Dismissal is one of the most far-reaching measures in employment law that has far-reaching consequences for the employee.解雇は、雇用法において最も広範囲にわたる措置のXNUMXつであり、従業員に広範囲にわたる結果をもたらします。 That is why you as an employer, unlike the employee, cannot simply call it quits.だからこそ、雇用主としてのあなたは、従業員とは異なり、単に辞めたとは言えません。 Do you intend to fire your employee?従業員を解雇するつもりですか？ In that case, you must bear in mind certain conditions for a valid dismissal.その場合、有効な解雇には一定の条件を念頭に置く必要があります。 First of all, it is important to determine whether the employee you intend to dismiss is in a special situation.まず、解雇する従業員が特別な状況にあるかどうかを判断することが重要です。 Such employees enjoyそのような従業員は楽しんでいます 解雇保護。 You can read about the consequences for you as an employer on our site:あなたは私たちのサイトで雇用者としてのあなたへの影響について読むことができます： 解雇サイト.
解雇の理由
また、次のいずれかの理由で従業員の解雇を行う必要があります。
- 経済的解雇 XNUMXつ以上の仕事が必然的に失われる場合。
- 仕事のための長期的な無能力 従業員が病気であるか、XNUMX年以上継続して仕事ができない場合。
- 誤動作 従業員が職務の遂行に適していないことをモチベーションを持って示すことができる場合。
- 責任のある作為または不作為 従業員が（真剣に）過失を犯して仕事をしているとき。
- 雇用関係の崩壊 雇用関係の回復が不可能になり、解雇が避けられない場合。
- 頻繁な欠勤 従業員が定期的に出勤しない、病気である、または障害を持っている場合、これはあなたの事業運営に容認できない結果をもたらします。
- 残余の理由による解雇 雇用主としてのあなたがあなたの従業員との契約を継続することを許可することが合理的でないような状況である場合;
- 良心的兵役拒否 従業員と一緒にテーブルの周りに座って、作業を適切な形式で実行することはできず、再割り当ては問題ではないという結論に達したとき。
1年2020月XNUMX日以降、法律には解雇の追加の理由があります。 累積地盤。 This means that you as an employer can also dismiss your employee if circumstances from several grounds for dismissal give you sufficient reason to do so.これは、解雇のいくつかの理由からの状況があなたにそうする十分な理由を与える場合、雇用主としてのあなたもあなたの従業員を解雇できることを意味します。 However, as an employer, you must not only base your choice for dismissal on one of the aforementioned legal grounds, but also prove and substantiate its existence.ただし、雇用主として、あなたは前述の法的根拠のXNUMXつに基づいて解雇を選択するだけでなく、その存在を証明および実証する必要があります。 The choice for a specific ground for dismissal also entails a specific dismissal procedure.解雇の特定の理由の選択には、特定の解雇手続きも伴います。
解雇手続き
あなたは選ぶのですか 事業上の理由または仕事ができないことによる解雇 （2年以上）？ UWVが解雇の許可を与え、従業員が同意しない場合、従業員は地方裁判所に請願書を提出することができます。 If the latter finds that the employee is in the right, the Subdistrict Court can decide to reinstate the employment contract or to award your employee compensation.後者が従業員が正しいと判断した場合、地方裁判所は雇用契約を復活させるか、従業員に報酬を与えるかを決定することができます。
あなたは行きますか 個人的な理由で却下する？ Then the way of the subdistrict court should be followed.次に、地方裁判所の方法に従う必要があります。 This is not an easy road.これは簡単な道ではありません。 As an employer, you must have built up an extensive file on the basis of which it can be demonstrated that dismissal is the only option.雇用主として、解雇が唯一の選択肢であることを証明できる広範なファイルを作成しておく必要があります。 Only then will the court grant you approval for the request to terminate the employment contract with your employee.そうして初めて、裁判所はあなたの従業員との雇用契約を終了する要求の承認をあなたに与えます。 Are you submitting such a cancellation request?そのようなキャンセルリクエストを送信していますか？ Then your employee is free to defend himself against this and to state why he does not agree with the dismissal or why your employee believes that he should be eligible for severance pay.次に、従業員はこれに対して自由に弁護し、解雇に同意しない理由、または従業員が退職金の対象となると信じている理由を述べることができます。 Only when all legal requirements have been met, the Subdistrict Court will proceed to dissolve the employment contract.すべての法的要件が満たされた場合にのみ、地方裁判所は雇用契約の解消に進みます。
ただし、 相互の同意による解雇、UWVや地方裁判所での訴訟に行くことを避け、コストを節約できます。 In that case, you must reach proper agreements with your employee through the negotiations.その場合、交渉を通じて従業員と適切な合意に達する必要があります。 When you have made clear agreements with your employee, the relevant agreements will then be recorded in a settlement agreement.従業員と明確な合意を結ぶと、関連する合意が和解合意に記録されます。 This may, for example, contain a regulation on what severance payment your employee will receive and whether a non-competition clause applies.これには、たとえば、従業員が受け取る退職金や競業避止条項が適用されるかどうかに関する規制が含まれる場合があります。 It is important that these agreements are legally properly recorded on paper.これらの合意が法的に適切に紙に記録されていることが重要です。 That is why it is wise to have the agreements made checked by an expert lawyer.そのため、専門の弁護士に同意書を確認してもらうのが賢明です。 Incidentally, your employee has 14 days after signing to return to the agreements made.ちなみに、あなたの従業員は署名してからXNUMX日以内に合意に戻る必要があります。
解雇の際の注意点
Have you decided to dismiss your employee?従業員を解雇することにしましたか？ Then it is also wise to also pay attention to the following points:次に、次の点にも注意を払うことも賢明です。
移行手数料。 WABの導入により、この移行支払いの発生は従業員の最初の就業日から発生し、オンコールワーカーまたは試用期間中の従業員も移行支払いを受ける権利があります。 However, on the other hand, the increased accrual of the transition payment for your employees with an employment contract longer than ten years will be cancelled.ただし、その一方で、XNUMX年を超える雇用契約を結んでいる従業員の移行支払いの増加した見越額はキャンセルされます。 In other words, it becomes “cheaper” for you as an employer, in other words easier to fire an employee with a long-term employment contract.言い換えれば、雇用主としてのあなたにとっては「安く」なります。言い換えれば、長期雇用契約を結んでいる従業員を解雇しやすくなります。
公正な補償。 In addition to the transition payment, as an employee, you may also owe extra severance pay to your employee.移行時の支払いに加えて、従業員として、従業員に追加の退職金を支払う義務がある場合もあります。 This will especially be the case if there is serious culpable act on your side.これは、あなたの側に重大な責任のある行為がある場合に特に当てはまります。 In the context of this act, for example, the dismissal of an employee without a valid dismissal reason, the existence of intimidation or discrimination.この法律の文脈では、例えば、正当な解雇理由のない従業員の解雇、脅迫または差別の存在。 Although fair compensation is not an exception, it only concerns special cases in which the court will award this fair compensation to the employee.公正な報酬も例外ではありませんが、裁判所がこの公正な報酬を従業員に与える特別な場合にのみ関係します。 If the court awards your employee fair compensation, it will also determine the amount on the basis of the situation.裁判所が従業員に公正な報酬を与える場合、状況に基づいて金額も決定します。
最終法案。 At the end of his employment, your employee is also entitled to payment of the accrued vacation days.雇用の終了時に、従業員は発生した休暇日の支払いを受ける権利もあります。 How many vacation days your employee is entitled to, depends on what has been agreed in the employment contract and possibly the CLA.従業員に与えられる休暇日数は、雇用契約および場合によってはCLAで合意された内容によって異なります。 The statutory holidays to which your employee is in any case entitled are four times the number of working days per week.従業員がどのような場合でも資格を与えられる法定休日は、週の労働日数のXNUMX倍です。 At the bottom of the line, you only have to pay the employee the accrued vacation days, but not yet taken.一番下の行では、従業員に発生した休暇日数を支払うだけでよく、まだ取得されていません。 If your employee is also entitled to a thirteenth month or a bonus, these points must also be discussed in the final statement and paid out by you.従業員がXNUMXか月目またはボーナスも受け取る資格がある場合は、これらのポイントについても最終ステートメントで話し合い、あなたが支払う必要があります。
Are you an employer who intends to dismiss your employee?あなたはあなたの従業員を解雇するつもりの雇用主ですか？ Then contact次に連絡する Law & More。 に Law & More we understand that dismissal procedures are not only complex but can also have drastic consequences for you as an employer.解雇手続きは複雑であるだけでなく、雇用主としてのあなたに劇的な結果をもたらす可能性があることを理解しています。 That is why we take a personal approach and together we can assess your situation and the possibilities.そのため、私たちは個人的なアプローチを取り、一緒にあなたの状況と可能性を評価することができます。 On the basis of this analysis, we can advise you on the correct next steps.この分析に基づいて、正しい次のステップについてアドバイスすることができます。 We are also happy to provide you with advice and assistance during the dismissal procedure.また、解雇手続きの際にアドバイスや支援を提供させていただきます。 Do you have questions about our services or about dismissal?私たちのサービスや解雇について質問がありますか？ You can also find more information about dismissal and our services on our site:また、解雇と当社のサービスに関する詳細については、当社のサイトをご覧ください。 解雇サイト.