労働条件法に基づく雇用主と従業員の義務
オランダでは、どんな仕事をするにしても、誰もが安全かつ健康的に働けることが基本原則です。この前提の背後にあるビジョンは、仕事が身体的または精神的な病気につながってはならず、結果として死に至ることもあってはならないということです。この原則は、労働条件法によって実際に保証されています。したがって、この法律は、良好な労働条件を促進し、従業員の病気や労働不能を防ぐことを目的としています。
あなたは雇用主ですか？その場合、労働条件法に従って健康で安全な労働環境を整えることは、原則としてあなたの責任です。あなたの会社では、健康で安全な労働に関する十分な知識があるだけでなく、従業員に不必要な危険が及ばないように労働条件法のガイドラインにも従う必要があります。あなたは従業員ですか？その場合、健康で安全な労働環境という観点から、あなたにもいくつかのことが期待されます。
従業員の義務
労働条件法によれば、雇用主は最終的に従業員とともに労働条件に責任があります。 したがって、従業員として、あなたは健康で安全な職場の創造に貢献しなければなりません。 より具体的には、従業員として、労働条件法に照らして、次の義務があります。
- 作業機器および有害物質を正しく使用するため;
- 作業機器の保護を変更および/または削除しないこと。
- 雇用主から提供された個人用保護具/補助器具を正しく使用し、適切な場所に保管するため。
- 体系的な情報と指導に協力する。
- 会社の健康と安全に対する観察されたリスクを雇用主に通知するため;
- 雇用者およびその他の専門家（予防担当官など）が必要に応じて義務を果たすのを支援する。
つまり、従業員として責任を持って行動する必要があります。 これは、労働条件を安全な方法で使用し、自分や他人を危険にさらさないように安全な方法で作業を行うことによって行います。
雇用主の義務
健康的で安全な労働環境を提供できるようにするために、雇用主は可能な限り最良の労働条件を目指した方針を追求しなければなりません。 労働条件法は、この方針とそれに準拠する労働条件の方向性を規定しています。 たとえば、労働条件ポリシーは、いかなる場合でも リスクインベントリと評価（RI＆E）雇用主は、従業員にとって仕事がどのようなリスクを伴うのか、健康と安全に対するこれらのリスクが会社内でどのように対処されているのか、そしてどのようなリスクが労働災害の形ですでに発生しているのかを文書で記載する必要があります。
A 予防担当官 リスクインベントリと評価を作成するのに役立ち、適切な安全衛生ポリシーに関するアドバイスを提供します。 すべての会社は、少なくとも25人のそのような防止担当者を任命しなければなりません。 これは社外の人であってはなりません。 従業員はXNUMX人以下ですか？ 次に、自分で予防担当者として行動することができます。
従業員を雇用する企業が直面する可能性のあるリスクのXNUMXつは、欠勤です。 したがって、労働条件法によれば、雇用主はあなたに 病気欠勤ポリシー会社内で欠勤が発生した場合、雇用主としてどのように対処しますか? この質問に対する回答を明確かつ適切な方法で記録する必要があります。
しかし、そのようなリスクが実現する可能性を減らすために、 定期的な産業健康診断（PAGO） あなたの会社内で行われた。 そのような検査の間に、会社の医者はあなたが仕事のために健康問題を経験するかどうかの目録を作ります。 そのような研究への参加はあなたの従業員にとって必須ではありませんが、それは非常に有用であり、従業員の健康で活力ある輪に貢献することができます。
さらに、他の予期しないリスクを防ぐために、 社内緊急対応チーム（BHV）。 会社の緊急時対応担当者は、緊急時に従業員と顧客を安全に連れて行くように訓練されているため、会社の安全に貢献します。 緊急対応担当者として何人、何人を任命するかを自分で決めることができます。 これは、会社の緊急対応が行われる方法にも適用されます。 ただし、会社の規模を考慮する必要があります。
監視とコンプライアンス
適用される法律や規制にもかかわらず、オランダでは毎年、雇用主や従業員が簡単に防ぐことができた労働災害が発生しています。労働条件法が存在するだけでは、すべての人が安全かつ健康的に働けるという原則を保証するのに十分ではないようです。そのため、SZW 検査官は、雇用主だけでなく従業員も健康で安全かつ公正な労働の規則を遵守しているかどうかを検査します。
労働条件法によれば、事故が発生したとき、または労働委員会や労働組合が要請したときに、監督官庁は調査を開始することができます。さらに、監督官庁は広範囲にわたる権限を有しており、この調査への協力は必須です。監督官庁が労働条件法違反を発見した場合、作業の停止は多額の罰金または犯罪/経済的犯罪につながる可能性があります。このような広範囲にわたる措置を防ぐために、雇用主としてだけでなく、従業員としても、労働条件法のすべての義務を遵守することをお勧めします。
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