病気を報告したら、次は何をする？最初のステップ
病気で欠勤した場合、従業員には直ちにいくつかの重要な権利が与えられます。最も基本的な権利は以下のとおりです。 賃金の継続的な支払いを受ける権利 と プライバシーの保護 あなたの病状を正確に把握してください。これらの権利は、回復に集中する必要がある時期に、あなたの安心の基盤となります。
病気の連絡は、あなたと雇用主にとって明確なルールに基づいた正式な手続きの始まりです。このプロセスをスムーズに開始することが重要です。そうすることで、本当に大切なこと、つまり回復に集中できます。病気の報告方法は、雇用契約書や会社の規則に簡潔に記載されている場合が多いです。これらを遵守することで、多くの面倒を避けることができます。
最も基本的な 従業員の病気時の権利 プライバシーの保護です。もちろん、雇用主はあなたがどれくらいの期間欠勤する予定か、あるいは病気が労働災害によるものかどうかを尋ねるかもしれません。
しかし、これは非常に重要なことですが、医療情報を共有する義務は一切ありません。病気の性質や原因は厳重に守秘されます。その情報は会社の医師とのみ共有されます。
企業医師の役割
病気を報告した後、すぐに企業医または産業医から電話がかかってくることがよくあります。この医師は、あなたが本当に仕事に就くことができないかどうかを判断する独立した専門家です。その後、回復と職場復帰の方法についてアドバイスをくれます。企業医の意見は、あなたと雇用主の両方にとって決定的なものです。
この段階であなたに何が期待されていますか?
- 予約へ進む: 産業医の勧誘に応じる義務があります。
- 回復に努めましょう: 回復を早めるために医師の適切なアドバイスに従ってください。
- 連絡が取れる状態を保つ: あなたの病気の経過について相談するために雇用主があなたに連絡を取れるようにしてください。
病気の報告後の最初の数週間は、その後の展開を決定づける重要な時期となることがよくあります。その点を明確にするため、あなたと雇用主にとって最も重要な行動と責任を表にまとめました。
最初の数週間の権利と義務の概要
| サービスカテゴリ | 責任従業員 | 責任雇用主 |
| 病気休暇届 | 指示通りに時間通りに病気を報告します。 | 病欠を正しく記録し、労働安全衛生サービス/会社の医師に渡します。 |
| お問い合わせください | 連絡が取れるようにし、予想される期間を雇用主に知らせてください。 | 病気の経過中は定期的かつ適切な連絡を維持してください。 |
| プライバシー | 医療情報は会社の医師とのみ共有してください。 | 医療の詳細については尋ねないでください。従業員のプライバシーを尊重してください。 |
| 企業医師 | 産業医との予約を守り、診察に協力してください。 | 相談のための電話を手配し（または手配してもらい）、医師のアドバイスに従ってください。 |
これらの最初のステップは、建設的な道のりの基盤を築くものです。明確な説明と良好なコミュニケーションは誤解を防ぎ、最も重要なこと、すなわち迅速かつ持続可能な復興に焦点を絞ることを可能にします。
あなたの当面の経済的安全
病気休暇を申請すると、賃金の継続支払いに関する法律が施行されます。これはあなたの権利の絶対的な核心です。法的には、あなたは賃金の継続支払いを受ける権利があります。 賃金の少なくとも70% 最初の 104週間 （つまり2年間）あなたが病気であるということです。
幸いなことに、多くの団体協約や雇用契約では、この割合はより高く定められています。多くの場合、 病気の最初の100年間はXNUMX％ 70番目はXNUMX%です。経済的な安心感は不可欠です。お金の心配を抱えていると、回復がずっと難しくなるからです。
さらに、この保護の重要性はこれまで以上に話題になっています。最近、病欠日数は 407,000、以上の増加 3%さらに上昇すると予想されています 423,700これらの数値と傾向の詳細については、UWV のボリューム動向をご覧ください。
病気中の給与支払い継続の権利
病気になるだけでも大変なのに、一番心配なのは収入のことです。幸いなことに、オランダでは収入はきちんと規制されています。 法律 雇用主が賃金を支払い続ける義務によって、経済的な安定をもたらすセーフティネットを提供します。
基本的なルールは明確です。雇用主は最長で以下の期間、賃金を支払い続ける義務があります。 104週間、または2年間です。これにより、不確実な時期に安定した基盤が築かれ、回復に専念できるようになります。
これは、自動的に2年間の給与全額を受け取ることを意味するものではありません。法律で下限が定められており、 給与の少なくとも70%重要なのは、この金額が初年度は法定最低賃金を下回ってはならないということです。
正確にはいくらの給料がもらえるのでしょうか?
実際には、多くの場合、より有利な結果となります。多くの雇用主は、法定最低賃金よりも良い条件を提示しています。こうした合意は、団体交渉協定（CAO）または個別の契約書に記載されています。
よく見かける配置は次のようなものです。
- 病気の最初の年: 賃金の100%。
- 病気の2年目： 給料の70%です。
ですから、団体交渉協定や雇用契約書を必ず確認しておくのが賢明です。そこに書かれていることは指針となり、基本的な法定制度よりもはるかに経済的な余裕を与えてくれる可能性があります。
給与継続の権利は、あなたの揺るぎない支えです。収入の減少からあなたを守るために設計されており、差し迫った経済的プレッシャーを感じることなく、安心して復職に向けて働く余裕が生まれます。
104週間後も賃金支払い継続
2年後には、雇用主の賃金支払い義務は基本的に終了します。ただし、重要な例外があります。 賃金制裁UWVが、雇用主が従業員の社会復帰に向けた努力が不十分であると判断した場合、UWVは雇用主に対し、さらに1年間の賃金支払いを継続するよう義務付けることができます。
これは、たとえば、適切な行動計画が作成されなかった場合や、トラック 2 (別の雇用主のもとで仕事を探す) の取り組みの開始が遅すぎたり、熱意がなかったりした場合に発生する可能性があります。
病気中の休暇と休暇手当
よく聞かれる質問の一つは、休暇の権利はどうなるのかということです。答えは簡単です。病気の場合でも、権利は発生します。これは休暇と休暇手当の両方に当てはまります。
- 法定休日： これは全額発生します。週に働いた時間の少なくとも4倍を受け取る権利があります。
- 休日手当： 休暇手当の積立（通常は 8% あなたの総支給額の）増加も止まることなく続きます。
この継続的な積立により、二重の不利益を被ることはありません。病気によって休暇の権利やそれに伴う特典が損なわれることはありません。これは長期的に見ても、あなたの健康状態の向上につながります。
実際の社会復帰プロセス
病気は辛いものですが、その後の職場復帰プロセスは時に非常に複雑に思えるかもしれません。しかし、これを障害物競走のように考えるのではなく、雇用主と共に歩む道だと考えてください。これは、明確な手順と基本ルールが定められた、体系的なプロセスであり、皆様の職場復帰が可能な限りスムーズで持続可能なものとなるよう設計されています。このプロセスにおいて、皆様の積極的な役割が不可欠です。
この手続きは、病気を申告した直後から正式に開始され、定められたタイムラインに沿って行われます。雇用主は、1日以内に産業医に病気を申告する必要があります。また、6週間以内に、産業医は職場復帰に関するアドバイスを発行する必要があります。
社会復帰の核となるのは 行動計画（PoA）通常は会社の医師のアドバイスに基づき、病気になってから8週間以内に、あなたと雇用主が共同でこの文書を作成します。これは、回復と復帰に向けたロードマップと考えることができます。
行動計画は単なる形式的なものではなく、拘束力のある合意です。復職を可能にするために、あなたと雇用主が具体的に何をするかを定めたものです。この計画は定期的に評価され、必要に応じて調整されます。
トラック1とトラック2はどういう意味ですか?
復職プロセスには2つの段階（「トラック」とも呼ばれます）があり、雇用主は両方のトラックにおいて努力することが法律で義務付けられています。
- トラック1: 組織内でのリターン
当初は、常に現在の雇用主への復帰に焦点を当てます。これは、調整を加えて元の職務に戻る場合もあれば、社内の他の適切な職務に就く場合もあります。適切な職務とは、あなたの健康状態を考慮し、まだできることに適した職務です。 - トラック2: 別の雇用主のもとで仕事を探す
たとえ長期的に見ても、元の会社での復職が現実的に不可能であることが判明した場合、第二段階の手続きを開始する必要があります。これは通常、病気発症後1年目の終わり頃に発生します。雇用主は、新しい雇用主のもとで適切な仕事を見つけられるよう、積極的に支援する義務があります。
この2つのアプローチは、就職の可能性を最大限に高めることを目的としています。近年、部分的な復職への注目が高まっています。これは、WGA（部分的障害者のための復職支援）給付金受給者数の増加にも反映されています。これは、（部分的に）復職するための適切な指導を受ける権利を強調するものです。これらの数値と傾向に関する詳細は、UWVでご覧いただけます。
UWVの試金石としての役割
UWVは独立した審判機関として機能します。UWVは、あなたと雇用主の両方が社会復帰を成功させるために十分な努力をしているかどうかを常に監視します。これは、1年目評価など、定められた時期に行われます。
発症後88週目頃、UWVは社会復帰ファイル全体を審査します。雇用主の対応が不十分だったと判断されるでしょうか？その場合、 賃金制裁これは、雇用主が最長1年間、あなたに賃金を支払い続ける義務があることを意味します。この大きな罰則によって、あなたは 従業員としての権利 真剣に受け止め、社会復帰は単なる選択肢ではないことを理解しています。もちろん、皆様の積極的なご協力が常に前提条件となります。
病気になって2年経つとどうなるのでしょうか？
2年間の病気制限、または 104週間は、人生の重要な瞬間です。この時点で、雇用主は賃金の支払いを継続する法的義務を負わなくなります。幸いなことに、これは突然収入や支援がなくなることを意味するわけではありません。主に、UWVが引き継ぐ新たな段階の始まりです。
通常、病気休暇の申告から88週目頃にUWVから手紙が届きます。これがWIA給付金の申請開始の合図となります。WIAは 労働所得（労働能力）法 これは、2年経ってもまだ、または完全に職場復帰できない従業員のための社会的セーフティネットです。
WIAの申請と試験
WIA給付金の申請は正式な手続きです。申請には、雇用主と共同で作成した復職報告書を提出する必要があります。この報告書には、行動計画や評価など、復職を支援するために過去2年間に行われたすべての内容が記載されています。
アプリケーションが WIA検査これがおそらく最もエキサイティングな部分です。一般開業医のような健康診断ではなく、労働市場で何ができるかを評価するものです。保険医とUWVの雇用専門家との面談があり、病気や障害を抱えていてもどのような仕事ができ、どれくらいの収入が得られるかを判断します。
WIA検査の結果は非常に重要です。この検査によって、あなたが給付を受ける資格があるかどうか、そして受給資格がある場合、どのような種類の給付を受けるかが決まります。これは、あなたの経済的な将来に大きな影響を与える、非常に重要な決定です。
WGAまたはIVA：WIA給付の2つのタイプ
医師と分娩専門医の判断によって、2つの結果が考えられます。この2つの違いを明確に理解することが重要です。
- WGA（中等度障害者の就労再開） この特典は、あなたが 部分的に （35％から80％の間）または 完全にだが永久ではない 障害者。WGAの理念は、適切な指導があれば、最終的には再び（より多くの）仕事ができるようになるというものです。
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): この特典を受けるには 完全に （少なくとも80％） 永久に 無効です。これは、回復の可能性が非常に低い、あるいは不可能であることを意味します。
これらの制度への配分は、UWVの評価に完全に依存します。この社会保障制度の重要性は、数字からも明らかです。障害の影響は大きく、この長期的な保護を申請する人の数からもその重要性が伺えます。これは、公的年金の受給年齢の引き上げなどの要因にも一部影響されています。 これらの数字についての詳細はCBSでご覧ください.
2年間の闘病の後にUWVに行くことは、人生で最も重要な瞬間の一つです。 従業員が病気になった場合の権利このプロセスを十分に準備し理解しておくことで、より自信を持ってこの段階に臨むことができます。
病気の落とし穴と特殊な状況
標準的な病気の経過は紙の上では明確に見えますが、実際にははるかに複雑です。すべての病気の経過が教科書通りに進むわけではありません。様々な特殊な状況や落とし穴があり、あなたの病気の経過を左右する可能性があります。 従業員としての病気の権利 はるかに複雑です。これらの例外を理解することは、あなたが強い立場に立つために非常に重要です。
契約満了間近の臨時雇用契約中に病気になったとします。雇用主は契約満了まで賃金の支払いを続けるだけで済みます。その後は、UWV（英国労働者健康保険組合）の傷病手当に頼ることになります。この移行がスムーズに進むよう、雇用主はあなたが「病気欠勤」したことを報告する必要があります。
ゼロ時間契約にも独自の基本ルールがあります。仕事に呼び出された後、病気で欠勤した場合、合意済みの時間に対する賃金の支払いを継続する権利があります。また、同じ雇用主のもとで3ヶ月以上勤務している場合は、固定勤務パターンが適用され、より多くの権利が認められる場合があります。
紛争と専門家の判断
雇用主とのコミュニケーションが完全に行き詰まったらどうすればいいでしょうか？ 病欠に起因するか否かに関わらず、労働争議は状況をさらに不安定にします。双方が互いに非難し合い、職場復帰が行き詰まる可能性があります。
そのような場合、UWVの専門家の意見が役立ちます。これは行き詰まった状況に関する独立した意見です。例えば、以下の点に同意できない場合は、専門家の意見を求めることができます。
- 仕事ができるかどうか。
- 提示された仕事が本当に適切かどうか。
- 雇用主が行う（または行わない）復職努力。
UWVの意見は法的拘束力はありませんが、影響力があり、紛争の打開につながることもあります。申請には費用がかかります。 €100 従業員としてではなく、多くの争いや不確実性を排除することができます。
病気になったらすぐに解雇されるという迷信が根強く残っていますが、これは真実ではありません。病気になってから最初の2年間は、 解雇禁止 適用されます。したがって、雇用主はあなたを解雇することはできません せいで あなたの病気。
妊娠およびその他の特別な事情
妊娠に伴う病気も特別なカテゴリーです。妊娠または出産に直接起因する症状で病気になった場合、雇用主はUWVに傷病手当を申請し、賃金の一部を支払うことができます。これにより、不利益を被ることを防ぎ、病気休暇が雇用主に追加の経済的負担を課すことを防ぎます。
もう一つのよくある落とし穴は、適切な仕事を拒否することです。軽々しく拒否すべきではありません。会社の医師が特定の適切な仕事が可能と判断した場合、あなたはそれに挑戦することが期待されます。正当な理由もなく拒否した場合、雇用主は制裁として給与の支給を停止する可能性があります。これらの複雑なシナリオを知っておくことは、特に状況が複雑になった場合、あなたの権利を守るのに役立ちます。
病気の権利に関するよくある質問
病気と仕事に関するルールは、時に迷路のように複雑に感じられることがあります。そこで、よくある質問をリストアップしました。これにより、ご自身の立場や、ご自身の就労状況を正確に把握できるようになります。 病気中の従業員としての権利 平均。
私が病気になった場合、雇用主は私を解雇できますか？
いいえ、原則として許可されません。最初の 104週間 （つまり2年間）病気の場合には、法的に保護されます 解雇の禁止これはオランダの解雇保護の主要な柱の一つであり、病気自体は解雇の正当な理由にはならないことを意味します。
しかし、この禁止は絶対的なものではありません。解雇が実際に可能な例外がいくつかあります。
- 即時解雇： 窃盗など重大な不正行為を行った場合、雇用主はあなたを直ちに解雇することができます。病気はこれとは別です。
- 事業廃止： 組織再編により職位全体が消滅する場合、予告禁止は解除されることがあります。ただし、これには厳格な条件が付帯されます。
- 臨時契約の終了： 有期雇用契約は、その時点で病気であっても合意した日に自動的に終了します。
会社の医師の意見に同意できない場合はどうすればいいですか?
会社の医師があなたの状況を誤って判断したと感じるかもしれません。もしかしたら、まだできることの判断や、提案された社会復帰プランに納得できないかもしれません。そのような場合でも、ただ諦める必要はありません。
あなたはリクエストすることができます 専門家の意見 UWVから提出してください。その後、UWVの独立した保険医師または雇用専門家があなたの状況を再度検討します。この意見は法的拘束力はありませんが、実務上は大きな影響力を持ちます。あなたと雇用主はこれを真剣に受け止めるべきであり、行き詰まった状況を打開するのに役立つことがよくあります。
病気の間も休暇は取得できますか?
はい。病気だからといって、休暇の積算が止まるわけではありません。 法定休日 病気の期間がどれだけ長くても、仕事に就いていた場合と同様に、全額支給されます。この権利はあなたにあります。
法定の最低日数に加えて取得できる追加休暇（超過休暇）については、異なる規則が適用される場合があります。この点については、団体交渉協約または雇用契約書をご確認ください。ただし、ほとんどの場合、これらの休暇は通常通り付与されます。
知っておくと良いこと：雇用主は病気中に休暇を強制することはありません。休暇は、復職義務から本当に解放されたい場合にのみ取得してください。これは必ず相談の上決定されます。
臨時契約における私の権利は何ですか?
たとえ臨時雇用契約であっても、病気の場合の保護は十分に受けられます。雇用主は契約期間中、賃金を支払い続ける義務があります。ただし、この義務は法律の規定により契約終了日に終了します。
契約終了日になってもまだ病気ですか？もしそうなら、雇用主はUWVに「病気休暇」を報告します。その後、あなたは以下の休暇を受け取ることができます。 傷病手当 UWVから。つまり、単に収入がなくなるわけではありません。給付と監督の責任は雇用主からUWVに移り、スムーズな移行が保証されます。