雇用主の義務とは...

企業のすべての従業員は、安全かつ健康に働くことができなければなりません。

労働条件法 (Arbowet と略される) は、労働安全衛生法の一部であり、安全な労働環境を促進するための規則とガイドラインで構成されています。労働条件法には、雇用主と従業員が遵守しなければならない義務が含まれています。これらは、仕事が行われるすべての場所に適用されます (協会や財団、パートタイム労働者、フレックス労働者、オンコール労働者、0 時間契約の人にも適用されます)。会社の雇用主は、会社内で労働安全衛生法を確実に遵守する責任があります。

XNUMXつのレベル

労働条件に関する法律は、労働条件法、労働条件令、労働条件規則の XNUMX つのレベルに分かれています。

労働安全衛生法 基礎を形成し、枠組み法でもあります。これは、特定のリスクに関するルールが含まれていないことを意味します。すべての組織と部門は、健康と安全に関するポリシーをどのように実施し、それを健康と安全のカタログに掲載するかを決定できます。ただし、労働条件令および労働条件規則には、明確な規則が詳述されています。
労働条件令 労働条件法の精緻化です。これには、雇用主と従業員が職業上のリスクに対抗するために遵守しなければならない規則が含まれています。また、いくつかのセクターと従業員のカテゴリーに対する特定の規則もあります。
安全衛生命令 これもまた、健康と安全に関する政令をさらに精緻化したものです。細かな規定が含まれています。たとえば、作業機器が満たさなければならない要件や、労働安全衛生サービスが法定義務をどのように遂行する必要があるかなどです。これらの規制は、雇用主と従業員にも義務付けられています。

安全衛生カタログ

健康と安全のカタログでは、雇用主と従業員の組織は、健康で安全な作業のための政府の目標規制をどのように (するか) 順守するかについての共同協定について説明しています。目標規制は、企業が遵守しなければならない法律の基準です。たとえば、最大騒音レベルです。カタログには、安全で健康的な作業のためのテクニックと方法、優れた実践方法、バー、および実用的なガイドが記載されており、支店または会社レベルで作成できます。雇用主と従業員は、安全衛生カタログの内容と配布について責任を負います。

雇用主の責任

以下は、法律に含まれる雇用主の一般的な責任と義務のリストです。これらの責任に関する特定の合意は、組織や業界によって異なる場合があります。

すべての雇用者は、健康と安全のサービスまたは会社の医師との契約を結ばなければなりません。これが一次契約です。すべての労働者は企業医にアクセスできる必要があり、すべての企業は企業医に協力する必要があります。また、全社員が企業医によるセカンドオピニオンを求めることができます。雇用主と労働安全衛生サービスまたは企業医との間の一次契約では、セカンドオピニオンを得るために他のどの労働安全衛生サービスまたは企業医に相談できるかが規定されています。
職場の設計、作業方法、使用する作業機器、および作業内容を、可能な限り従業員の個人特性に適合させます。これは、例えば、病気のために構造的および機能的な制限のある従業員にも当てはまります。
雇用主は、単調でペースに縛られた仕事を可能な限り制限しなければなりません (「合理的に要求される可能性があります)」。
事業主は、危険物が関与する重大事故を可能な限り防止し、軽減しなければなりません。
労働者は情報と指示を受けるべきです。情報と教育は、作業用具または個人用保護具の使用に関係する場合がありますが、攻撃や暴力、およびセクシャルハラスメントが会社でどのように対処されるかも含まれます。
雇用主は、労働災害と疾病の通知と登録を確実にしなければなりません。
雇用主は、従業員の仕事に関する第三者への危険を防止する責任があります。雇用主は、この目的のために保険に加入することもできます。
雇用主は、安全衛生方針の策定と実施を確実にしなければなりません。安全衛生方針は、企業がリスク要因を排除する方法を説明する詳細な行動計画です。健康と安全に関する方針により、会社内で安全で責任ある行動が取られていることを一貫して示すことができます。健康と安全に関するポリシーには、リスクのインベントリと評価 (RI&E)、病気休暇ポリシー、社内緊急対応サービス (BH)V、予防担当者、および PAGO が含まれます。
雇用主は、会社の従業員のリスクをリスク目録および評価 (RI&E) に記録する必要があります。これは、これらのリスクから従業員を保護する方法についても述べています。このような目録は、不安定な足場、爆発の危険性、騒がしい環境、モニターでの長時間の作業などによって、健康と安全が危険にさらされているかどうかを示します。 RI&E は、レビューのために労働安全衛生サービスまたは認定専門家に提出する必要があります。
RI&E の一部は行動計画です。これは、これらのリスクの高い状況に対して会社が何をしているかを示しています。これには、個人用保護具の提供、有害な機械の交換、適切な情報の提供が含まれる場合があります。
人々が働く場所では、病気による欠勤も発生する可能性があります。事業継続の枠組みの中で、雇用主は病気による欠勤が病気休暇ポリシーでどのように扱われるかを説明する必要があります。病気休暇ポリシーの実施は、暗黙的に定義された雇用主の法的義務であり、労働条件令 (art. 2.9) で明示的に言及されています。この記事によると、アーボディエンストは、構造化された、体系的で適切な労働条件と病気休暇のポリシーを実施するようアドバイスしています。樹木管理者は、従業員のユニークなグループを特に考慮して、その実施に貢献しなければなりません。
たとえば、社内の緊急作業員 (FAFS オフィサー) は、事故や火災の際に応急処置を行います。雇用主は、十分な数の FAFS 役員がいることを確認する必要があります。また、彼らが職務を適切に遂行できるようにしなければなりません。特別なトレーニング要件はありません。雇用主は、社内の緊急対応のタスクを自分で引き受けることができます。彼は、彼の不在の代わりに少なくとも XNUMX 人の従業員を任命しなければなりません。
雇用主は、従業員の XNUMX 人を予防担当者として指名する義務があります。予防担当者は、事故や欠勤を防ぐために、通常は「通常の」仕事に加えて、会社内で働きます。防止責任者の法定義務には、(共同)RI&E の作成と実施、良好な労働条件方針について労使協議会/職員代表者との緊密な助言と協力、および会社の医師やその他の労働衛生との助言と協力が含まれます。安全サービスプロバイダー。会社の従業員数が 25 人以下の場合、雇用主は予防担当者の役割を果たすことができます。
雇用主は、従業員が定期的な職業健康診断 (PAGO) を受けることを許可しなければなりません。なお、従業員はこれに参加する義務はありません。

オランダ労働監督局

オランダ労働監督局 (NLA) は、雇用主と従業員が健康と安全の規則を遵守しているかどうかを定期的に検査します。彼らの優先事項は、重大な健康上のリスクをもたらす作業状況です。違反した場合、NLA は、警告から罰金、さらには作業の停止に至るまで、いくつかの措置を課すことができます。

安全衛生方針の重要性

明確に記述された健康と安全に関する方針を持ち、実施することが不可欠です。これにより、健康への悪影響を防ぎ、従業員の持続可能な雇用可能性と生産性に貢献します。従業員が業務上損害を被った場合、会社に責任を負わせ、損害賠償を請求することができます。雇用主は、この損害を防ぐために、運用上および経済上の観点から、合理的に実行可能なすべてのことを行ったことを証明できなければなりません。

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