労働条件法に基づく雇用主と従業員の義務

どのような仕事をしても、オランダの基本原則は、誰もが安全かつ健康的に働けるようにすることです。 この前提の背後にあるビジョンは、その仕事が身体的または精神的な病気に至ってはならず、結果として死に至ってはならないということです。 この原則は、実際には労働条件法によって保証されています。 したがって、この法律は、良好な労働条件を促進し、従業員の仕事の病気と無能力を防ぐことを目的としています。 あなたは雇用主ですか? その場合、労働条件法に基づく健康で安全な労働環境の管理は、原則としてお客様にあります。 社内では、健康で安全な労働に関する十分な知識が必要であるだけでなく、従業員への不要な危険を防ぐために労働条件法のガイドラインにも従う必要があります。 あなたは従業員ですか? その場合、健康で安全な作業環境の中で、いくつかのことが期待されます。

労働条件法に基づく雇用主と従業員の義務

従業員の義務

労働条件法によれば、雇用主は最終的に従業員とともに労働条件に責任があります。 したがって、従業員として、あなたは健康で安全な職場の創造に貢献しなければなりません。 より具体的には、従業員として、労働条件法に照らして、次の義務があります。

  • 作業機器および有害物質を正しく使用するため;
  • 作業機器の保護を変更および/または削除しないこと。
  • 雇用主から提供された個人用保護具/補助器具を正しく使用し、適切な場所に保管するため。
  • 体系的な情報と指導に協力する。
  • 会社の健康と安全に対する観察されたリスクを雇用主に通知するため;
  • 雇用者およびその他の専門家(予防担当官など)が必要に応じて義務を果たすのを支援する。

つまり、従業員として責任を持って行動する必要があります。 これは、労働条件を安全な方法で使用し、自分や他人を危険にさらさないように安全な方法で作業を行うことによって行います。

雇用主の義務

健康的で安全な労働環境を提供できるようにするために、雇用主は可能な限り最良の労働条件を目指した方針を追求しなければなりません。 労働条件法は、この方針とそれに準拠する労働条件の方向性を規定しています。 たとえば、労働条件ポリシーは、いかなる場合でも リスクインベントリと評価(RI&E)。 雇用主として、従業員に仕事がもたらすリスク、社内での安全衛生への対処方法、および労働災害という形ですでに発生したリスクを書面で明記する必要があります。 あ 予防担当官 リスクインベントリと評価を作成するのに役立ち、適切な安全衛生ポリシーに関するアドバイスを提供します。 すべての会社は、少なくとも25人のそのような防止担当者を任命しなければなりません。 これは社外の人であってはなりません。 従業員はXNUMX人以下ですか? 次に、自分で予防担当者として行動することができます。

従業員を雇用する企業が直面する可能性のあるリスクのXNUMXつは、欠勤です。 したがって、労働条件法によれば、雇用主はあなたに 病気欠勤ポリシー。 欠勤が社内で発生した場合、雇用主としてどのように対処しますか? この質問への回答は、明確かつ適切な方法で記録する必要があります。 ただし、そのようなリスクが発生する可能性を低減するために、 定期的な産業健康診断(PAGO) あなたの会社内で行われた。 そのような検査の間に、会社の医者はあなたが仕事のために健康問題を経験するかどうかの目録を作ります。 そのような研究への参加はあなたの従業員にとって必須ではありませんが、それは非常に有用であり、従業員の健康で活力ある輪に貢献することができます。

さらに、他の予期しないリスクを防ぐために、 社内緊急対応チーム(BHV)。 会社の緊急時対応担当者は、緊急時に従業員と顧客を安全に連れて行くように訓練されているため、会社の安全に貢献します。 緊急対応担当者として何人、何人を任命するかを自分で決めることができます。 これは、会社の緊急対応が行われる方法にも適用されます。 ただし、会社の規模を考慮する必要があります。

監視とコンプライアンス

適用される法律と規制にもかかわらず、オランダでは依然として労働災害が毎年発生しており、雇用主または従業員が容易に防止できた可能性があります。 労働条件法が存在するだけでは、誰もが安全かつ健康に働かなければならないという原則を保証するのに必ずしも十分であるとは限りません。 そのため、Inspectorate SZWは、雇用主であるかどうかだけでなく、従業員が健康で安全かつ公正な労働に関する規則を遵守しているかどうかも確認します。 労働条件法によれば、査察官は、事故が発生したとき、または労働評議会や労働組合が要求したときに調査を開始できます。 さらに、監察官は広範囲に及ぶ権限を持ち、この調査への協力は必須です。 査察官が労働条件法の違反を発見した場合、作業の停止は、多額の罰金または犯罪/経済的犯罪につながる可能性があります。 このような広範囲にわたる措置を防ぐために、雇用者としてだけでなく従業員としても、労働条件法のすべての義務を遵守することをお勧めします。

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