職場での違反行為

職場での違反行為

#MeToo、The Voice of Holland を取り巻くドラマ、De Wereld Draait Door の恐怖文化など。 ニュースやソーシャル メディアには、職場での違反行為に関する話があふれています。 しかし、違反行為に関しては、雇用主の役割は何ですか? このブログでそれについて読むことができます。

違反行為とは何ですか?

違反行為とは、他人の境界が尊重されない人の行動を指します。 これには、セクハラ、いじめ、攻撃、または差別が含まれる場合があります。 国境を越えた行動は、オンラインとオフラインの両方で発生する可能性があります。 特定の違反行為は、最初は無害で迷惑をかけていないように見えるかもしれませんが、多くの場合、身体的、感情的、または精神的なレベルで相手を傷つけます. この損害は、関係者に深刻な健康問題を引き起こす可能性がありますが、最終的には仕事への不満や欠勤の増加という形で雇用主に損害を与えます. したがって、職場では、どのような行動が適切であるか不適切であるか、およびこれらの境界を越えた場合にどのような結果になるかを明確にする必要があります。

雇用主の義務

労働条件法の下で、雇用主は安全な労働環境を確保しなければなりません。 雇用主は、違反行為を防止し、対抗するための措置を講じなければなりません。 雇用主は通常、行動プロトコルに従い、機密アドバイザーを任命することで、これに対処します。 さらに、あなた自身が良い手本を示さなければなりません。

実施プロトコル

組織は、企業文化内に適用される境界と、これらの境界を越えた場合の処理​​方法について明確にする必要があります。 これにより、従業員がこれらの境界を越える可能性が低くなるだけでなく、違反行為に遭遇した従業員は、雇用主が彼らを保護し、より安全に感じさせてくれることを知ることができます。 したがって、そのようなプロトコルは、従業員にどのような行動が期待され、どのような行動が違反行為に該当するかを明らかにする必要があります。 また、従業員が違反行為を報告する方法、報告後に雇用主がとる措置、職場での違反行為の結果についての説明も含める必要があります。 もちろん、従業員がこのプロトコルの存在を知り、雇用主がそれに応じて行動することが不可欠です。

管財人

相談者を任命することで、従業員は質問や報告を行うための連絡先を手に入れることができます。 したがって、受託者は、従業員にガイダンスとサポートを提供することを目的としています。 親友は、組織内の人物でも、組織外から独立した人物でもかまいません。 組織外の親友は、問題に関与することがないという利点があり、アプローチしやすい可能性があります。 行動規範と同様に、従業員は親友とその連絡方法に精通している必要があります。

企業文化

要するに、雇用主は、そのような問題について話し合うことができ、従業員が望ましくない行動を説明するために互いに電話できると感じられる組織内のオープンな文化を確保する必要があるということです. したがって、雇用主はこの問題を真剣に受け止め、従業員にこの態度を示さなければなりません。 これには、国境を越えた行動が報告された場合の措置が含まれます。 これらの手順は、状況によって大きく異なります。 それでも、被害者と他の従業員の両方に、職場での国境を越えた行動は容認されないことを示すことが重要です。

雇用主として、職場での違反行為に関するポリシーの導入について質問はありますか? それとも、従業員として、職場での違反行為の犠牲者であり、雇用主は十分な措置を講じていませんか? それではお問い合わせください! 私たちの 雇用弁護士 喜んでお手伝いします!

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