はじめに
Law & More 最近、Wij の従業員にカウンセリングを受けましたeindhoven 財団は、人権委員会（カレッジ・レヒテン・ヴォー・デ・メンズ）への申請の中で、財団が彼女の妊娠を理由に禁止されている性別に基づく差別を行ったかどうか、また彼女の差別苦情を怠慢に処理するかどうかについて質問した。
人権委員会は独立した行政機関であり、とりわけ、職場、教育、または消費者として差別があるかどうかを個別の事件で裁定します。
スティッチング・ウィジeindhoven の自治体のために事業を行う財団です。 Eindhoven ソーシャル領域の分野で。 この財団には約 450 人の従業員がおり、30 万ユーロの予算で運営されています。 これらの従業員のうち、約 400 人はゼネラリストであり、約 25,000 人と連絡を取り合っています。 Eindhoven XNUMXつの近隣チームの住民。 私たちのクライアントはゼネラリストの一人でした。
16 年 2023 月 XNUMX 日、理事会は評決を出しました。
雇用主が禁止された性差別を行った
訴訟手続きの中で、クライアントは性差別を示唆する事実を主張した。 理事会は、彼女が提出した内容に基づいて、彼女のパフォーマンスが要件を満たしていると判断しました。 さらに、雇用主は彼女のパフォーマンスの不備を説明するために彼女に電話をかけたことは一度もなかった。
この従業員は妊娠と育児のため、しばらくの間欠勤していました。 それ以外の場合、彼女は決して欠席しませんでした。 欠席する前にも、彼女はトレーニングに参加する許可を受けていました。
復帰した翌日、その従業員は上司および人事担当者と面会しました。 会話の中で、当該従業員は臨時契約終了後は雇用を継続しないことが示唆された。
雇用主は後に、更新しない決定は職場での認知度の欠如によるものであると述べた。 この従業員は巡回的な立場にあり、主に個人主義に基づいて業務を行っていたため、これは奇妙です。
理事会は次のことを発見しました。
「被告は、（従業員の）妊娠に関連した欠勤が雇用契約を更新しない理由ではないことを証明できなかった。 したがって、被告は申請者に対して直接的な性差別を行った。 法的な例外が適用されない限り、直接差別は禁止されています。 これが事実であるという議論も示されてもいません。 したがって、委員会は、被告が申請者と新たな雇用契約を結ばなかったことにより、申請者に対して禁止されている性差別を行ったと認定する。」
差別苦情に対する不注意な対応
Wij内では知られていなかったeindhoven 差別に関する苦情をどこに、どのように提出するか。 したがって、従業員は取締役およびマネージャーに対して書面による差別の苦情を提出しました。 取締役は内部調査を行ったが、それに基づいて従業員の見解を共有していないと答えた。 取締役は社外の秘密顧問に告発する可能性を指摘している。 その後、その機密顧問に対して苦情が提出されます。 その後、後者は、被告が間違った住所にいることを知らせます。 内密のカウンセラーは、議論の双方の聞き取りや調査の実施など、真実の究明は一切しないと彼女に告げる。 その後、従業員は再びディレクターに苦情への対応を依頼します。 その後、ディレクターは、提出された訴状には新しい事実や状況が含まれていないため、自分の立場を維持することを彼女に伝えます。
人権委員会に対してさらなる措置が取られたことを知らせた後、ウィジはeindhoven 取締役会への申し立てを取り下げることを条件に、雇用継続や補償について協議する意向を示した。
この点に関して理事会は次のように指摘しています。
「申請者の高度に合理的かつ具体的な差別の申し立てにもかかわらず、被告はその申し立てをさらに調査しなかった。 委員会の意見では、被告はそうすべきであった。 このような場合、局長の非常に簡潔な応答では十分ではありません。 審問も行わずに、差別の訴えには内容が不十分であるとの判決を下したことにより、被告は申請者の訴えを慎重に処理する義務を怠ったことになる。 さらに、差別に関する苦情には常に合理的な対応が必要です。」
ウィジからの返信eindhoven
による Eindhovenダグブラッド、ウィジeindhovenの返答は次のとおりです。「私たちはこの判決を真剣に受け止めています。 いかなる形であれ、差別は私たちの基準や価値観に真っ向から反するものです。 妊娠の苦情を理由に契約を更新しなかったという印象を無意識のうちに与えてしまったことを遺憾に思っております。 アドバイスを真摯に受け止め、どのような改善策が必要かを検討してまいります。」
からの応答 Law & More
Law & More 人権委員会の判決を歓迎する。 当社は差別との戦いに喜んで貢献します。 職場における男女平等を促進するために、妊娠に関連した差別と闘う必要があります。
