一時的な役職に外国人従業員を雇用する場合、必ずしも公認スポンサールートを通じて行う必要はありません。
多くの雇用主はINDによる承認が必要だと考えていますが、実際にはこのステータスがなくてもEU外から従業員をオランダに連れてくる方法はさまざまあります。
90 日未満の短期就労の場合、認定スポンサー ステータスを取得するよりも迅速かつ簡単なルートがいくつかあります。
これらの選択肢により、特に特定の専門知識や季節労働が求められる分野では、雇用主は一時的な欠員を補充する際により柔軟に対応できるようになります。
適切な許可ルートの選択は、滞在期間、仕事の性質、従業員の国籍などの要素によって決まります。
さまざまなオプションと手順を理解することで、企業は一時的な人員不足や国際的な協力に迅速に対応できます。
承認されたスポンサーが不要なのはどのような場合ですか?
外国人労働者のすべての居住許可証に、公認スポンサーが必要なわけではありません。
雇用主は、この公式な承認がなくても手順に従うことができる場合がありますが、これにはいくつかの制限が伴います。
認定スポンサーと非認定スポンサーの違い
認定スポンサーは IND から正式な認定を受けています。
これにより、外国人従業員の手続きが迅速化され、書類作業も軽減されます。
認定スポンサーの利点:
- 処理時間の短縮
- 必要な書類が少ない
- INDとの直接連絡
- 特定の種類の許可証のオプション
認可されていない雇用主でも外国人労働者を雇用することは可能です。
彼らは単に異なる手順に従うだけです。
認定スポンサーがいない状況:
- EU市民（許可は不要）
- 既存の居住許可証を持つ従業員
- 特定の一時労働許可
- 独自の許可証を持つ自営業者
手続きに時間がかかり、必要な書類も多くなります。
雇用主は、IND との特別なステータスがなくても、すべての手順を自ら手配する必要があります。
雇用主にとっての制限と課題
スポンサーとして認められていない雇用主は、さまざまな実際的な課題に直面します。
許可の処理時間は、多くの場合かなり長くなります。
主な制限事項:
- 待ち時間が長くなる（2～4週間に対して8～12週間）
- さらに必要な書類
- INDとの直接のコミュニケーションなし
- 利用できる許可の種類が限られている
管理上の負担が増大します。
雇用主はすべての書類を自ら収集し、確認します。
エラーが発生すると、すぐに遅延や拒否につながる可能性があります。
実践上の課題:
- より複雑な申請手続き
- 文書エラーのリスクが高い
- 変更が必要な場合の柔軟性が低い
- 特定の施設へのアクセス不可
外国人労働者は許可証の取得に長い時間待たされる。
これによって、開始日の計画が容易になるわけではありません。
認定スポンサーなしでの一時雇用の許可ルート
認定スポンサー資格を持たない雇用主には、外国人労働者を一時的にオランダに連れてくる主な方法が 3 つあります。
これらのルートは要件が異なり、さまざまな状況に適しています。
EUブルーカードとその要件
EUブルーカードは、EU域外の国からの高度なスキルを持つ労働者に入国ルートを提供します。
このカードは主に、特定の資格を持つ知識労働者を対象としています。
給与要件
- オランダの平均年収の1.5倍以上
- 不足職種の場合：平均総年収の1.2倍以上
教育要件
応募者は次のいずれかの要件を満たしている必要があります。
- 少なくとも3年間の高等教育の卒業証書
- 同等の教育レベルを必要とする専門職における5年間の関連業務経験
契約期間
雇用契約は最低1年間でなければなりません。
雇用主は、職務が従業員の教育レベルに合致していることを証明する必要があります。
申請には通常2～4週間かかります。
EUブルーカードを保有する外国人従業員は、2年後に永住許可を申請できます。
企業内転勤者制度（ICT）
ICT スキームは、同じ会社内で外国支店からオランダに転勤する従業員に適用されます。
これは多国籍企業内でのみ可能です。
対象者
- 監督職の管理者
- 独自の技術的知識を持つ専門家
- 会社に6ヶ月以上勤務している従業員
給与限度額
マネージャーは年間少なくとも58,000ユーロの収入を得なければなりません。
専門家の最低年収は43,000ユーロでなければなりません。
最大期間
マネージャーは ICT を通じてオランダで最長 3 年間働くことができます。
専門家は最長1年間滞在できます。
企業は、海外支店とオランダ支店の間に真のビジネス関係があることを証明する必要があります。
移転はビジネス目的にかなうものでなければなりません。
雇用代理店や仲介業者と協力する
An 雇用機関 外国人従業員の検索と配置をお手伝いします。
このルートは直接採用とは異なる仕組みになっています。
雇用代理店のメリット
- 雇用代理店が労働許可証を手配する
- 雇用主の管理負担が軽減される
- 法律および規制に関する専門知識
オランダの雇用代理店
オランダの雇用代理店はEU労働者を直接紹介する。
他の国からの従業員の場合も、労働許可証が必要です。
外国人雇用代理店
外国人雇用代理店は、「派遣労働者」制度を通じて登録する必要があります。
これはオランダでの臨時労働に適用されます。
雇用主は労働条件に対して責任を負います。
雇用代理店が必要な許可をすべて取得しているかどうかを常に確認する必要があります。
職業紹介所を通じて雇用された外国人労働者は、オランダの労働条件を受ける権利があります。
さまざまな種類の許可と手続き
EU圏外からの臨時労働者の場合、主に2つのルートがあります。 労働許可 UWV または居住と就労を規制する複合許可証を介して。
選択は滞在期間と仕事を取り巻く具体的な状況によって異なります。
就労許可証（TWV）と申請手続き
当学校区の 労働許可 オランダに90日未満滞在する従業員には必須です。
雇用主は UWV にこの許可を申請します。
申請手続きには通常2～5週間かかります。
雇用主は、適切なオランダ人または EU 従業員がいないことを証明する必要があります。
必要書類：
- 雇用契約
- 従業員の履歴書
- 労働市場調査の証明
- 従業員のパスポートのコピー
許可証は年間最大24週間有効です。
国境を越えた労働者にも、短期滞在の場合と同じ規則が適用されます。
UWV は賃金が市場と一致しているかどうかを確認します。
また、そのポジションが会社にとって本当に必要かどうかも確認します。
居住許可と就労許可の組み合わせ（GVVA）
当学校区の GVVA 居住許可と労働許可を 1 つの申請にまとめます。
90 日を超えて滞在する従業員にはこの許可証が必須です。
雇用主は申請書をINDに提出します。
新規申請の場合、処理時間は通常約 90 日です。
GVVA を必要とする具体的な職種:
- 聖職者
- 芸術文化分野の従業員
- 国際企業の専門家
- 貨物配送作業員
GVVA の有効期間は最長 1 年間です。
条件を満たしていれば延長可能です。
雇用主は自動的にスポンサーになります。
これには、管理および雇用条件の遵守に関する追加の義務が伴います。
臨時労働の許可要件
臨時雇用には厳しい条件が適用されます。
この仕事により、オランダの正規労働者が労働市場から排除されることはないだろう。
主な要件：
- 競争力のある給与
- 一時的な性質の証明
- 労働市場への悪影響なし
季節労働のための特別な居住許可があります。
これは農業分野では年間最大 90 日間有効です。
国際貿易規制により、もう少し柔軟性が高まります。
外国企業の従業員はオランダで一時的なプロジェクトを遂行することができます。
すべての許可には、賃金と職務内容に関して特定の要件が課せられます。
雇用主は雇用期間全体を通じてこれらの条件を遵守し続けなければなりません。
欧州経済領域外での採用プロセス
雇用主は、ヨーロッパ外で採用活動を行う前に、まず EEA 内で候補者を探す必要があります。
UWV は、労働許可証を発行する前に、この義務が適切に履行されているかどうかを確認します。
EEA内の候補者を優先
認定スポンサー資格を持たないオランダの雇用主は、まず欧州経済領域およびスイス国内で人材を探す必要があります。
この規則は、オランダ人の候補者がいないすべてのポジションに適用されます。
UWV は、雇用主がヨーロッパの人材を見つけるのを支援します。
彼らは、ヨーロッパの雇用サービスネットワークである EURES と協力しています。
雇用主は、EEA 内で積極的に検索を行ったことを証明する必要があります。
これは、関連する欧州のプラットフォームやチャネルに求人情報を掲載することを意味します。
EEA 内に適切な候補者が本当にいない場合にのみ、雇用主はヨーロッパ外で探すことができます。
UWV は、労働許可申請を処理する際にこの手順を厳密に監視します。
空室期間とUWV評価
UWV は、雇用主が EEA 外で求職活動を行う前に、採用期間の要件を定めています。
欠員はヨーロッパ内で少なくとも数週間は活動している必要があります。
雇用主は採用活動の証拠を提供しなければなりません。
これには、求人情報、公開日、欧州経済地域からの応募者からの応答が含まれます。
UWV による評価は、労働許可申請の一部です。
雇用主が欧州内で捜索を行ったことを証明できない場合、許可は付与されません。
UWV は、仕事の要件が現実的かどうかも確認します。
要件が具体的すぎてヨーロッパの応募者を除外する場合は、通常は受け入れられません。
代替措置と例外
標準的な労働許可証よりも厳格でない方法で外国人労働者をオランダに連れてくる方法があります。
これらの制度は主に、高度なスキルを持つ専門家、専門職、起業家を対象としています。
高度技能移民制度と要件
高度技能移民制度は、EU域外の国からの高学歴労働者にとってより迅速なルートを提供する。
資格を得るには、雇用主は IND に認定されたスポンサーである必要があります。
2025年の高度技能移民の給与要件：
- 30歳未満の従業員：最低月額4,171ユーロ
- 30歳以上の従業員：最低月額5,688ユーロ
雇用主は、UWV からの労働許可証がなくても、高度なスキルを持つ移民の居住許可証を申請できます。
これにより、プロセスが大幅に高速化されます。
高度な技能を有する移民には最長5年間の居住許可が付与されます。
パートナーや子供も居住許可を申請できます。
この制度は、大学またはそれ以上の専門教育レベルの職位に適用されます。
従業員は適切な教育と職務経験を有していることを証明する必要があります。
特別就労居住許可
さまざまな専門職には、公認の推薦状を必要としない特別な規制が適用されます。
これらの許可にはそれぞれ独自の条件と手順があります。
特別許可の例:
- 企業内転勤者（転籍社員）
- EU指令2016/801に基づく研究者
- 農業部門の季節労働者
- 越境サービスプロバイダー
季節労働者の滞在期間は年間最大 90 日間となります。
この規制は主に農業および園芸の作業を対象としています。
国境を越えたサービス提供者は、外国の雇用主のためにオランダで一時的に働きます。
滞在期間はプロジェクトの期間のみに限られます。
研究者は給与の代わりに助成金を受け取ることができます。
研究機関はINDによって認定されている必要があります。
自営業の起業家とスタートアップ
外国人起業家は、オランダで自分の事業を始めるために居住許可を申請することができます。
このルートでは、スポンサーとして雇用主は必要ありません。
自営業者に対する要件:
- 十分な財源（4,500ユーロ）
- 実現可能な事業計画
- 関連する卒業証書または職務経験
スタートアップ従業員向けには別途制度があります。
認定されたスタートアップ企業の重要な人員は居住許可を取得できます。
このスタートアップ企業はオランダ政府に認められなければならない。
従業員は給与に加えて、会社への従業員参加も得られます。
この制度は革新的な企業が国際的な才能を引き付けることを奨励します。
手続きは通常の労働許可証よりも迅速です。
起業家とスタートアップ企業の従業員はどちらも家族をオランダに連れてくることができます。
居住許可は当初1年間有効です。
外国人従業員の一時派遣に関する実務上の考慮事項
外国人従業員の一時派遣については、報告や雇用条件など特別な規定が適用されます。
雇用主は、さまざまな雇用形態を区別し、指導を提供する注意義務を負う必要があります。
通知要件と派遣労働者（労働条件）法
外国の企業や派遣会社を利用する雇用主は、出向を事前に届け出なければなりません。
外国企業はオランダのオンライン報告デスクに登録する必要があります。
必須の通知には次のものが含まれます。
- 外国企業の到着
- 派遣労働者の詳細
- 作業期間
- 仕事の性質
クライアントは通知が正しいことを確認する必要があります。
これは、EU、EEA、スイスの企業に適用されます。
違反した場合、雇用主は罰金を科せられる可能性があります。
派遣労働者はオランダの雇用条件が適用されます。
彼らは少なくともオランダの最低賃金とオランダの労働時間を受け取ります。
出向、臨時雇用、直接雇用の違い
外国人労働者の臨時雇用には3つの形態があります。
各フォームには独自のルールと義務があります。
出向 外国企業が従業員を一時的に英国に派遣することを意味します。
従業員は引き続き外国企業に雇用されます。
出向には通知義務があります。
出向 外国人労働者を雇用するオランダの雇用代理店を通じて手配されます。
雇用代理店は雇用主となり、オランダのすべての規則に従わなければなりません。
直接雇用 オランダの雇用主が外国人従業員と雇用契約を締結することを意味します。
その後、雇用主は就労許可と居住許可を手配し、スポンサーとしての役割を果たす必要があります。
従業員に対する注意義務と監督義務
オランダの雇用主は、すべての従業員に対して注意義務を負っています。これは、一時的な外国人労働者にも適用されます。
この注意義務は、単に仕事を提供するというだけにとどまりません。雇用主は安全な労働環境を確保し、適切な指導を提供しなければなりません。
これは、オランダ語を話さない、またはオランダの習慣に馴染みのない外国人従業員にとって特に重要です。
ケアの重要な側面は次のとおりです。
- わかりやすい言葉で書かれた安全に関する指示
- 住宅などの実務に関する指導
- オランダの労働規制の説明
- 医療へのアクセス
派遣会社を利用する場合でも、雇用主として安全な労働環境の確保に責任を負います。この注意義務を他者に委ねることはできません。
よくある質問
正式な身元保証のない外国人労働者を雇用するには、様々な手続きと義務が発生します。雇用主は許可を申請し、厳格な条件を満たす必要があります。
承認された推薦状なしで英国で外国人労働者を一時的に雇用するには、どのような手順を踏む必要がありますか?
まず、EU、EEA、スイス国内で人材を探す必要があります。それが成功しなかった場合にのみ、これらの地域以外で採用活動を行うことができます。
従業員の滞在期間は90日未満ですか？その場合、通常はUWV（英国労働省）に就労許可証（TWV）を申請します。場合によっては、短期滞在ビザも必要になることがあります。
90日を超えて滞在する場合は、居住許可が必要です。申請はIND（インド投資庁）に提出してください。
認定されたスポンサーシップがなければ、すべてが長引いてメリットも少なくなります。これは時に非常にフラストレーションを感じることもあります。
外国人従業員がオランダで一時的に働くには、どのような条件を満たす必要がありますか?
EU、EEA、スイスからの労働者はオランダで自由に働くことができます。許可は必要ありません。
外国から来る場合は、居住許可またはビザが必ず必要です。滞在期間に応じて必要な許可の種類が異なります。
特定の職種には追加の要件が適用されます。これには、賃金要件や高度なスキルを要する職務に対する研修要件などが含まれます。
従業員はオランダのすべての雇用条件と規則を遵守しなければなりません。これを回避する方法はありません。
承認された推薦状を持たない外国人従業員を雇用した場合、私の会社にはどのような影響がありますか?
貴社は自動的に外国人従業員のスポンサーとなります。これには特定の義務が伴います。
INDは、あなたがすべての照会義務を遵守しているかどうかを厳格に監視します。規則に違反した場合、高額の罰金が科せられる可能性があります。
承認された照会がない場合、申請手続きに時間がかかります。この場合、迅速な手続きはご利用いただけません。
オランダ労働監督局は、外国人雇用法を遵守しているかどうかを検査します。違反した場合は罰金が科せられます。
外国人臨時従業員の在留許可申請はどのようにすればいいですか？
90日未満の滞在の場合、雇用主はUWVにTWVを申請する必要があります。従業員は領事館でビザを自ら手配します。
滞在期間が延長する場合は、居住許可申請書をインド労働省に提出する必要があります。居住許可と就労許可を兼ねた許可（GVVA）が発行される場合もあります。
必要な書類をすべて揃え、正しく提出してください。申請書類に不備があると手続きが遅れる原因となり、誰もそれを望んでいません。
家族は別途居住許可を申請する必要があります。認定されたスポンサーのみが代理申請を行うことができます。
外国人従業員を一時的にオランダに連れてくるにはどのような書類が必要ですか?
雇用契約書には、雇用条件がすべて記載されている必要があります。賃金はオランダの最低賃金および業界の要件を満たす必要があります。
一部の職種では、学位と職務経験が必須です。これらの書類は多くの場合、認証が必要です。
最初にEU内で人材を探したことを証明する必要があります。これは、求人票やその他の書類で証明できます。
商工会議所の抄本や財務情報などの会社情報も必須です。INDは、貴社の信頼性を確認します。
外国人労働者を一時的に雇用する場合、特定の業種に対して特別な手続きはありますか？
農業分野では、季節労働のための特別居住許可があります。この許可は一時的な労働を目的としています。
芸術・文化活動には適切な手続きがあり、芸術家は特定の条件下で活動することが許可されています。
海運業においては、オランダの船舶の従業員には異なる規則が適用されます。また、鉱業施設についても特別な規定があります。
聖職者と修道士は、GVVA 制度を通じて適応された手順に従います。