あなたの指示があなたの従業員によって従われないならば、それは非常に迷惑です。 たとえば、週末の周りにあなたが仕事場に現れることを期待できないXNUMX人の従業員、またはあなたのきちんとしたドレスコードが彼または彼女に適用されないと考える人。 これが繰り返し発生する場合、それは非常にイライラする可能性があります。 幸いなことに、法律はこれに対する解決策を提供しています。 どちらの場合も、そして他の多くの場合、あなたは仕事を拒否されるかもしれません。 この記事では、これが当てはまる場合と、雇用主としてそれについて何ができるかについて説明します。 まず、雇用主としてのあなたがどのような指示を与える可能性があるかについて説明します。 次に、従業員が拒否する可能性のある指示と、その一方で、仕事の拒否につながる指示について説明します。 最後に、労働拒否に対処するために雇用主としてどのような選択肢があるかについて説明します。

仕事の拒否

雇用主としてどのような指示を与えることができますか?

雇用主として、あなたには従業員に働くことを奨励するように指示する権利があります。 原則として、従業員はこれらの指示に従う必要があります。 これは、雇用契約に基づく従業員と雇用主の間の権限の関係に由来します。 この指導権は、仕事に関連する規制(例:作業タスクや衣服の規制)と社内の秩序の促進(例:労働時間、共同行動基準、ソーシャルメディアでの声明)の両方に適用されます。 雇用契約の文言から明らかでない場合でも、従業員はこれらの指示に従う義務があります。 彼または彼女がそうしなかった場合、そしてしつこくそうしている場合、それは労働拒否の場合です。 それにもかかわらず、ここではいくつかのニュアンスが適用されます。これについては以下で説明します。

合理的な使命

不当な場合は、雇用主としてのあなたからの割り当てに従う必要はありません。 優秀な従業員であるという文脈で雇用契約の一部と見なすことができれば、割り当ては合理的です。 たとえば、忙しいクリスマス期間中に店で残業するように要求することは合理的な割り当てかもしれませんが、それが48時間以上の労働週につながる場合はそうではありません(さらに、セクション24サブセクションの理由で違法です)労働法の1)。 割り当てが合理的であり、したがって労働拒否であるかどうかは、事件の状況と関係する利益に依存します。 従業員の異議と雇用主が割り当てを与える理由を考慮に入れる必要があります。 従業員が割り当てを拒否する緊急の理由があると推測できる場合、仕事の拒否の問題はありません。

労働条件の一方的な修正

さらに、雇用主は一方的に労働条件を変更することはできません。 たとえば、給与や職場。 変更は常に従業員と相談して行う必要があります。 これの例外は、それが雇用契約に含まれている場合、または雇用主としてあなたがそうすることに深刻な関心を持っている場合に許可される場合があることです。 これについて質問がある場合は、 Law & More あなたのためにそれらに答える準備ができています。

従業員はいつあなたの指示を拒否できますか?

従業員が不当な割り当てを拒否する可能性があり、さらに一方的に労働条件を変更することはできないという事実に加えて、良好な従業員および雇用主の地位の要件から生じる追加の義務もあります。 これらには、健康と安全の基準が含まれます。 たとえば、従業員は、妊娠や仕事ができない場合など、従業員の体調を考慮に入れる必要があります。 労働者は、健康に危険を及ぼす指示に従うように労働者に求めることはできず、安全な労働条件を確保する必要があります。 作業を適切な形式で実行できる場合は、良心的兵役拒否も考慮に入れる必要があります。

事件の状況

あなたの指示が上記の基準に準拠していて、従業員がそれを永続的に拒否し続ける場合、これは労働拒否を構成します。 問題が労働拒否権があるかどうかであるいくつかの一般的なケースがあります。 たとえば、仕事ができない場合、(病気の)欠勤、または単に通常の職務の範囲外であるために合理的なタスクを実行したくない従業員の場合です。 仕事の拒否があるかどうかは、事件の状況と従業員の反対に大きく依存するため、注意を払い、必要に応じて法的助言を求めるのが賢明です。 これは、フォローアップ手順を検討しているときに確かに当てはまります。 また、従業員がこの理由で仕事を拒否した場合に実際に仕事ができないかどうか疑問がある場合は、労働安全衛生の医師または会社の医師の意見を待つことが常に重要です。 他のケースは、実際には非常に明確な労働拒否のケースです。 たとえば、人員不足の期間に、クライアントから連絡が取れた場合に従業員に休暇を取る許可を例外的に与えたが、その後、彼または彼女は遠隔地で休暇を取り、完全に連絡が取れなくなった場合です。

労働拒否の結果

あなたの従業員が彼の仕事を拒否した場合、雇用主としてのあなたは当然あなたの権限を保持するためにできるだけ早く介入したいと思っています。 この場合、適切な対策を講じることが重要です。 従業員に懲戒処分を課すことができます。 これには、公式の警告の発行や拒否された労働時間の支払いの差し控えが含まれる場合があります。 繰り返し仕事を拒否された場合は、次のようなより広範囲な対策を講じることができます。 解任 または要約 解任. 原則として、雇用の拒否は解雇の緊急の理由です。

上で読んだように、いつ労働拒否があり、この場合どのような適切な措置をとることができるかという問題は、具体的な状況と雇用主と従業員の間でなされた合意に大きく依存します。 これについて質問がありますか? お問い合わせください Law & More。 私たちの専門チームは個人的なアプローチを使用しています。 あなたと一緒に私たちはあなたの可能性を評価します。 この分析に基づいて、適切な次のステップについてアドバイスさせていただきます。 これが必要な場合は、手続き中にアドバイスや支援も提供します。

シェアする