2012年、BV（非公開会社）法は簡素化され、より柔軟になりました。BV法の簡素化と柔軟性に関する法律の発効により、株主は相互関係を規制する機会が与えられ、会社の構造を会社の性格と株主の協力関係に適応させる余地が生まれました。このBV法の簡素化と柔軟性の強化に合わせて、NV（公開有限会社）法の近代化が現在進行中です。
この文脈において、NVの近代化に関する立法提案 法律 男女比のバランスのとれた法案は、まず第一に、NV 法をよりシンプルかつ柔軟にし、上場の有無にかかわらず、多くの大規模な公開有限責任会社 (NV) の現在のニーズを満たすことを目的としています。さらに、この法案は、大企業のトップの男女比のバランスをよりとることを目指しています。起業家が近い将来に期待できる変化については、前述の 2 つのテーマに関して以下で説明します。
ネバダ州法改正の対象
提案の説明文によると、NV法の改正は、一般に、起業家が実際に不必要に制限的であると経験する規則に関係しています。 そのようなボトルネックのXNUMXつは、たとえば、 少数株主の立場。 現在存在する組織の大きな自由のために、特に総会での意思決定に関しては、過半数に従わなければならないため、過半数によって不利になるリスクがあります。 （少数株主の）重要な権利が危機に瀕したり、多数株主の利益が乱用されたりするのを防ぐために、近代化ネバダ州法の提案は、例えば、少数株主の同意を要求することによって少数株主を保護します。
もうXNUMXつのボトルネックは 必須の株式資本この点に関して、この提案は緩和策を講じており、つまり、定款に定められた株式資本（株式総数の額面金額の合計）は、BVの場合と同様に、もはや必須ではない。この背景にある考え方は、この義務の廃止により、公開有限会社（NV）の法的形態を使用する起業家は、最初に法令を改正する必要なく、資本を調達する余地が広がるというものである。
定款に株式資本を明記する場合、その 45,000 分の XNUMX は新しい規制に基づいて発行されている必要があります。発行済み資本と払込資本の絶対要件は内容的には変更されておらず、どちらも XNUMX ユーロに達していなければなりません。
さらに、BV法でよく知られている概念： 特定の指定の株式 また、新しいネバダ州法に配置されます。 次に、特定の指定を使用して、新しいクラスの株式を作成することなく、XNUMXつ（または複数）のクラスの株式内の株式に特定の権利を付与できます。 関連する正確な権利は、定款でさらに指定する必要があります。 たとえば、将来的には、特別指定の普通株式の保有者に、定款に記載されている特別な支配権を付与することができます。
改正案に含まれているNV法のもう一つの重要な点は、 質権者およびusufructuariesの議決権。 この変更は、後日、質権者またはusufructuaryに議決権を付与することも可能になるという事実によるものです。 この改正はまた、現在のBV法に沿ったものであり、提案の説明文によれば、明らかにしばらくの間実践されてきたニーズを満たしています。 加えて、本提案は、この文脈において、株式の質権の場合の議決権の付与もまた、設立時に一時停止の条件の下で行われる可能性があることをさらに明確にすることを目的としている。
さらに、NV法の近代化の提案には、に関する多くの変更が含まれています。 意思決定重要な変更点の 1 つは、たとえば、グループでつながっている NV にとって特に重要な、会議外での意思決定に関するものです。現行法では、定款で許可されている場合にのみ会議外で決議を行うことができますが、会社が無記名株を持っている場合や証明書を発行している場合は、決議が全員一致で行われなければならないため、会議外での決議を行うことはまったく不可能です。
将来的には、この提案が発効すれば、会議権を持つすべての者が同意すれば、会議外での意思決定が出発点として可能になります。さらに、この新しい提案はオランダ国外での会議の可能性も秘めており、これは国際的に活動するNVを持つ起業家にとって有益です。
最後に、 設立に関連する費用 提案で議論されています。 これに関して、NV法の近代化に関する新しい提案は、会社が定款でこれらの費用を支払う義務がある可能性を開きます。 その結果、取締役会による関連する設立行為の個別の批准が回避されます。 この変更により、BVの場合と同様に、NVの形成コストを商業登記簿に申告する義務が削除される可能性があります。
よりバランスの取れた男性/女性の比率
近年、女性のトップ昇進は中心的なテーマとなっています。しかし、調査結果ではやや期待外れの結果となったため、オランダ政府はこの提案を利用して、NV法と男女比の近代化により、ビジネス界のトップに女性を増やすという目標を推進せざるを得ないと感じています。その背後にある考え方は、トップ企業の多様性がより良い意思決定とビジネス結果につながる可能性があるということです。ビジネス界のすべての人に平等な機会とスタート地点を提供するために、この提案では2つの対策が講じられています。
まず、大規模な上場企業には、経営委員会、監査委員会、サブトップの適切かつ野心的な目標数値を策定することが求められます。さらに、提案によれば、これらの目標数値を実行するための具体的な計画を立て、そのプロセスを透明化する必要があります。上場企業の監査委員会における男女比は、少なくとも男性数の 3 分の 1、女性数の 3 分の 1 にまで増加する必要があります。
たとえば、30 名の監査役会は、少なくとも XNUMX 名の男性と XNUMX 名の女性が含まれればバランスが取れた構成となります。この文脈では、たとえば、少なくとも XNUMX% の男性 / 女性の割合に貢献しない監査役会メンバーの任命は無効です。ただし、無効とされた監査役会メンバーが参加した意思決定が無効の影響を受けるということではありません。
一般的に、NV 法の改正と近代化は、多くの公開有限会社の既存のニーズを満たす、会社にとって前向きな発展を意味します。ただし、公開有限会社 (NV) の法的形態を使用する会社にとって、多くのことが変化するという事実は変わりません。
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