています。 これを慰謝料のインデックスといいます。 この増加はオランダの平均賃金上昇率に依存します。 子供とパートナーの慰謝料のインデックス化は、給与と生活費の増加を補正することを目的としています。 法務大臣が定める

合法的に閲覧された商品
法律の世界で財産について話すとき、それは通常とは異なる意味を持つことがよくあります。 商品には物や所有権が含まれます。 しかし、これは実際には何を意味するのでしょうか? 詳細については、このブログをご覧ください。 商品 対象となる財産には、商品および所有権が含まれます。 商品は次のように分けることができます

オランダ国民以外のオランダでの離婚
オランダで結婚し、オランダに住んでいる XNUMX 人のオランダ人パートナーが離婚を希望する場合、当然、オランダの裁判所がこの離婚を宣告する管轄権を有します。 しかし、海外で結婚したXNUMX人の外国人パートナーの場合はどうなるでしょうか? 最近、オランダで離婚したいウクライナ難民に関する質問が定期的に届きます。 しかし、

ロシアに対する追加制裁
政府がロシアに対して導入した6つの制裁パッケージに続き、2022年2014月XNUMX日にはXNUMXつ目の制裁パッケージも導入された。これらの制裁は、XNUMX年にクリミア併合とミンスク合意の不履行を理由にロシアに対して課された措置に追加されるものである。 措置は経済制裁と外交措置に焦点を当てている。 の

結婚中(および結婚後)の財産
結婚というのは、お互いを本気で愛し合ったときにするものです。 残念なことに、しばらくすると人々がお互いに結婚したくなくなるということはよく起こります。 離婚は通常、結婚するほどスムーズに進みません。 多くの場合、人々は、それに関わるほとんどすべてのことについて議論します。