NV法の改正と男女比

2012年に、BV(民間企業)法が簡素化され、より柔軟になりました。 BV法の簡素化と柔軟性に関する法律の施行により、株主は相互関係を規制する機会が与えられ、会社の構造を会社の性質と協力関係に適応させるためのより多くの余地が生まれました。株主の。 このBV法の簡素化と柔軟化に伴い、NV(公開有限会社)法の近代化が現在進行中です。 これに関連して、NV法の近代化とよりバランスの取れた男性/女性比率の立法案は、まず第一に、NV法をより単純で柔軟にすることを目的としているため、上場されているかどうかにかかわらず、多くの大規模な公開有限会社(NV)の現在のニーズがあります。 、満たすことができます。 加えて、立法案は、大企業のトップの男性と女性の数の比率をよりバランスのとれたものにすることを目的としています。 上記のXNUMXつのテーマに関して、起業家が近い将来に期待できる変化については、以下で説明します。

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ネバダ州法改正の対象

提案の説明文によると、NV法の改正は、一般に、起業家が実際に不必要に制限的であると経験する規則に関係しています。 そのようなボトルネックのXNUMXつは、たとえば、 少数株主の立場。 現在存在する組織の大きな自由のために、特に総会での意思決定に関しては、過半数に従わなければならないため、過半数によって不利になるリスクがあります。 (少数株主の)重要な権利が危機に瀕したり、多数株主の利益が乱用されたりするのを防ぐために、近代化ネバダ州法の提案は、例えば、少数株主の同意を要求することによって少数株主を保護します。

もうXNUMXつのボトルネックは 必須の株式資本。 この点で、提案は緩和を提供します。つまり、定款に定められた株式資本は、株式総数の名目値の合計であり、ちょうど同じように、もはや必須ではありませんBVで。 この背後にある考え方は、この義務の廃止により、公開有限会社(NV)の法的形態を使用する起業家は、最初に法令を改正する必要なしに、資本を調達する余地が増えるということです。 定款に株式資本が記載されている場合、その45,000分のXNUMXが新しい規則に基づいて発行されたに違いありません。 発行済みおよび払込済みの資本の絶対要件は、内容に関して変更されておらず、両方ともXNUMXユーロに達する必要があります。

さらに、BV法でよく知られている概念: 特定の指定の株式 また、新しいネバダ州法に配置されます。 次に、特定の指定を使用して、新しいクラスの株式を作成することなく、XNUMXつ(または複数)のクラスの株式内の株式に特定の権利を付与できます。 関連する正確な権利は、定款でさらに指定する必要があります。 たとえば、将来的には、特別指定の普通株式の保有者に、定款に記載されている特別な支配権を付与することができます。

改正案に含まれているNV法のもう一つの重要な点は、 質権者およびusufructuariesの議決権。 この変更は、後日、質権者またはusufructuaryに議決権を付与することも可能になるという事実によるものです。 この改正はまた、現在のBV法に沿ったものであり、提案の説明文によれば、明らかにしばらくの間実践されてきたニーズを満たしています。 加えて、本提案は、この文脈において、株式の質権の場合の議決権の付与もまた、設立時に一時停止の条件の下で行われる可能性があることをさらに明確にすることを目的としている。

さらに、NV法の近代化の提案には、に関する多くの変更が含まれています。 意思決定。 重要な変更のXNUMXつは、たとえば、会議外での意思決定に関するものです。これは、グループで接続されているNVにとって特に重要です。 現在の法律では、定款で許可されている場合にのみ、会議の外で決議を行うことができます。会社が無記名株式を所有しているか、証明書を発行している場合は、決議を全会一致で行う必要があります。 将来的には、提案の発効により、会議の権利を有するすべての人がこれに同意することを条件として、会議外での意思決定が出発点として可能になるでしょう。 さらに、新しい提案はオランダ国外での会合の見通しも持っており、これは国際的に運営されているNVを持つ起業家にとって有益です。

最後に、 設立に関連する費用 提案で議論されています。 これに関して、NV法の近代化に関する新しい提案は、会社が定款でこれらの費用を支払う義務がある可能性を開きます。 その結果、取締役会による関連する設立行為の個別の批准が回避されます。 この変更により、BVの場合と同様に、NVの形成コストを商業登記簿に申告する義務が削除される可能性があります。

よりバランスの取れた男性/女性の比率

近年、トップの女性の昇進が中心的なテーマとなっています。 しかし、結果を調査したところ、やや期待外れであることがわかったため、オランダの内閣は、ネバダ州法の近代化と男性/女性の比率により、ビジネスコミュニティのトップでより多くの女性の目標を推進するためにこの提案を使用せざるを得ないと感じています。 。 この背後にある考え方は、トップ企業の多様性がより良い意思決定と業績につながる可能性があるということです。 ビジネス界のすべての人に平等な機会と開始位置を達成するために、関連する提案では30つの措置が取られています。 第一に、大規模な公開有限会社は、取締役会、監査役会、およびサブトップの適切で野心的な目標値を策定することも求められます。 さらに、提案によれば、彼らはまた、これらを実施するための具体的な計画を立て、プロセスについて透明性を持たなければなりません。 上場企業の監査役会における男女比は、少なくとも男性のXNUMX分のXNUMX、女性のXNUMX分のXNUMXにまで拡大する必要があります。 たとえば、XNUMX人の監査役会は、少なくともXNUMX人の男性とXNUMX人の女性が含まれている場合、バランスの取れた方法で構成されます。 この文脈では、例えば、少なくともXNUMX%m / fの代表に貢献しない監査役の任命は、無効です。 ただし、これは、無効となった監査役が参加した意思決定が無効の影響を受けることを意味するものではありません。

一般に、NV法の改正と近代化は、多くの公開有限会社の既存のニーズを満たす会社にとって前向きな発展を意味します。 ただし、これは、公開有限会社(NV)の法的形態を使用する会社にとって多くのことが変わるという事実を変えるものではありません。 これらの今後の変更があなたの会社にとって具体的に何を意味するのか、またはあなたの会社内の男女比の状況はどうなっているのか知りたいですか? 提案について他に質問がありますか? それとも、ネバダ州法の近代化について常に情報を入手したいですか? 次に連絡する Law & More。 私たちの弁護士は会社法の分野の専門家であり、喜んでアドバイスを提供します。 また、今後の展開にも目を光らせていきます!

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