多くの雇用主にとって、固定労働時間のない契約を従業員に提供することは魅力的です。 この場合、オンコール契約には、事前契約付きオンコール契約、ミニマックス契約、ゼロアワー契約の XNUMX つの形態があります。 このブログでは、後者のバリアントについて説明します。 つまり、ゼロアワー契約は雇用主と従業員の両方にとって何を意味し、そこからどのような権利と義務が生じるのでしょうか?
ゼロアワー契約とは
ゼロアワー契約では、従業員は雇用契約を通じて雇用主に雇用されますが、固定労働時間はありません。 雇用主は、必要に応じていつでも従業員に電話をかけることができます。 ゼロアワー契約は柔軟な性質を持つため、通常の雇用契約（有期（無））とは権利と義務が異なります。
権利と義務
従業員は、使用者から呼び出された場合、出社する義務があります。 一方、雇用主は従業員に少なくとも 4 日前に書面で通知する義務があります。 雇用主はより短い期間内に従業員に電話をかけますか? その場合、彼はそれに応答する必要はありません。
雇用主が従業員に電話をかけた場合も同様の期限が適用されますが、これはもはや必要ありません。 その場合、雇用主は従業員を 4 日前にキャンセルしなければなりません。 この期限を守らない場合 (たとえば、従業員を 3 日前にキャンセルした場合)、従業員に予定されていた時間分の賃金を支払う義務があります。
また、通話時間も重要です。 従業員が 3 回の呼び出しが 3 時間未満の場合、少なくとも 3 時間分の賃金を受け取る権利があります。 このため、オンコールの従業員に XNUMX 時間未満電話をかけないでください。
予測可能な勤務形態
1 年 2022 月 26 日から、ゼロアワー契約の労働者にはより多くの権利が与えられます。 従業員がゼロ時間契約に基づいて 6 週間 (10 か月) 雇用された場合、従業員は予測可能な時間について雇用主に要求を提出することができます。 従業員が 3 人未満の会社では、この要求に対して 10 か月以内に書面で応答する必要があります。 従業員が 1 人を超える会社では、XNUMX か月以内に返信する必要があります。 応答がない場合、要求は自動的に受け入れられます。
固定時間
ゼロアワー契約の従業員が少なくとも 12 か月間雇用されている場合、雇用主は従業員に固定時間数を提供する義務があります。 このオファーは、（少なくとも）その年の平均労働時間数と同等でなければなりません。
従業員はこのオファーを受け入れる義務はなく、ゼロアワー契約を維持することも選択できます。 従業員がそうし、その後ゼロ時間契約でさらに XNUMX 年間雇用された場合、あなたは再び申し出を行う義務があります。
病気
病気の間も、ゼロアワー契約の従業員には一定の権利があります。 従業員が待機中に病気になった場合、合意された待機期間の給与の少なくとも 70% を受け取ります (これが最低賃金よりも低い場合は、法定最低賃金を受け取ります)。
ゼロアワー契約の従業員は、呼び出し期間が終了しても病気のままですか? その後、彼はもはや賃金を受ける権利がありません。 少なくとも 3 か月間雇用されていたにもかかわらず、雇用主は彼に電話をかけませんか? それから彼は時々まだ賃金の権利を保持しています。 これは、例えば、一定の勤務パターンが確立されているという前提から生じるオンコール義務の存在による場合である。
ゼロアワー契約の終了
雇用主は、従業員に電話をかけないだけでゼロアワー契約を終了することはできません。 これは、契約がこのように存在し続けるためです。 雇用主として、法律の運用（有期雇用契約が満了したため）または適切な通知または解散によってのみ契約を終了できます。 これは、たとえば、和解契約による相互同意の却下によって行うことができます。
連続した契約
雇用主が毎回同じ従業員と一定期間のゼロアワー契約を結び、この契約の終了後に新たに有期契約を結ぶと、連鎖契約ルールが適用されるリスクがあります。遊びに。
3回連続の契約で、インターバル（無契約期間）が毎回6ヶ月未満の場合、最後の契約（XNUMX回目）は自動的に無期限契約（終了日なし）に切り替わる。
チェーン ルールは、最大 1 か月の間隔で従業員と複数の契約が締結され、これらの契約の期間が 6 か月 (24 年) を超える場合にも適用されます。 最後の契約も自動的に無期限契約に変換されます。
お分かりのように、ゼロアワー契約は雇用主が従業員に柔軟に働かせるための便利で良い方法ですが、一方で多くのルールが付随しています。 また、従業員にとってゼロアワー契約のメリットはほとんどありません。
このブログを読んだ後、ゼロアワー契約やその他の形式のオンコール契約についてまだ質問がありますか? その場合は、お問い合わせください。 私たちの 雇用弁護士 さらにお手伝いさせていただきます。