雇用契約を終了する方法の XNUMX つは、解決条件を入力することです。 しかし、どのような条件の下で解決条件を雇用契約に含めることができ、その条件が発生した後、いつ雇用契約が終了するのでしょうか?
解決条件とは何ですか？
雇用契約を起草する場合、契約上の自由は当事者に適用されます。 これは、当事者自身が契約に含まれるものを決定できることを意味します。 例えば、雇用契約に解決条件を設ける可能性があります。
解決条件とは、事象または条件を含む契約に規定が含まれていることを意味します。 このイベントが発生した場合、または条件がトリガーされた場合、法律の運用により雇用契約は終了します。 これは、通知または解散を必要とせずに契約が終了することを意味します。
解決条件を使用する場合は、 不確かな 条件が有効になること。 したがって、条件が有効になることがすでに確実であるというだけでは十分ではなく、条件が有効になる時期がまだ決定されているだけです。
どの雇用契約に解決条件を含めることができますか?
無制限の雇用契約の場合、解決条件が含まれる場合があります。 雇用契約は、（解散条件が有効になることなく）無期限に存続します。 解決条件が発生した場合にのみ、法律の運用により雇用契約は終了します。
同じ命題が有期雇用契約にも適用されます。 解決条件が契約に含まれる場合があります。 雇用契約は、契約期間中、通常の契約のように（解決条件の記入なしで）存在します。 解決条件が発生した場合にのみ、法律の運用により雇用契約は終了します。
解決条件の例
解決条件の例は、卒業証書の取得です。 たとえば、雇用主は、特定の卒業証書を持つ従業員を雇用する義務を負う場合があります。 その場合、雇用契約には、従業員が一定期間内に卒業証書を取得しなければならないという決定的な条件が含まれている場合があります。 彼がその期間内に卒業証書を取得しなかった場合、雇用契約は法律の施行により終了します。
もうXNUMXつの例は、運転免許証の所有です。 タクシーの運転免許証が剥奪された場合、それは彼の雇用契約に決定的な条件として含まれていますが、それは法律の運用によって終了します。
最後の例は、VOG ステートメントを提供する義務です。 特定の役職 (教師、ティーチング アシスタント、看護師など) では、法律で善行証明書が必要です。
その後、従業員が一定期間内にVOGを発行する義務があることを雇用契約に含めることができます。 従業員はそうしませんか？ その後、法律の運用により雇用契約は終了します。
解決条件を含めるための要件は何ですか?
解決条件は、特定の条件下でのみ雇用契約に含めることができます。
- まず、状態は客観的に決定可能でなければなりません。 解決条件がいつ発効したかは誰の目にも明らかでなければなりません。 雇用主の意見が入る余地はありません（たとえば、従業員が履行を怠った場合、法律の施行により雇用契約は終了します）。
- 第二に、その条件は、解雇法に基づく解雇の禁止事項に違反してはなりません (たとえば、前提条件は、妊娠または病気の場合、法律の運用により雇用契約が終了するものであってはなりません)。
- 第三に、その状態が発生するかどうかは不確かでなければなりません。 したがって、その状態が発生するという推定がある場合ではなく、発生時期のみが不明です。
- 最後に、雇用主は、解決条件が発生したらすぐに解決条件を呼び出さなければなりません。 したがって、通知期間は適用されません。
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