あなたの権利を知る: 団体交渉協定の不遵守
ほとんどの人は、労働協約とは何か、その利点、およびどれが適用されるかを知っています。 しかし、多くの人は、雇用主が労働協約に従わなかった場合の結果を知りません。 詳細については、このブログをご覧ください。
労働協約の遵守は義務付けられていますか?
団体交渉協定は、特定の業界または企業内の従業員の雇用条件に関する合意を定めるものである。通常、団体交渉協定に含まれる合意は、労働組合の労働条件よりも従業員にとって有利である。 法律例としては、給与、通知期間、残業代、年金に関する協定などが挙げられます。場合によっては、団体交渉協定が普遍的に拘束力を持つと宣言されることもあります。
これは、労働協約の対象となる業界内の雇用主は、労働協約のルールを適用する義務があることを意味します。このような場合、雇用主と従業員の間の雇用契約は、労働協約の規定から従業員に不利な方向に逸脱してはいけません。従業員としても雇用主としても、自分に適用される労働協約について知っておく必要があります。
訴訟
雇用主が団体協約に基づく強制的な合意に従わない場合は、「契約違反」を犯したことになります。雇用主は自分に適用される合意を履行しません。この場合、従業員は雇用主が依然として義務を履行していることを確認するために裁判所に訴えることができます。労働組合も裁判所で義務の履行を請求できます。従業員または労働組合は、団体協約の不遵守によって生じた損害に対する遵守と賠償を裁判所に請求できます。
雇用主の中には、労働協約の合意内容から逸脱した具体的な合意を従業員と（雇用契約の中で）結ぶことで、労働協約を回避できると考える人もいます。しかし、こうした合意は無効であり、雇用主は労働協約の規定に従わなかった場合に責任を負うことになります。
労働監督官
従業員と労働者団体に加えて、オランダ労働監督官は独立した調査を行うこともできます。このような調査は、予告ありまたは予告なしで実施できます。この調査では、その場にいる従業員、臨時労働者、会社の代表者、その他の人物に質問することがあります。さらに、労働監督官は記録の検査を要求することができます。関係者は労働監督官の調査に協力する義務があります。労働監督官の権限の根拠は、一般行政法に由来しています。 労働 検査官は、強制的な団体交渉協定の規定が遵守されていないと判断した場合、雇用者団体と従業員団体に通知します。その後、雇用者団体と従業員団体は、該当する雇用者に対して措置を講じることができます。
定額罰金
最後に、労働協約には、労働協約を遵守しない雇用主に罰金を科すことができる規則または条項が含まれている場合があります。 これは定額罰金とも呼ばれます。 したがって、この罰金の金額は、あなたの雇用主に適用される労働協約に規定されている内容によって異なります。 したがって、罰金の金額はさまざまですが、多額の金額になる可能性があります。 このような罰金は、原則として、裁判所の介入なしに課すことができます。
あなたに適用される労働協約に関して質問がありますか? もしそうなら、私たちに連絡してください。 当事務所の弁護士は、 雇用法 喜んでお手伝いさせていただきます！