オランダでは病気休暇中に休暇を取ることはできますか？答えは「はい、もちろんできます」です。しかし、飛行機を予約するほど簡単ではありません。オランダ語で「病気休暇」と呼ばれるこの手続きは、 verlof tijdens ziekte休暇が回復を妨げるものではなく、回復に役立つようにするためには、明確なコミュニケーションと正式な承認が必要です。
病気休暇中の休暇の権利を理解する
オランダでの就職活動 法律 体調が悪い時は複雑に感じるかもしれませんが、その基本原則は非常にシンプルです。病気休暇の目的は、完全に回復することです。ですから、この時期に休暇を申請する際には、重要な質問を検討する必要があります。それは、この休暇が回復の妨げにならないかどうかです。
回復とは、完全な健康を取り戻すための計画的な旅だと考えてください。適切なタイミングで休暇を取ることは、ストレスを軽減し、精神的な健康を高める上で非常に有益な休息となります。しかし、旅全体を長引かせるような回り道は避けなければなりません。
主要プレーヤーとその役割
病気休暇中の休暇申請をうまく管理するには、3者間のチームワークが不可欠です。それぞれが明確な役割を担っており、誰が何を担うのかを理解することが、スムーズな手続きの第一歩となります。
- 従業員: あなたの仕事は、雇用主に休暇を正式に申請し、会社の医師の診断に全面的に協力することです。あなたの予定と健康状態について、率直かつ正直に伝えることが重要です。
- 雇用主: 最終的に許可を出すのは雇用主です。雇用主はあなたの要求を合理的に処理する義務があり、ほとんどの場合、医師のアドバイスに従います。
- 社内ドクター (Bedrijfsarts): これは、あなたが計画している休暇旅行が、あなたの回復や社会復帰に何らかのリスクをもたらすかどうかを評価するための独立した医療専門家です。彼らの意見は、法的に大きな影響力を持ちます。
会社の医師による評価は、純粋に医学的なものです。彼らはあなたの行き先を承認したり、旅程を確認したりするためにそこにいるわけではありません。彼らの唯一の仕事は、休暇を取ることがあなたにとって現時点で医学的に適切かどうかを判断することです。
最終的に、この枠組み全体は、積立休暇日数を使用する権利と、職場復帰を成功させるという共通の目標とのバランスをとるように設計されています。病気の際の権利の基本について詳しくは、以下をご覧ください。 オランダの従業員の病気に関する権利については、当社の詳細な記事をご覧ください。.
さらに明確にするために、以下の表に基本的なルールをまとめます。
病気休暇中の休暇取得に関するクイックガイド
この表は、病気休暇中に休暇申請が行われた場合の従業員と雇用主の両方に対する主要なルールと責任を分類しています。
| 側面 | 重要なルールまたは責任 |
|---|---|
| 従業員の権利 | 病気休暇中も休暇日数を積み重ねていき、使用を申請することができます。 |
| 主な症状 | 休暇は、回復や社会復帰のプロセスに悪影響を与えてはなりません。 |
| 承認プロセス | 雇用主の許可が必要ですが、これは会社の医師のアドバイスに大きく基づいています。 |
| 医学的評価 | 会社の医師（職業芸術）は、休暇が実行可能かどうかについて拘束力のある医学的意見を提供します。 |
| 日額控除 | 承認されると、通常の休暇と同様に、休日日数は年次休暇残高から差し引かれます。 |
| 給与の支払い | 承認された休日には、 通常の給与の100%減額された病気手当率ではなく（例： 70%). |
覚えておいてください、目標は常に健康の回復をサポートすることであり、適切に管理された休暇はそのプロセスの貴重な一部になり得ます。
病気休暇の承認手続き
では、少し休むことが回復に本当に役立つと判断しました。どのように休むのですか？ verlof tijdens ziekte 正式に承認されましたか？これは通常の休暇申請とは異なり、あなたと雇用主の双方を守るために設計された、より体系的なプロセスです。明確かつ法的に定められた手順に基づいた、共同作業と考えてください。
最初のステップはいつもと同じです。雇用主に正式に申請することです。しかし、ここから状況は一変します。雇用主は、チームのスケジュールや作業量に基づいて、単に「はい」か「いいえ」と判断することはできません。その決定は、ほぼ完全に企業医師の専門的な意見に基づいています。 職業芸術.
この医学的評価こそが、全体のプロセスの核心です。医師が何を見ているのか、そして何を見ていないのかを理解することが不可欠です。医師はあなたの休暇計画を判断するためにいるわけではありません。静かな田舎への旅行を計画しているのか、それとも海外の家族に会いに行く旅行を計画しているのかは、医師の評価に何ら影響を与えません。
企業医師の唯一の役割は、休暇があなたの回復を妨げたり、社会復帰計画の妨げになったりしないかどうかを判断することです。その医師の意見は、雇用主の最終決定の法的根拠となります。
これにより、決定は客観的なものとなり、あなたの健康状態に焦点を当てたものになります。医師はあなたの現在の状態、病気の性質、そしてあなたが受けている治療を考慮します。回復にリスクがないと判断した場合、雇用主にゴーサインが出ます。
医師のアドバイスから最終承認まで
一度 職業芸術 医師が肯定的なアドバイスをした場合、雇用主の責任となります。ほとんどの場合、雇用主は医師の勧告に従います。医師が承認した休暇申請を、正当な業務上の理由（いわゆる「正当な理由」）なしに法的に拒否することは非常に困難です。 zwaarwegende bedrijfsbelangen.
では、「やむを得ない理由」とは具体的に何を指すのでしょうか？その基準は非常に高く設定されています。
- 正当な理由としては次のようなものが考えられます。 突然の予期せぬ運用上の危機が発生し、あなたの独自の特別なスキルが絶対に必要になります。
- 正当な理由ではないもの: 普段から忙しい、代わりの人を探すのに苦労している、あるいは単に不在であるという不便さだけでは、医師の医学的アドバイスを無視することはほとんど不可能です。
したがって、会社の医師から承認が得られれば、通常は雇用主からの承認がすぐに得られることになります。これが最終段階であり、休暇が正式に記録に残ることになります。
休暇日数の控除方法
この休暇がどのように記録されるかを理解することも重要です。これは休暇残高と給与の両方に影響するからです。休暇が承認されると、取得した休暇日は他の休暇と同様に扱われ、累積年次休暇から差し引かれるだけです。
これは重要な点です。これらの特定の日は、正式には「病気休暇」ではなく「休暇」となります。これは給与に直接影響します。病気中に承認された休暇については、雇用主は休暇手当を支払う必要があります。 給料の100％これは、通常の病気手当の支給率と大きく異なる点です。通常の病気手当の支給率は、通常より低いことが多いです（ 70%).
1ヶ月間病気で休職し、その途中で1週間の休暇を承認されたとします。内訳は以下のとおりです。
- 3週間 その月の休暇は病気休暇として記録され、病気手当率に基づいて支払われます。
- 一週間 （例：5営業日）は休暇として記録されます。この5日間は休暇残高から差し引かれ、全額が支払われます。 100% その週の給料。
このシステムは公平性を重視して設計されています。取得した休暇は全額支給され、残りの休暇は病気休暇として適切に管理されます。この明確な区別により、給与計算上の混乱を防ぎ、オランダの労働法を完全に遵守できるため、休暇中の回復効果に集中できます。
病気休暇がさまざまな種類の休暇に与える影響
ルールを理解する verlof tijdens ziekte 異なる種類の休暇が重複し始めると、手続きは少し複雑になります。オランダの法律では、すべての休暇が同じように扱われるわけではありません。病気休暇が年次休暇や特別休暇とどのように関係するかを知っておくことで、混乱や事務手続きの煩雑さを防ぐことができます。
核心的な違いは、 目的 休暇の。標準年次休暇（vakantiedagen）は休息とリラクゼーションのための休暇です。しかし、他の種類の休暇は、特定の、多くの場合緊急のライフイベントのために付与されます。「病気休暇」のステータスによって、これらの異なる申請の取り扱いが根本的に変わります。
年次休暇とその他の休暇の種類
病気休暇の場合は、年次休暇（vakantiedagen）は、すでに説明したルールに基づいて運用されます。申請は可能ですが、会社の医師と雇用主の両方から許可を得る必要があります。承認された場合、その日数分は給与全額から差し引かれます。
しかし、他の種類の休暇は別の話です。
- 特別休暇（
bijzonder verlof): これは、結婚式、葬儀、引っ越しといった特定の出来事のためのものです。病気中にこのような出来事が発生した場合、ほとんどの場合、病気休暇のステータスが優先されます。すでに仕事ができない状態であるため、病気休暇に加えて特別休暇を申請することは通常できません。 - 介護休暇（
zorgverlof): これは、病気のパートナー、子供、または親の介護のために取得する休暇です。ご自身が正式に病気休暇を取得している場合は、介護休暇を取得することはできません。その時点でのあなたの主な義務は、ご自身の回復です。 - 妊娠・産休について この分野には特別な保護措置があります。正式な産休開始前に妊娠に起因する病気になった場合、これは妊娠関連の病気休暇として扱われます。雇用主は、この期間を産休で補填することを強制することはできません。
経験則はシンプルです。病気休暇が主なステータスです。就労不能と正式に登録されている間は、他の種類の休暇は通常取得できません。柔軟な勤務形態の場合は状況が全く異なります。詳しくは、以下の記事をご覧ください。 ゼロ時間契約中の病気 私たちのガイドで。
これをより明確にするために、病気休暇がこれらの異なる休暇の種類とどのように相互作用するかを簡単に説明します。
病気休暇と他の種類の休暇の相互作用
| 休暇タイプ | 病気休暇との関わり | 必要な主要なアクション |
|---|---|---|
年次休暇 （vakantiedagen) |
承認があれば取得できますが、日数は差し引かれます。 | 従業員が申請し、雇用主と企業の医師が承認する必要があります。 |
特別休暇（bijzonder verlof) |
病気休暇が優先されます。特別休暇は取得できません。 | 対応策はありません。従業員は引き続き病気休暇となります。 |
介護休暇（zorgverlof) |
従業員が病気休暇中の場合は取得できません。 | 介護休暇を検討する前に、従業員は回復する必要があります。 |
産休（zwangerschapsverlof) |
休暇開始前の病気は病気休暇であり、産休ではありません。 | 病気は標準の病気休暇として報告します。産休の日付は保護されます。 |
この表は、病気休暇を取得すると、そのステータスによって他の休暇申請の処理方法が決まり、産休などの特定の権利が保護されながら他の権利が上書きされることを示しています。
危機的なシナリオ：休暇前に病気になる
では、何ヶ月も前から予約していた休暇の直前または休暇中に病気になった場合はどうなるのでしょうか？これはよくある、そして重大なシナリオであり、あなたの行動があなたの権利に直接影響を及ぼします。病気になった場合、休暇は事実上中止となり、病気休暇が開始されます。
予定していた休暇の前または休暇中に病気になった場合、正しく申告すれば、その日は法的には休暇日ではなく病欠とみなされます。病気だった期間の休暇日数は失われません。
これを確実に実現するには、 しなければなりません 会社の標準的な病欠報告手順に従ってください。これは通常、病気になった初日に上司に連絡することを意味します。たとえ海外のビーチにいる場合でもです。また、会社から要求された場合は、現地の医師の診断書などの医療証明書を提出できるように準備しておく必要があります。
病気を正しく報告すれば、病気で休んだ日数は休暇残高から差し引かれなくなります。病欠日として扱われ、その部分の休暇を後日再調整することができます。病気の報告が遅れると、その日数が通常の休暇日として扱われ、永久に失効してしまう可能性があります。
職業によって病気休暇の取得率が異なるのも興味深い点です。例えば、オランダでは業種別の病気休暇の分布に顕著な違いが見られます。医療と教育の分野では、最も高い取得率が報告されており、医療従事者の平均取得率は 12.5病欠 対照的に、情報通信分野の学生は最も少なく、平均わずか 6.2日間で稼働開始できました詳細については、 Statista.comの病気休暇率.
休暇中の支払いと社会復帰義務
病気休暇中に休暇を取る場合、給与と長期的な回復計画という2つの重要な要素が常に念頭に置かれます。これらの管理方法を把握しておくことで、予期せぬ金銭的なトラブルを防ぎ、休暇が職場復帰の助けとなることを保証します。休暇のルールは明確で、オランダの法律に基づいており、あなたと雇用主の両方を保護します。
よくある混乱のポイントは、給与の扱い方です。オランダでは、病気休暇中、雇用主は少なくとも以下の金額を支払うことが法的に義務付けられています。 70% 最大2年間、給与から控除されます。しかし、承認された休暇を取得した瞬間から状況は変わります。病気中に取得した公式休暇については、雇用主は給与を支払わなければなりません。 100% 通常の給与の。
この区別は重要です。病気であっても、休暇日数は別途付与され、全額の賃金が支払われるということを意味します。これらの休暇日数は年次休暇残高から差し引かれるだけで、該当期間の給与明細書には、正しく計算された病気休暇手当と全額の休暇手当の両方が記載されます。
濡れたVerbetering Poortwachterの役割
あなたの回復を左右する枠組みは 濡れた監視カメラ （ゲートキーパー改善法）。この法律は、あなたと雇用主が初日からあなたの社会復帰に積極的に関与できるよう設計されています。休暇を取得してもこれらの義務は一時停止されるわけではなく、義務の範囲内でなければなりません。
社会復帰計画を考えてみましょう。 プラン・ヴァン・アーンパク仕事復帰のロードマップとして活用してください。休暇は、これからの旅路に備えてエネルギーを充電するための、計画的に立ち寄る場所であるべきであり、予期せぬ寄り道ではありません。つまり、承認された休暇は、この計画に概説されている目標や活動と整合している必要があります。
例えば、あなたのプランに毎週のチェックインや特定の治療の予約が含まれている場合は、休暇もそれらに合わせて計画する必要があります。会社の医師がこれを評価し、休暇があなたの進歩を妨げるのではなく、サポートするものとなるようにします。
承認された休暇を取ったからといって、法的社会復帰の義務がなくなるわけではありません。休暇は、あなたの回復の建設的な一部として捉えられ、あなたの指示に定められた手順と完全に一致していなければなりません。 プラン・ヴァン・アーンパク.
これにより、休暇が真に回復のためのものであり、ゲートキーパー法の最終目標である持続可能な職場復帰にプラスの影響を与えることが保証されます。
休暇中の継続的な義務
病気休暇中も、病気休暇取得に伴う基本的な責任は適用されますが、休暇として登録された特定の日数の間は、その責任は軽減されます。復帰後の回復について雇用主と率直に話し合うことが不可欠です。常に協力関係を築くことが重要です。職務の全容を理解するために、当社のガイドをご覧ください。 病気中の従業員の義務 さらに貴重な洞察を提供します。
海外で働く人にとって、医療保険の内容を理解することは非常に重要です。包括的な 海外駐在員向け健康保険ガイド 病気休暇中に何がカバーされるかを明確にすることができます。
背景を知ることも役立ちます。オランダの病欠率は季節性ウイルスの影響で大きく変動することがあります。例えば、最近の1月には病欠の届出件数が急増しました。 労働者1,000万人あたり85人—パンデミックレベルに匹敵するピークと、 52あたり1,000 前月は主にインフルエンザの流行により、減少しました。
最終的には、あなたの間の支払いと社会復帰の義務を管理する verlof tijdens ziekte 休息の必要性と回復のための法的要件のバランスを取ることが重要です。明確な合意と計画の遵守により、休暇が有益な前進となることを保証します。
一般的なシナリオと実際の例を理解する
法的原則は重要ですが、実際に問題となるのは現実世界の状況です。 verlof tijdens ziekte 一般的なシナリオを例に挙げてみれば、従業員と雇用主の双方にとって実際にどのように機能するかがわかります。いくつかの例を見てみましょう。
それぞれのケースで必要な手順は多少異なりますが、基本原則は常に同じです。医師の診断を受け、雇用主の承認を得て、すべてが社会復帰計画に沿っていることを確認することです。これらのステップがどのように実行されるかを理解することで、抽象的な法的義務を自信を持って実践的な行動に移すことができます。
シナリオ1：燃え尽き症候群の回復のための旅
アンナは燃え尽き症候群で3ヶ月間休職しています。会社の医師も、環境をガラリと変えることが精神的な回復に大きく役立つと同意しています。彼女は完全に仕事から離れ、静かなスペインで2週間の休暇を取りたいと思っています。
彼女と彼女の雇用主が取るべき段階的なプロセスは次のとおりです。
- 正式なリクエスト: アンナは、休暇の日程を概説し、回復のための休暇という目的を説明して、正式な休暇申請をマネージャーに送信します。
- 産業医への相談： 彼女の雇用主は、その要求を 職業芸術医師はアナの状態を診察し、この旅行は彼女の回復に悪影響を与えない、むしろ回復を早める可能性があると結論付けました。医師は前向きな医学的アドバイスを出しました。
- 雇用主の承認: 医師の許可を得て、アンナの雇用主は彼女の要求を承認した。彼女に反対するビジネス上の理由は何もない。
- 管理： 2週間（10 年次休暇残高から、勤務日数（労働日）が差し引かれます。重要なのは、この期間、彼女は 100% 彼女の給料の一部が減額されたわけではなく、病気休暇手当の減額された分が減額されたのです。
この場合、休暇は彼女の回復を支えるものとして正しく捉えられており、彼女の社会復帰の目標に完全に合致しています。
シナリオ2：事前に承認された休暇中にインフルエンザに罹患した場合
マークは3週間のイタリア旅行を計画しており、すべて事前に承認済みだった。ところが、数日後にひどいインフルエンザにかかり、丸5日間寝込んでしまう。彼は失った休暇を取り戻したいのだ。
これは休暇中に病気が発症した典型的な例であり、マークが次にとる行動が重要です。
休暇は休息とリラックスのためのものです。もし本当に病気になった場合は、もはや休暇ではなく、病気休暇となります。適切な手続きを踏んでいる限り、そのような日は年次休暇から除外されるべきではありません。
マークがやるべきことは次のとおりです。
- 即時通知: マークは病気になった初日、会社の通常の病欠手続きと同じように、上司に電話して報告しなければなりません。遅ればせながらのメールでは不十分です。
- 医学的証明を求める: 彼はイタリアの現地の医師の診察を受け、自分の病気と休暇を楽しむのに適さなかった具体的な日付を証明する診断書を取得する必要がある。
- 日々を取り戻す: 職場に戻ると、彼は診断書を雇用主に提出します。病気で休んだ5日間は病欠として再分類され、その休暇は年次休暇残高に加算され、別の機会に利用できるようになります。
シナリオ3：手術後の家族訪問
ファティマは膝の手術後、自宅で療養しており、6週間の休養を命じられています。回復から4週間が経ち、彼女は電車に乗って近くの街に住む両親を訪ね、長い週末（金曜日から月曜日）を過ごす気力を取り戻しました。
ここでのプロセスは似ていますが、短くて目立たない旅行であっても医師の許可を得ることの重要性が強調されています。
- 従業員のリクエスト: ファティマはマネージャーに自分の計画について話し、金曜日と月曜日を正式な休暇日として取得することを申請します。
- メディカルチェック: マネージャーは会社の医師に相談。医師は、ファティマが術後の指示（重いものを持ち上げないなど）を守っている限り、短い電車移動とリラックスした面会は身体の回復を妨げるものではないと確認した。
- 承認と控除: 雇用主は許可を出した。金曜日と月曜日の2日間は彼女の休暇残高から差し引かれ、その日数分の給与は全額支払われた。
これらの例から明らかなように、状況によって微妙な違いはありますが、重要なのは体系的で透明性のあるプロセスです。これにより公平性が確保され、全員が法令を遵守し、従業員が回復や権利を危険にさらすことなく必要な休暇を取得できるようになります。
紛争の対処方法とアドバイスを求めるタイミング
ルールが定められていても、 verlof tijdens ziekte よくあることです。会社の医師が許可を出しているにもかかわらず、雇用主が休暇申請を却下した、あるいは職場復帰に向けた取り組みがうまくいっていないと感じている、といったこともあるでしょう。話し合いが行き詰まった場合は、軌道修正するために取るべき正式な手順を知っておくことが重要です。
最初の相談窓口は、常に明確で文書化されたコミュニケーションです。懸念事項を雇用主に書面で伝え、状況を丁寧に説明し、受けた医師のアドバイスを明記してください。直接会って話しても問題が解決しない場合は、別の有効な手段があります。
UWVからの専門家の意見の要請
あなたと雇用主が行き詰まった場合、どちらかが専門家の意見を求めるか、 デスクンディゲノールデール従業員保険庁（UWV）が発行する評価書です。これは、職場復帰プロセスの行き詰まりを打破するために設計された、独立した公平な評価書です。裁判所の判決のように法的拘束力はありませんが、その評価結果は非常に重要であり、通常は双方の当事者が従います。
UWV はいくつかの重要な問題について意見を述べることができます。
- 仕事に適した状態: あなたは実際に自分の仕事や他の適切な仕事をする能力がありますか?
- 再統合の取り組み: あなたと雇用主は、あなたが仕事に戻れるよう十分な支援をしましたか?
- 適した仕事: 雇用主が提案した特定の仕事は、本当にあなたの状態に適切でしょうか?
- 病気関連の原因: 病気休暇を取っている本当の理由は職場での対立ですか?
このプロセスは客観的な視点を提供し、全員の責任を明確にし、解決策への道筋をつけるのに役立ちます。特に、会社の医師が回復に良いと判断された休暇申請を雇用主が却下した場合に役立ちます。
UWVの専門家による意見は、現実をしっかりと確認する上で重要な役割を果たします。あなたと雇用主の双方に公平な評価を提供し、紛争が長期にわたる法廷闘争に発展するのを防ぐことができます。
いつ法律相談を受けるべきかを知る
UWVの意見書は素晴らしいツールですが、状況によっては専門家の法的アドバイスが本当に必要な場合もあります。休暇申請が却下され、回復に悪影響が出る可能性がある場合や、準備が整う前に職場復帰を強要されていると感じる場合など、複雑な問題に直面している場合は、専門家に相談することをお勧めします。やり取り、医師のアドバイス、合意事項はすべて詳細に記録しておきましょう。これらの記録は、事態をさらに進展させる必要がある場合に非常に役立ちます。
オランダでは、特に燃え尽き症候群などのメンタルヘルスの問題により、病気休暇期間が徐々に増加していることも注目に値する。病気休暇の平均期間は最近、 28日間で稼働開始できましたこれは、これらのケースがいかに複雑化しているかを浮き彫りにしています。詳細については、 iamexpat.nlにおける病気休暇期間の長期化傾向このような長期的な状況では、タイムリーに法的助言を受けることが、あなたの権利が完全に保護されるようにするための最善の方法です。
病気休暇に関するよくある質問
病気休暇の取得に関するルールを理解する、または verlof tijdens ziekte、といった難しい質問が出てくることがあります。従業員と雇用主の両方から寄せられるよくある質問をいくつか取り上げ、重要な責任を明確にしてみましょう。
会社の医師が休暇を承認した場合、雇用主は休暇を拒否できますか?
雇用主にとって、これを正当化するのは非常に困難です。会社の医師（職業芸術）が医師の肯定的な意見を述べ、休暇が回復の妨げにならないことを確認した場合、雇用主は本当に説得力のあるビジネス上の理由（zwaarwegende bedrijfsbelangen）にノーと言う。
何が「やむを得ない」と言えるのでしょうか？単に多忙さや人員不足といった些細な問題ではなく、深刻な混乱を引き起こすような事態を想定してください。雇用主がそのような強力な理由もなく、医学的に承認された申請を拒否した場合、UWVに専門家の意見を求めるなど、その決定に異議を申し立てる確固たる根拠があります。
休暇中も仕事の電話に出られる必要がありますか?
絶対にそうではありません。正式に承認され登録された休暇を取得すれば、仕事や社会復帰のための義務から完全に解放されます。これが、正式な休暇を取得することと、病気休暇中に旅行の許可を得ることの根本的な違いです。
休暇日を正式に記録しておくことは非常に重要です。そうすることで、電話に出たり、メールをチェックしたり、復職のためのミーティングに参加したりする義務がなくなり、時間を有効活用できます。
承認された休暇中は、休息と回復に専念できます。仕事の義務は一時停止され、真の休息が得られます。これが休暇の本来の目的であることが多いのです。
長期の病気休暇中、休暇日数はどうなるのでしょうか?
病気休暇期間中も、通常通り休暇日数を積み立てることができます。これは、就業中の場合と同じです。ただし、休暇日数の有効期限に関する規則が変更され、従業員の保護が強化されます。
通常、法定休暇日数（法的に定められた最低限の休暇日数）は、取得日から6ヶ月後に失効します。ただし、病気などで取得できなかった場合は、この有効期限は5年に延長されます。後々の混乱を避けるために、雇用主と話し合い、これらの積立休暇の利用方法について合意しておくことをお勧めします。
海外での休暇は傷病手当金にどのような影響を与えますか?
UWVから直接傷病手当金を受け取っている場合（ジエクテウェトゥイトケリング（※原文に誤りがある可能性があります）の場合は、追加の報告手続きが必要です。海外渡航の計画がある場合は必ずUWVに報告し、出国前に明確な許可を得る必要があります。
これは、雇用主や会社の医師から許可を得ることとは別のプロセスです。UWVは、旅行があなたの回復に影響するかどうか、あるいはあなたの状態を継続的に把握できるかどうかを評価する必要があります。海外旅行の報告を忘れると、給付金の支給が停止、減額、あるいは完全に停止される可能性があります。