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特定の状況下では、雇用契約が終了した従業員は法的に定められた報酬を受け取る権利があります。これは移行手当とも呼ばれ、別の仕事への移行やトレーニングの可能性を促進することを目的としています。しかし、この移行手当に関する規則は何ですか? 従業員はいつそれを受け取る権利があるのですか? […]

アートで規制されている非競業条項。 オランダ民法第 7:653 条は、雇用主が雇用契約に含めることができる、従業員の職業選択の自由に対する広範な制限です。 結局のところ、これにより、雇用主は、従業員が現職かどうかにかかわらず、他の会社のサービスに参入することを禁止することができます。

以前、自己破産が申し立てられる状況とその手続きがどのように行われるかについてブログを書きました。 破産法（オランダ語では Faillissementswet、以下「Fw」といいます）には、破産（タイトル I で規定）のほかに XNUMX つの手続きがあります。 すなわち： 一時停止（タイトル II）および自然人に対する債務再編制度

起業家として、定期的に契約を締結します。 他の会社でも。 多くの場合、一般契約条件は契約の一部です。 一般契約条件は、支払い条件や責任など、あらゆる契約において重要な（法的）主題を規制します。 起業家として商品やサービスを購入する場合、

海外で下された判決はオランダでも認められ、執行されることができますか? これは、国際的な当事者や紛争を定期的に扱う法律実務においてよくある質問です。 この質問に対する答えは明確ではありません。 外国判決の承認と執行の原則は、さまざまな法律や規制により非常に複雑です。

事業を売却する際には考慮すべきことがたくさんあります。 最も重要かつ最も難しい要素の XNUMX つは、多くの場合、販売価格です。 たとえば、買い手が十分な支払いの準備ができていない、または十分な資金を調達できないため、交渉はここで行き詰まってしまう可能性があります。 考えられる解決策の一つとして、

株式合併が合併する会社の株式の譲渡を伴うことは、その名前から明らかです。 企業の特定の資産と負債が別の企業に引き継がれるため、資産合併という用語もそれを物語っています。 法的合併という用語は、オランダで法的に規制されている唯一の合併形態を指します。

離婚の決断が下されると、準備しなければならないことがたくさんあり、話し合う必要があります。 離婚するパートナーは通常、感情がジェットコースターに陥っていることに気づき、合理的な合意に達することが困難になります。 子どもが巻き込まれるとさらに大変です。 子どもたちのせいで、あなたは多かれ少なかれこうしなければなりません。

司法に対する信頼を持ち、それを維持することが重要です。 そのため、裁判所または裁判所職員があなたを適切に扱っていないと思われる場合は、苦情を申し立てることができます。 あなたはその裁判所の委員会に手紙を送るべきです。 これは XNUMX 回以内に行う必要があります

ミリューデフェンシ社とロイヤル・ダッチ・シェル社（以下「RDS」）に対する訴訟におけるハーグ地方裁判所の判決は、気候変動訴訟における画期的な出来事である。 オランダにとって、これは最高裁判所による画期的なウルジェンダ判決の確認に続く次のステップであり、州はその削減を命じられた。

精子ドナーの助けを借りて子供を産むには、適切なドナーを見つけることや授精プロセスなど、いくつかの側面があります。 この文脈におけるもう XNUMX つの重要な側面は、授精による妊娠を希望する当事者、パートナー、精子提供者、および子供との間の法的関係です。 それは

会社を他の人に譲渡したり、他の人の会社を引き継いだりすることを計画している場合、この引き継ぎが人事にも適用されるかどうか疑問に思うかもしれません。 会社が買収される理由と買収の実行方法に応じて、これは望ましい場合と望ましくない場合があります。 例えば、

知的財産権は、あなたの創作物やアイデアを第三者による不正使用から保護するために存在します。 ただし、場合によっては、たとえば自分の作品を商業的に利用したい場合など、他の人にも使用できるようにしたい場合があります。 しかし、自分の知的財産に関して他人にどの程度の権利を与えたいと考えていますか?

監査役会（以下「SB」）に関する一般的な記事に加えて、危機時のSBの役割にも焦点を当てたいと思います。 危機の際には、企業の継続を守ることがこれまで以上に重要となるため、重要な考慮を払う必要があります。 特に以下に関しては、

監査役会（以下「SB」）は、BV および NV の機関であり、経営委員会の方針および当社およびその関連会社の総務に関する監督機能を有します（第 2 条 140/250 項 2）。オランダ民法典 (「DCC」))。 この記事の目的は、

法定二層会社は、NV および BV (および協同組合) に適用できる特殊な会社形態です。 これは、オランダで活動の一部を行う国際的に活動するグループにのみ適用されるとよく​​考えられています。 ただし、必ずしもそうである必要はありません。 構造

警察はあなたを何日も拘留しましたが、これが本に厳密に基づいて行われたかどうか今疑問に思いますか? たとえば、そうする根拠の正当性に疑問があるため、または期間が長すぎると考えているためです。 あなたやあなたの友人、家族がこのような症状を持っているのはごく普通のことです。

オランダでは、養育費は離婚後の元パートナーと子供の生活費への経済的貢献です。 毎月受け取る、または支払わなければならない金額です。 生活を維持するのに十分な収入がない場合は、慰謝料を受け取る権利があります。 もし、するなら

すべてのテナントには、生活を楽しむ権利と家賃保護の権利という XNUMX つの重要な権利があります。 家主の義務に関連してテナントの最初の権利について説明しましたが、テナントの XNUMX 番目の権利については、家賃保護に関する別のブログで説明しました。 それが理由です

オランダで宿泊施設を借りると、自動的に家賃保護を受ける権利が付与されます。 共同テナントとサブテナントにも同じことが当てはまります。 原則として、家賃保護は、家賃価格の保護と、家主が単純に賃貸契約を解除できないという意味での賃貸契約解除に対する家賃保護の XNUMX つの側面から構成されます。 その間

離婚するかどうかを決めるのは難しいです。 これが唯一の解決策であると判断したら、プロセスが実際に始まります。 多くのことを調整する必要があり、精神的にも困難な時期になるでしょう。 途中で役立つように、すべての概要を説明します。

これは英国国民として知っておくべきことです 31年2020月XNUMX日まで、すべてのEU規則が英国に対して施行され、英国国籍を持つ国民は簡単に、つまり居住許可や労働許可なしでオランダの企業で働き始めることができました。 しかし、XNUMX月にイギリスがEUを離脱すると、

賃貸契約にはさまざまな側面があります。 この重要な側面は、家主と彼がテナントに対して負う義務です。 家主の義務の出発点は「賃貸借契約に基づいて借主が期待する楽しみ」です。 結局のところ、家主の義務は密接に関係しています

慰謝料は、元配偶者と子供を養うための貢献として支払われるものです。 慰謝料を支払わなければならない人のことを「養育費債務者」ともいいます。 慰謝料の受取人は、維持費を受け取る権利のある人と呼ばれることがよくあります。 慰謝料とは、対して支払わなければならない金額のことです

会社の取締役は、常に会社の利益に従って行動する必要があります。 取締役が自分の個人的な利益に関わる意思決定をしなければならない場合はどうなるでしょうか? このような状況ではどのような関心が広まっており、監督は何をすることが期待されているのでしょうか? 利益相反が発生するのはどのような場合ですか? 会社を経営する上で、

2021 年は、法律や規制の分野でいくつかのことが変わる年です。 譲渡税についても同様です。 12年2020月XNUMX日、下院は譲与税調整法案を可決した。 この法案の目的は、

民法によれば、所有権は人が物に対して持つことができる最も包括的な権利です。 まず第一に、それは他人がその人の所有権を尊重しなければならないことを意味します。 この権利の結果、自分の商品がどうなるかを決定するのは所有者次第です。 たとえば、オーナーが決めることができます。

2012 年に、BV (プライベートカンパニー) 法が簡素化され、より柔軟になりました。 BV 法の簡素化および柔軟化に関する法律の発効により、株主には相互関係を規制する機会が与えられ、会社の構造を企業の性質に適応させる余地がさらに生まれました。

オランダでは2018年から営業秘密法（Wbb）が適用されています。この法律は、未公開のノウハウやビジネス情報の保護に関する規則の調和に関する欧州指令を施行するものです。 欧州指令の導入の目的は、すべての加盟国における規則の細分化を防止することです。

残念ながら、子供を持ちたいと願うすべての親にとって妊娠は当然のことではありません。 養子縁組の可能性に加えて、代理出産も親の選択肢となる可能性があります。 現時点では、オランダでは代理出産は法律で規制されていないため、予定されている両親の両方が法的地位にあります。

実際には、意図的な親が海外で代理出産プログラムを開始することを選択することが増えています。 これにはさまざまな理由がある可能性がありますが、そのすべてがオランダの法律の下で対象となる親の不安定な立場に関連しています。 これらについては、以下で簡単に説明します。 この記事では、海外の可能性にはさまざまな問題が伴う可能性があることを説明します。

子どもが生まれると、自動的にその子どもの母親が親権を持ちます。 ただし、母親自身がその時点でまだ未成年である場合は除きます。 母親がパートナーと結婚している場合、または子供の誕生時にパートナーシップ登録を行っていた場合、子供の父親

今日に至るまで、オランダにはパートナーシップ、ジェネラル パートナーシップ (VOF)、およびリミテッド パートナーシップ (CV) という 1838 つの法的パートナーシップ形式があります。 これらは主に中小企業 (SME)、農業部門、サービス部門で使用されています。 XNUMX つのパートナーシップ形式はすべて、XNUMX 年に遡る規制に基づいています。

雇用主が従業員の病気の報告に疑問を抱くことはよくあります。 たとえば、従業員が月曜日または金曜日に体調不良を報告することが多いため、または労働争議があるためです。 従業員の病気報告書に疑問を呈したり、その従業員が実際に病気であることが判明するまで賃金の支払いを停止したりすることは許されますか?

離婚には多くの手続きが必要です 離婚手続きは多くの手順で構成されます。 どのような手順を踏む必要があるかは、あなたに子供がいるかどうか、そして将来の元パートナーとの和解について事前に合意したかどうかによって異なります。 一般に、次の標準手順に従う必要があります。 まずは離婚届

従業員が指示に従わない場合は非常に迷惑です。 たとえば、週末に職場に現れることを期待できない従業員や、あなたのきちんとした服装規定は自分には当てはまらないと考えている従業員などです。 これが繰り返し起こると、

慰謝料とは何ですか？ オランダでは、慰謝料は、離婚後の元パートナーと子供の生活費に対する経済的貢献です。 毎月受け取る、または支払わなければならない金額です。 生活できるだけの収入がない場合は、慰謝料を受け取ることができます。 支払わなければなりません

社内で解決できない紛争が社内で発生した場合、企業会議所での手続きが適切な解決手段となる可能性があります。 このような手続きを調査手続きといいます。 この手続きでは、企業会議所は法人内の方針と業務の経過を調査するよう求められます。 これ

試用期間中は、雇用主と従業員がお互いを知ることができます。 従業員は仕事や会社が自分の好みに合うかどうかを確認でき、雇用主は従業員がその仕事に適しているかどうかを確認できます。 残念ながら、これは従業員の解雇につながる可能性があります。 雇用主は解雇できますか

契約を解除したいですか? それは必ずしもすぐにできるわけではありません。 もちろん、書面による合意があるかどうか、通知期間について合意がなされているかどうかは重要です。 あなた自身が具体的な契約を結んでいないにもかかわらず、法定の通知期間が契約に適用される場合があります。