雇用主は従業員の病気報告を拒否できますか?
雇用主が従業員の病気報告に疑問を抱くことはよくあります。たとえば、従業員が月曜日や金曜日に病気を報告していることが多い場合や、労働争議がある場合などです。従業員の病気報告に疑問を抱き、従業員が実際に病気であることが証明されるまで賃金の支払いを一時停止することは許されますか? これは多くの雇用主が直面する重要な質問です。また、従業員にとっても重要な問題です。
原則として、従業員は仕事が行われていなくても、継続的に賃金の支払いを受ける権利があります。このブログでは、従業員の病気報告を拒否できる状況の例をいくつか挙げ、疑問が生じた場合にどう対処するのが最善かについて見ていきます。
該当する手続き規則に従って、病気の通知が行われていません。
一般的に、従業員は自分の病気を個人的および口頭で雇用主に報告する必要があります。 その後、雇用主は従業員に病気がどのくらい続くと予想されるかを尋ねることができ、これに基づいて、仕事が横になっていないように合意することができます。 雇用契約またはその他の適用される規制に病気の報告に関する追加の規制が含まれている場合、従業員は原則としてこれらも遵守する必要があります。 従業員が病気を報告するための特定の規則を順守しない場合、これは、雇用主として、あなたが従業員の病気の報告を正当に拒否したかどうかという問題に影響を与える可能性があります。
従業員は実際には病気ではありませんが、病気を報告しています
場合によっては、従業員が実際にはまったく病気ではないのに病気を申告することがあります。たとえば、従業員が子供が病気でベビーシッターを手配できないために病気を申告する状況が考えられます。原則として、従業員は病気でも仕事ができないわけでもありません。従業員自身の仕事の障害以外に、従業員が仕事に来られない別の理由があると従業員の説明から容易に判断できる場合は、病気を申告することを拒否できます。
このような場合、従業員が災害休暇または短期欠勤休暇を取得する権利がある可能性があることを考慮してください。従業員が取得する休暇の種類を明確に合意することが重要です。
従業員は病気ですが、通常の活動は引き続き実行できます
従業員が病気を訴え、会話から実際に病気であることはわかるが、通常の業務を遂行できないほど深刻ではないと推測できる場合、状況はやや難しくなります。その場合、労働不能かどうかが問題になります。従業員が労働不能になるのは、身体または精神の障害により、雇用契約に従って行うはずの業務をもはや遂行できなくなった場合のみです。従業員が足首を捻挫したが、通常はすでに座って仕事をしているという状況が考えられます。
ただし、原則として、従業員は引き続き働くことができます。場合によっては、追加の設備を用意する必要があるかもしれません。最も賢明な方法は、従業員とこれについて合意することです。合意に達することが不可能で、従業員がとにかく働けないという立場を固持している場合は、病気休暇報告書を受け入れ、会社の医師または労働安全衛生医師に直接、従業員が自身の機能または適切な機能に適しているかどうかについてアドバイスを求めることをお勧めします。
従業員は意図または自身の過失により病気になっています
従業員が故意または自己の過失により病気になる状況もあるかもしれません。例えば、従業員が美容整形手術を受けたり、過度の飲酒の結果として病気になったりする状況が考えられます。 法律 病気が従業員側の故意によって引き起こされた場合、雇用主は賃金を支払い続ける義務がないことを規定しています。
しかし、この意図は、 病気になる、 そして、これはほとんど当てはまりません。 たとえそうだとしても、雇用主としてあなたがこれを証明することは非常に困難です。 病気の場合に法定最低額（給与の70％）を超えて支払う雇用主の場合、従業員が病気のときに給与の法外部分を受け取る権利がないことを雇用契約に含めるのが賢明です。病気は、従業員自身の過失または過失によって引き起こされます。
労働争議または評価の低さのために従業員が病気になっている
労働争議や最近の評価の低さなどが原因で従業員が病気を報告していると思われる場合は、従業員と話し合うのが賢明です。 従業員が会話にオープンでない場合は、病気の報告を受け入れて、すぐに会社の医師または労働安全衛生の医師に電話するのが賢明です。 医師は、あなたの従業員が実際に仕事に適していないかどうかを評価し、あなたの従業員をできるだけ早く仕事に戻す可能性についてアドバイスすることができます。
病気の報告を評価するのに十分な情報がありません
従業員に病気の内容や治療について告知するよう義務付けることはできません。従業員が病気について率直に話さなかったとしても、それが病気の報告を拒否する理由にはなりません。その場合、雇用主としてできることは、できるだけ早く会社の医師または労働安全衛生医を呼ぶことです。
ただし、従業員は、産業医または労働安全衛生医師による診察に協力し、必要な（医療）情報を提供する義務があります。雇用主は、従業員がいつ職場に復帰できると予想されるか、いつ、どのように従業員と連絡が取れるか、従業員が特定の業務をまだ遂行できるかどうか、病気の原因が責任のある第三者にあるかどうかを尋ねることができます。
従業員の病気の通知について疑問がありますか、それとも賃金を支払い続ける義務があるかどうかわかりませんか？ の雇用法弁護士に連絡してください Law & More 直接。 当社の弁護士は、適切なアドバイスを提供し、必要に応じて、法的手続きを支援します。