1月50日、フランスの法律が施行され、従業員は勤務時間外にスマートフォンの電源を切ることができるため、仕事用メールへのアクセスが遮断される可能性があります。 この措置は、常に利用可能で接続されている必要があるというプレッシャーが高まっている結果であり、その結果、無給の残業や健康問題が大量に発生しています。 XNUMX人以上の従業員を抱える大企業は、それらに適用される特定のルールについて従業員と交渉する必要があります。 オランダ人は続くでしょうか？
1月50日、フランスの法律が施行され、従業員は勤務時間外にスマートフォンの電源を切ることができるため、仕事用メールへのアクセスが遮断される可能性があります。 この措置は、常に利用可能で接続されている必要があるというプレッシャーが高まっている結果であり、その結果、無給の残業や健康問題が大量に発生しています。 XNUMX人以上の従業員を抱える大企業は、それらに適用される特定のルールについて従業員と交渉する必要があります。 オランダ人は続くでしょうか？
