永久契約での解雇

永久契約での解雇

無期雇用契約で解雇は認められる?

終身雇用契約とは、終了日について同意しない雇用契約です。 したがって、あなたの契約は無期限に続きます。 正社員の場合、すぐに解雇することはできません。 これは、そのような雇用契約は、あなたまたはあなたの雇用主が通知したときにのみ終了するためです。 解雇手続きに適用される通知期間およびその他の規則を遵守する必要があります。 雇用主にも正当な理由が必要です。 さらに、この正当な理由は、UWV または地方裁判所によって評価される必要があります。

永久契約は、次の方法で終了できます。

  • 法定の通知期間に従って解約する 法定の通知期間を守っている限り、永久契約を自分で終了できます。 ただし、自己退職すると、原則として失業保険や移行補償の受給権を失いますので注意してください。 退職する正当な理由は、新しい雇用主との署名済みの雇用契約です。
  • 雇用主には雇用契約を終了する正当な理由がある 雇用主は正当な理由を主張し、十分に根拠のある解雇ファイルでそれを立証することができます。 お互いの合意による解雇が可能かどうかが最初に試されることが多い。 お互いに同意できない場合は、解雇の理由、または UWV または地方裁判所が解雇の要求を決定します。 一般的な解雇理由の例は次のとおりです。
  • 経済的な理由
  • 不十分な機能
  • 仕事関係の混乱
  • 定期欠勤
  • 長期的な障害
  • 過失のある行為または不作為
  • 仕事の拒否
  • (構造的に)深刻な行動による立ち退き解雇 あなたが(構造的に)重大な不正行為を行った場合、雇用主はあなたを即座に解雇することができます。 詐欺、盗難、暴力などの緊急の理由を考えてください。 あなたが即時解雇された場合、あなたの雇用主は地方裁判所に許可を求める必要はありません。 ただし、解雇が直ちに発表され、緊急の理由が伝えられていることが不可欠です。

永久契約による解雇手続き

あなたの雇用主があなたの雇用契約を無期限に終了したい場合、それには合理的な理由が必要です (例外が適用される場合を除く)。 その解雇事由に応じて、次のいずれかの解雇手順が使用されます。

  • 相互の合意により; 気づいていない人も多いと思いますが、解雇の手続きでは、ほとんどの場合、交渉が可能です。 従業員は、すべての条項に影響を与えることができ、承認が必要なため、相互の合意によって解雇される場合、多くの場合、最も余裕があります。 この手順の速度、結果の相対的な確実性、およびこの手順にかかる作業量の少なさも、多くの場合、雇用主がこれを選択する理由です。 これには、和解契約の使用が含まれます。 和解合意書は受け取りましたか? その場合は、常に雇用弁護士に確認してもらいます。
  • UWVを介して; UWV からの解雇は、ビジネス上の経済的理由または長期的な障害のために要求されます。 その後、雇用主は解雇許可を求めます。
  • 最初の XNUMX つのオプションがどちらも可能でない/適用できない場合、地方裁判所を通じて、あなたの雇用主は地方裁判所で手続きを開始します。 その後、あなたの雇用主は地方裁判所に雇用契約の解消を申し立てます。

終身契約による退職金

基本的に、非自発的に解雇された従業員は、移行手当を受ける権利があります。 出発点は、あなたの雇用主があなたの雇用契約を終了させようとしたことです。 ただし、いくつかの例外は、雇用主とあなた自身の両方にかかっている可能性があります。 たとえば、地方裁判所の意見で、あなたが重大な過失を犯したと判断した場合、あなたは移行手当を受け取ることはありません。 その場合、地方裁判所は移行手当を省略することができます。 非常に特殊な状況では、地方裁判所は、過失のある行為にもかかわらず、移行手当を裁定することがあります。

経過補償の水準

法定経過報酬の額を決定するために、勤続年数と給与額が考慮されます。

全ての手続きにおいて交渉の余地があります。

解雇されることはめったにないことを知っておくとよいでしょう。 喜んでお客様の状況を評価し、可能性と最善の措置をご説明いたします。

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