法定のXNUMX層会社の詳細

法定のXNUMX層会社は、NVとBV(および協同組合)に適用できる特別な形態の会社です。 これは、オランダで活動の一部を行っている国際的に活動しているグループにのみ当てはまるとよく考えられています。 ただし、必ずしもそうである必要はありません。 構造体制は、予想よりも早く適用可能になる可能性があります。 これは避けるべきものですか、それとも利点がありますか? この記事では、法定のXNUMX層企業の詳細について説明し、その影響を適切に評価できるようにします。

法定のXNUMX層会社の詳細

法定二層会社の目的

前世紀半ばに株式所有権が発達したため、法定の1970層会社が法制度に導入されました。 長期的にコミットされた過半数の株主がいたところでは、会社に一時的に投資することがますます一般的になりました(年金基金の場合でも)。 これも関与の減少につながったため、株主総会(以下「GMS」)は経営陣を監督することができませんでした。 これにより、立法者はXNUMX年代に法定のXNUMX層会社を導入しました。これは、労働と資本のバランスにおいてより厳格な監督が求められる特別な形態の事業です。 このバランスは、監査役会(以下「SB」)の義務と権限を強化し、GMSの権限を犠牲にして労使協議会を導入することによって達成されることを目的としています。

今日でも、この株主の発展は重要です。 大企業における多くの株主の役割は受動的であるため、少数の株主グループがGMSを主導し、経営陣に対して大きな力を発揮する可能性があります。 株主シップの期間が短いことは、株式の価値をできるだけ早く増加させなければならないという短期的なビジョンを促進します。 これは、会社の利害関係者(従業員など)が長期的なビジョンから恩恵を受けるため、会社の利益の狭い視野です。 コーポレートガバナンスコードは、この文脈での「長期的な価値創造」について述べています。 そのため、法定のXNUMX層会社は、今日でも重要な会社形態であり、利害関係者の利益のバランスを是正することを目的としています。

どの企業が構造体制の対象となりますか?

法定の2層ルール(オランダ語では構造体制または「構造体制」とも呼ばれます)は、すぐに義務付けられるわけではありません。 法律は、一定期間後に申請が義務化される前に企業が満たさなければならない要件を定めています(免除がない限り、これについては以下で説明します)。 これらの要件は、オランダ民法(「DCC」)のセクション263:XNUMXに記載されています。

  •   会社の加入資本 貸借対照表に記載されている準備金と合わせて、説明文を含めて 少なくとも 法令で定められた金額(現在は €16百万円)。 これには、説明文に示されているように、買い戻された(キャンセルされていない)株式およびすべての隠された準備金も含まれます。
  • 会社またはその従属会社は、 労使協議会 法的義務に基づいています。
  • オランダでは少なくとも100人の従業員が雇用されています 会社とその従属会社によって。 従業員が常勤またはフルタイムで雇用されていないという事実は、これには影響しません。

扶養会社とは?

これらの要件からの重要な概念は、 扶養会社。 労使協議会を設立したのは親会社ではなく子会社であるなどの理由で、法定の二段階規則が親会社に適用されないという誤解がしばしばあります。 したがって、グループ内の他の企業に関して一定の条件が満たされているかどうかを確認することも重要です。 これらは、次の場合に従属会社としてカウントされる可能性があります(記事2:152/262 DCCによる)。

  1. 会社またはXNUMXつ以上の扶養家族が単独または共同で法人となる法人 そして、それ自身または彼ら自身の口座のために、購読された資本の少なくとも半分を寄付してください,
  2. その会社 事業は商業登記簿に登録されています そしてその会社または従属会社 すべての債務について第三者に対するパートナーとして完全に責任を負います.

自主申請

最後に、それは可能です 応募する (完全または軽減された)XNUMX層ボードシステム 自発的に。 その場合、労使協議会に関するXNUMX番目の要件のみが適用されます。 法定のXNUMX層ルールは、会社の定款に含まれるとすぐに適用されます。

法定二層会社の設立

会社が上記の要件を満たしている場合、それは「大企業」として法的に認定されます。 これは、GMSが年次会計を採用してからXNUMXか月以内に貿易登録簿に報告する必要があります。 この登録の省略は、経済的犯罪としてカウントされます。 さらに、合法的に利害関係のある当事者は、裁判所にこの登録を要求することができます。 この登録がXNUMX年間継続して貿易登録にある場合は、構造制度が適用されます。 当時、定款はこの体制を促進するために修正されていたに違いありません。 法定の二層規則の適用期間は、通知が省略された場合でも、登録が行われるまで実行を開始しません。 会社が上記の要件を満たさなくなった場合、登録は暫定的に中断される場合があります。 会社が再度準拠していることが通知されると、期間は最初からやり直します(期間が誤って中断された場合を除く)。

(部分的)免除

完全免除の場合、通知義務は適用されません。 構造体制が適用可能である場合、これはランオフ期間なしで存在しなくなります。 以下の免除は法律に準拠しています。

  1. 会社は 完全または緩和された構造体制が適用される法人の従属会社。 言い換えれば、(緩和された)XNUMX層取締役会システムが親に適用される場合、子会社は免除されますが、その逆は親の免除にはつながりません。
  2.   会社は国際的なグループで管理および財務会社として機能しますただし、会社およびグループ会社に雇用されている従業員の大部分はオランダ国外で雇用されています。
  3. 発行済資本金の半分以上を保有する会社 に参加しています a 構造体制の対象となる少なくともXNUMXつの法人による合弁事業.
  4. サービス会社は 国際グループ。

また、SBが取締役会のメンバーを任命または解任することを許可されていない、国際的なグループのための緩和または弱体化された構造体制があります。 これは、法定の二層会社とのグループ内の団結と方針が破られているためです。 これは、次のいずれかのケースが発生した場合に適用されます。

  1. 会社は(i)XNUMX層の取締役会会社であり、その(ii)発行済み資本の少なくとも半分が(オランダまたは外国の)親会社または従属会社によって所有されており、(iii) グループ'■従業員はオランダ国外で働いています。
  2. 法定二層会社の発行済資本の少なくとも半分は、 ジョイントベンチャー アレンジメント(相互協力アレンジメント)。グループ内の従業員の大多数はオランダ国外で働いています。
  3. 発行済み資本の少なくとも半分は、それ自体が法定のXNUMX層会社である相互協力協定の下で、親会社またはその従属会社によって保有されています。

構造体制の結果

期間が満了すると、会社は、2層取締役会システムを管理する法定規定に従って定款を修正する必要があります(NVのDCCの第158:164-2条および第268:2-274:XNUMX条) BVのDCC)。 XNUMX層の会社は、次の点で通常の会社と異なります。

  •   監査役会の設置 (またはDCCのArticle 2:164a / 274aに準拠したXNUMX層ボード構造) 必須です;
  •   SBにはより幅広い権限が与えられます GMSの力を犠牲にして。 たとえば、SBには重要な経営判断に関する承認権が与えられ、(完全な体制の下で)取締役を任命および解任することができます。
  •   SBのメンバーは、SBの指名により、GMSによって任命され、そのうちのXNUMX分のXNUMXは労使協議会によって任命されます。。 任命は、発行された資本の少なくともXNUMX分のXNUMXを表す絶対過半数によってのみ拒否することができます。

構造体制は好ましくない?

小規模で活動家であり、専ら利益志向の株主の力は、構造体制によって削減することができます。 これは、SBがその権限を拡大することにより、株主の利益を含む会社の利益の範囲内でより広い範囲の利益に焦点を当てることができ、それが広い意味での利害関係者と会社の継続性に利益をもたらすためです。 労使協議会がSBのXNUMX分のXNUMXを任命するため、従業員も会社の方針により大きな影響力を持ちます。

株主管理の制限

ただし、法定のXNUMX層企業は、短期的な株主慣行から逸脱する状況が発生した場合に不利になる可能性があります。 これは、以前は影響力と長期的なビジョン(たとえば、家業など)で会社を豊かにしていた大株主が、XNUMX層の取締役会システムによる管理に制限があるためです。 これはまた、会社を外資にとって魅力のないものにする可能性があります。 これは、法定のXNUMX層企業が、任命と解雇の権利を行使できなくなったためです。これは、この統制の最も広範囲にわたる行使であり、(緩和された体制においても)重要な経営決定に対して拒否権を行使することができません。 。 推薦または異議の残りの権利と暫定的な解雇の可能性は、これの薄い影にすぎません。 したがって、法定のXNUMX層システムの望ましさは、会社の株主文化に依存します。

オーダーメイドの構造体制

それにもかかわらず、法律の範囲内で会社の株主に対応するためにいくつかの取り決めを行うことは可能です。 たとえば、定款ではSBによる重要な経営決定の承認を制限することはできませんが、これらの決定については別の企業体(GMSなど)の承認を要求することもできます。 このため、定款を修正するための通常の規則が適用されます。 定款の逸脱に加えて、契約上の逸脱も可能です。 ただし、会社法では強制力がないため、これはお勧めできません。 法定のXNUMX層ルールに法的に許容される修正を加えることにより、強制的な適用にもかかわらず、会社に適した体制への道を見つけることが可能です。

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