業績評価と業績管理は、多くの場合、解雇ファイルの事実上の根拠となる。

2026年6月29日、ロッテルダム地方裁判所は、オランダ写真美術館財団が重大な犯罪行為を行ったと判決を下した。

ますます多くの学生や若手社会人が、就職前に企業でインターンシップを経験するようになっている。

従業員が長期間病気になった場合、

ロッテルダム地方裁判所、2026年5月21日、事件番号12058313 VZ VERZ 26-159 従業員の

出場停止や非活動状態に置かれることは、多くの場合、深刻な問題である。

ゼーラント＝ウェストブラバント地方裁判所、2026年5月13日 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 オフショア産業の雇用主

2026年6月初旬、前ディレクターのドナルド・ポルスの任命をめぐって論争が巻き起こった。

誰もが一度は経験したことがあるでしょう。毎年恒例のオフィスの集まりが盛況のうちに開催されます。

会社全体の組織再編を通知されることは、どの従業員にとってもストレスの多い経験です。

雇用契約書に署名しましたが、新しい仕事はまだ始まっていません。

従業員は勤務時間中に祈りを捧げることができますか？雇用主は祈りの場を提供する義務がありますか？

競争の激しい就職市場では、履歴書を「磨き上げたい」という誘惑は理解できます。おそらくあなたは

2026年の移行支払い（transitievergoeding）は、最大102,000ユーロまたは1ユーロに制限されます。

オランダの法律の下で社会復帰のプロセスがうまくいかなかった場合、すぐに一つの疑問が浮かび上がる。

企業社会では、合併、買収、社内再編は日常茶飯事です。しかし、従業員にとっては、