雇用契約の移行補償：それはどのように機能しますか？

特定の状況下では、雇用契約が終了した従業員は、法的に決定された補償を受ける権利があります。 これは移行支払いとも呼ばれ、別の仕事への移行を容易にすること、または可能なトレーニングを目的としています。 しかし、この移行支払いに関する規則は何ですか：従業員はいつそれを受け取る権利があり、移行支払いはいくらですか？ 移行支払い（仮契約）に関するルールについては、このブログで順次説明しています。

支払いを移行する権利

アートに準拠。 オランダ民法の7：673段落1では、従業員は移行支払いを受ける権利があり、これは仕事に関係のない目的にも使用できます。 美術。 7：673 BWは、雇用主がこれを支払う義務がある場合を指定します。

*従業員は、これが雇用主側の重大な責任のある作為または不作為の結果である場合にのみ、移行支払いを受ける権利があります。 これは、セクシャルハラスメントや人種差別などの非常に深刻なケースにのみ当てはまります。

例外

ただし、場合によっては、雇用主は移行支払いを支払う義務がありません。 例外は次のとおりです。

• 従業員はXNUMX歳未満で、平均して週にXNUMX時間未満しか働いていません。
• 定年に達した従業員との雇用契約は終了します。
• 雇用契約の終了は、従業員による重大な責任のある行為の結果です。
• 雇用主が破産またはモラトリアムであると宣言された。
• 団体労働協約では、経済的理由で解雇が行われた場合、移行支払いの代わりに代替条項を受け取ることができると規定されています。 もちろん、この交換施設には一定の条件があります。

移行支払い額

移行時の支払い額は、サービスの年間総月給の1分の3になります（最初の営業日から）。

次の式は、残りのすべての日だけでなく、1年未満の雇用にも使用されます:(雇用契約の残りの部分で受け取った総給与/総月給）x（3/12総月給/ XNUMX） 。

したがって、移行支払いの正確な金額は、給与と従業員が雇用主のために働いた期間によって異なります。 月給に関しては、休日手当や、ボーナスや残業手当などの手当も追加する必要があります。 労働時間に関しては、同じ雇用主との従業員の連続した契約も、勤続年数の計算に追加する必要があります。 たとえば、従業員が最初に雇用機関を通じて雇用主のために働いていた場合など、歴代の雇用主の契約も合計する必要があります。 従業員の6つの雇用契約の間にXNUMXか月以上の間隔があった場合、古い契約は、移行支払いの計算に使用された勤続年数の計算に含まれなくなります。 従業員が病気になっている年数は、勤続年数にも含まれています。 結局のところ、従業員が賃金の支払いで長期間病気になっていて、雇用主がXNUMX年後に彼を解雇した場合でも、従業員は移行支払いを受ける権利があります。

雇用主が支払わなければならない最大移行賃金は84,000ユーロ（2021年）であり、毎年調整されます。 したがって、従業員が上記の計算方法に基づいてこの最大額を超えた場合、84,000年には2021ユーロの移行支払いのみを受け取ります。

1年2020月2020日の時点で、支払いを移行する権利のために雇用契約が少なくともXNUMX年間続いていなければならないことはもはや適用されません。 XNUMX年以降、一時契約を結んでいる従業員を含むすべての従業員は、最初の就業日から移行支払いを受ける権利があります。

あなたは従業員であり、移行支払いを受ける資格があると思いますか（そしてそれを受け取っていませんか）？ それともあなたは雇用主であり、あなたはあなたの従業員に移行支払いを支払う義務があるかどうか疑問に思っていますか？ お問い合わせください Law & More 電話または電子メールで。 雇用法の分野で専門的で専門的な弁護士が喜んでお手伝いします。