1年2017月XNUMX日、オランダで労働法が変わりました…

1年2017月XNUMX日、オランダでは労働法が改正されました。 そしてそれに伴い、健康、安全、予防の条件が整います。

労働条件は、雇用関係において重要な要素を形成します。 したがって、雇用主と従業員は明確な合意から利益を得ることができます。 現時点では、健康と安全サービス、会社の医師、雇用主の間で非常に多様な契約があり、不十分なケアにつながる可能性があります。 この状況に対処するため、政府は基本契約を導入します。

政府は、«Stappenplan Arbozorg»も立ち上げます。 この計画により、社内の安全衛生計画が適切に実行されるはずです。 雇用主だけでなく、雇用顧問やスタッフの代表、および外部の安全衛生サービスもこの計画に関与します。

新しい法律が組織にどのような影響を与えるのか疑問に思いますか? 13年2017月XNUMX日、社会雇用省はデジタルツールキット「労働法の変化」を発表しました。ここには、法律の変更に関するファクトシート、ドキュメント、およびアニメーションを見つけることができます。

2017-06-13

シェアする