ほとんどの人は、労働協約とは何か、その利点、およびどれが適用されるかを知っています。 しかし、多くの人は、雇用主が労働協約に従わなかった場合の結果を知りません。 詳細については、このブログをご覧ください。
労働協約の遵守は義務付けられていますか?
労働協約は、特定の業界または企業内での従業員の雇用条件に関する協定を定めています。 通常、そこに含まれる契約は、法律に基づく雇用条件よりも従業員にとって有利です。 例としては、給与、通知期間、残業代、または年金に関する合意が含まれます。 場合によっては、労働協約は普遍的に拘束力があると宣言されます。 これは、労働協約の対象となる業界内の雇用主は、労働協約の規則を適用する義務があることを意味します。 この場合、使用者と従業員との間の雇用契約は、労働協約の規定から逸脱して従業員に不利益を与えるものであってはなりません。 従業員としても雇用主としても、自分に適用される労働協約に注意する必要があります。
訴訟
雇用主が労働協約に基づく強制的な合意に従わない場合、彼は「契約違反」を犯します。 彼は自分に適用される契約を履行しません。 この場合、従業員は、雇用主が引き続き義務を履行することを保証するために裁判所に行くことができます。 労働者団体は、法廷で義務の履行を主張することもできます。 従業員または労働者の組織は、法廷で労働協約の不遵守に起因する損害の遵守および補償を請求することができます。 一部の雇用主は、労働協約の合意から逸脱した（雇用契約の）従業員との具体的な合意を結ぶことによって、労働協約を回避できると考えています。 しかし、これらの協定は無効であり、雇用主は労働協約条項の違反に対して責任を負います。
労働監督局
従業員と労働者団体に加えて、オランダ労働監督局も独立した調査を実施する場合があります。 このような調査は、発表または非発表のいずれかで行うことができます。 この調査は、現在の従業員、派遣労働者、会社の代表者、およびその他の人に質問することで構成される場合があります。 さらに、労働監督官は、記録の検査を要求することができます。 関係者は、労働監督局の調査に協力する義務があります。 労働監督官の権限の基礎は、一般行政法に由来します。 労働監督局は、強制的な労働協約条項が遵守されていないことを発見した場合、使用者および従業員の組織に通知します。 これらは、関係する雇用主に対して訴訟を起こすことができます。
定額罰金
最後に、労働協約には、労働協約を遵守しない雇用主に罰金を科すことができる規則または条項が含まれている場合があります。 これは定額罰金とも呼ばれます。 したがって、この罰金の金額は、あなたの雇用主に適用される労働協約に規定されている内容によって異なります。 したがって、罰金の金額はさまざまですが、多額の金額になる可能性があります。 このような罰金は、原則として、裁判所の介入なしに課すことができます。
あなたに適用される労働協約に関して質問がありますか? もしそうなら、私たちに連絡してください。 当事務所の弁護士は、 雇用法 喜んでお手伝いさせていただきます！