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刑事手続きでは、検察庁（OM）によって被告人に対して訴訟が起こされます。 OM は検察官によって代理されます。刑事手続きは通常、警察で始まり、その後、検察官が容疑者を起訴するかどうかを決定します。検察官が容疑者を起訴すれば事件は終わる

IND の決定に同意できない場合は、異議を申し立てるか異議を申し立てることができます。 これにより、申請に対して有利な決定が得られる可能性があります。 異議申し立て あなたの申請に対する不利な決定 IND はあなたの申請に対して決定の形で決定を下します。 否定的な決定が下された場合

概要 Law & More 最近、Wij の従業員にカウンセリングを受けましたeindhoven 財団は、人権委員会（カレッジ・レヒテン・ヴォー・デ・メンズ）への申請の中で、財団が彼女の妊娠を理由に性別に基づいて禁止されている区別を行ったかどうか、また彼女の差別苦情を怠慢に処理するかどうかについて質問した。 人権委員会は、

企業は定期的に海外から従業員をオランダに連れてきます。 貴社が次の滞在目的のいずれかで滞在許可を申請したい場合は、スポンサーとしての承認が必須です: 高度なスキルを持つ移民、EU 指令 2016/801 の意味における研究者、研究、ペア、または交換。 いつ承認を申請しますか

法的には、協会は会員がいる法人です。 協会は特定の目的のために設立され、たとえばスポーツ協会など、独自のルールを作成できます。 法律は、完全な法的能力を持つ団体と限定的な法的能力を持つ団体を区別しています。 このブログでは、との関係の重要な側面について説明します。

雇用契約を終了する方法の XNUMX つは、解決条件を締結することです。 しかし、どのような条件の場合に、雇用契約に解決条件が含まれる可能性があるのでしょうか。また、その条件が発生した後、雇用契約はいつ終了するのでしょうか? 解決条件とは何ですか? 雇用契約書を作成する場合、契約上の自由が適用されます。

多くの雇用主にとって、労働時間の定めのない契約を従業員に提供することは魅力的です。 この状況では、オンコール契約には、事前合意のあるオンコール契約、ミニマックス契約、ゼロ時間契約の XNUMX つの形式から選択する必要があります。 このブログでは後者のバリエーションについて説明します。 つまり、ゼロ時間契約とは何を意味しますか

従業員として労働を行った場合、賃金を受け取る権利があります。 賃金の支払いに関する仕様は雇用契約で規定されています。 雇用主が賃金を（期日通りに）支払わない場合、債務不履行となり、賃金請求を行うことができます。 賃金請求はいつ提出するのですか? いくつかあります

債務不履行通知とは何ですか? 残念ながら、契約当事者が義務を履行しなかったり、期限までにまたは適切に履行できなかったりすることはよく起こります。 債務不履行の通知により、当事者は合理的な期間内に（適切に）従う機会が再度与えられます。 合理的な期間の満了後 – に記載されています

雇用主は従業員に関する大量のデータを時間をかけて処理します。 これらすべてのデータは人事ファイルに保存されます。 このファイルには重要な個人データが含まれているため、これを安全かつ正確に行うことが重要です。 雇用主はこのデータをどのくらいの期間保存することが許可されていますか (場合によっては義務付けられています)? で

雇用主として、従業員のデータを適切に保存することが重要です。 その際、従業員の個人データの人事記録を保管する義務があります。 このようなデータを保存する場合は、プライバシー法の一般データ保護規則 (AVG) および実施法の一般データ保護規則 (UAVG) を考慮する必要があります。 AVG が課すもの

株式資本とは何ですか? 株式資本は、会社の株式に分割された資本です。 会社規約や定款で定められた資本金のことです。 企業の株式資本とは、企業が株主に株式を発行した、または発行できる金額です。 株式資本も会社の負債の一部です。 負債は借金です

有期雇用契約は以前は例外だったが、今では原則となっているようだ。 有期雇用契約は臨時雇用契約とも呼ばれます。 このような雇用契約は期間を限定して締結されます。 半年やXNUMX年で締結されることが多いです。 なお、本契約は締結することも可能です

名誉毀損と誹謗中傷は刑法に由来する用語です。 これらは罰金や懲役刑さえも科せられる犯罪だが、オランダでは名誉毀損や名誉毀損で投獄されることはめったにない。 これらは主に刑事用語です。 しかし、名誉毀損または中傷の罪を犯した者は、不法行為も犯します（憲法第6条162項）。

はいといいえ！ 主な規則は、雇用主が従業員に年金制度を提供する義務はないということです。 また、従業員は原則として事業主が支給する年金制度に加入する義務はありません。 しかし、実際には、この主要な規則が適用されない状況が多くあり、雇用主は退職してしまいます。

企業のすべての従業員は安全かつ健康に働くことができなければなりません。 労働条件法 (Arbowet とも​​略称) は労働安全衛生法の一部であり、安全な労働環境を促進するための規則とガイドラインで構成されています。 労働条件法には、雇用主と従業員が遵守しなければならない義務が含まれています。

長期間にわたって未払いの借金を回収したい場合、借金が時効になるリスクがあるかもしれません。 損害賠償請求やクレームも期限切れになる場合があります。 処方箋はどのように機能し、時効とは何ですか、いつから有効になりますか? 請求の制限とは何ですか? 債権者が次の場合に請求は時効となります。

クレームとは、単に誰かが他の人、つまり個人や会社に対して抱く要求です。 請求は金銭の請求で構成されることが多いですが、不当な支払いに対するギブ・アンド・メイクの請求や損害賠償請求の場合もあります。 債権者とは、借金を負っている個人または会社のことです。

父親が子どもを世話し育てることができない場合、または子どもの発育が著しく脅かされている場合、親権は終了する可能性があります。 場合によっては、調停やその他の社会的援助が解決策を提供する可能性がありますが、それが失敗した場合には、親権の終了が論理的な選択となります。 どのような条件下で父親の

柔軟な働き方は、求められている雇用上の利点です。 実際、多くの従業員は在宅勤務や柔軟な勤務時間を望んでいます。 この柔軟性により、仕事と私生活をよりうまく組み合わせることができます。 しかし、法律はこれについて何と言っていますか？ 柔軟な労働法 (Wfw) は、従業員に柔軟に働く権利を与えます。 彼らはに適用することができます

認知と親権は、よく混同される XNUMX つの用語です。 したがって、それらが何を意味するのか、どこが異なるのかを説明します。 認知 子供の出生元の母親が自動的に子供の法的親となります。 母親と婚姻関係にあるパートナー、または婚姻届を提出したパートナーにも同様のことが当てはまります。

従業員は病気になった場合、一定の義務を果たす必要があります。 病気の従業員は病気を報告し、特定の情報を提供し、さらなる規制に従う必要があります。 欠勤が発生した場合、雇用主と従業員の両方に権利と義務があります。 要約すると、これらは従業員の主な義務です: 従業員は体調不良を上司に報告しなければなりません。

政府は毎年、慰謝料額を一定の割合で増額しています。 これを慰謝料のインデックスといいます。 この増加はオランダの平均賃金上昇率に依存します。 子供とパートナーの慰謝料のインデックス化は、給与と生活費の増加を補正することを目的としています。 法務大臣が定める

#MeToo、The Voice of Holland をめぐるドラマ、De Wereld Drait Door の恐怖文化など。 ニュースやソーシャルメディアは、職場での違反行為に関する記事で溢れています。 しかし、違反行為に関して雇用主の役割は何でしょうか? このブログでそれについて読むことができます。 何

ほとんどの人は、労働協約とは何か、その利点、およびどれが適用されるかを知っています。 しかし、多くの人は、雇用主が労働協約に従わなかった場合の結果を知りません。 詳細については、このブログをご覧ください。 労働協約の遵守は義務付けられていますか? 労働協約が定められている

無期契約でも解雇は許されるのか？ 無期契約とは、終了日に合意しない雇用契約です。 したがって、契約は無期限に続きます。 無期契約の場合、すぐに解雇されることはありません。 そのような雇用契約は、あなたまたはあなたの雇用主が通知した場合にのみ終了するためです。 あなた

法律の世界で財産について話すとき、それは通常とは異なる意味を持つことがよくあります。 商品には物や所有権が含まれます。 しかし、これは実際には何を意味するのでしょうか? 詳細については、このブログをご覧ください。 商品 対象となる財産には、商品および所有権が含まれます。 商品は次のように分けることができます

オランダで結婚し、オランダに住んでいる XNUMX 人のオランダ人パートナーが離婚を希望する場合、当然、オランダの裁判所がこの離婚を宣告する管轄権を有します。 しかし、海外で結婚したXNUMX人の外国人パートナーの場合はどうなるでしょうか? 最近、オランダで離婚したいウクライナ難民に関する質問が定期的に届きます。 しかし、

労働市場はさまざまな要因により常に変化しています。 一つは従業員のニーズです。 これらのニーズは雇用主と従業員の間に摩擦を引き起こします。 そのため、労働法のルールもそれに伴って変更する必要があります。 1 年 2022 月 XNUMX 日の時点で、労働法に多くの重要な変更が導入されました。 を通して

政府がロシアに対して導入した6つの制裁パッケージに続き、2022年2014月XNUMX日にはXNUMXつ目の制裁パッケージも導入された。これらの制裁は、XNUMX年にクリミア併合とミンスク合意の不履行を理由にロシアに対して課された措置に追加されるものである。 措置は経済制裁と外交措置に焦点を当てている。 の