オランダの雇用弁護士：自分に合った弁護士を選ぶ方法

オランダに勤務する外国人従業員または雇用主にとって、適切な雇用弁護士とは、案件自体を英語で処理し、オランダ民法典（BW）第7条671a項または7条671b項に基づくどの法定解雇手続きが適用されるかを正直に説明し、時間単価だけでなく和解契約に基づいて見積もりを提示し、解雇が居住許可証にどのように影響するかを理解している弁護士です。事務所の規模や評判よりも、その事務所があなたのケースに特有の退職手続きを過去に扱ったことがあるかどうかの方がはるかに重要です。

なぜ選択は見た目よりも難しいのか？

オランダの法律事務所のほぼすべてが雇用法を扱っています。しかし、国際企業を定期的に担当している事務所はごくわずかで、雇用主側と従業員側の双方を代理している事務所はさらに少ないのが現状です。オランダの解雇法は、ほぼすべてのケースを少数のルートのいずれかに振り分けるため、結果の質は早い段階、多くの場合、契約書に署名する前の最初の2週間で決まります。まさにこの期間こそ、弁護士選びが真に重要となるのです。

良い選択肢と、ただの選択肢を区別する6つの基準とは何ですか？

1. 会議だけでなく、ファイルにも英語を使用

雇用主からの書簡、労働評議会の助言、UWV（オランダ労働保険組合）の書類、裁判所への提出書類はすべてオランダ語で書かれています。弁護士がオランダ語の書類を読み上げ、回答してくれるかどうか、また、あなたには英語で説明し、書類を作成してくれるかどうかを確認してください。さらに、和解契約書自体も二言語で作成されるかどうかも確認してください。面談で英語しか話さない弁護士に依頼すると、自分で確認できない書類を承認することになります。

2. 企業がどちらの側に立って行動するのかが明確であること

従業員側のみを代理する法律事務所もあれば、雇用主側のみを代理する事務所もあります。両方を代理する事務所は、相手方の戦略を定期的に把握できるため、有益です。しかし、オランダ弁護士会（NOvA）の倫理規定では、弁護士は同一案件で双方の代理を務めることはできないため、利益相反の確認が必須となります。書類を共有する前に、必ず利益相反の確認を依頼してください。

3. ルートに関する明確な回答

オランダ法では、雇用主には3つの選択肢が与えられています。UWV（オランダ労働局）からの解雇許可（オランダ労働法第7条671a項）、地方裁判所による解散（オランダ労働法第7条671b項）、または和解契約です。どの選択肢が適用されるかは好みの問題ではなく、解雇の理由によって決まります。最初の相談で、あなたのケースがどの選択肢に該当するか、そしてその選択肢にかかる時間と費用が通常どのくらいかを教えてくれる弁護士は、あなたに具体的な情報を提供していると言えるでしょう。

4. 和解契約の価格設定に同意する意思

オランダでは、解雇のほとんどは和解契約で解決します。和解契約の見直しや再交渉は、固定料金で見積もられる明確な業務内容です。多くの雇用主は、和解の一環として従業員の弁護士費用の一部を負担するため、時間給制の契約に同意する前に、弁護士費用負担の可能性について確認しておきましょう。

5. 移民がもたらす影響についての認識

オランダ滞在の権利が仕事に結びついている場合、雇用交渉と滞在許可は2つの問題ではなく、1つの問題です。失業後のIND（オランダ移民局）の調査期間は3ヶ月ですが、滞在許可を2年以上保持している場合は6ヶ月です。この点を自発的に指摘しない弁護士は、あなたの書類の半分を見落としていることになります。

6. 反省期間内の利用可能性

和解契約書に署名した後、14日間は意思を撤回する権利があります（民事訴訟法第7条670b項）。この期間は、担当弁護士が休暇中かどうかに関わらず適用されます。担当者が不在の場合は、誰がその案件を担当するのかを直接確認してください。

オランダの雇用法では、どのような権利が保障されていますか？

解雇には根拠と方法が必要だ

オランダ民法典第7条669項によれば、雇用主は、正当な理由があり、かつ、必要に応じて研修を含めた再配置が合理的な期間内に不可能な場合に限り、雇用契約を解除することができます。解除の理由は、aからiまでの文字で列挙されています。経済的な理由による人員削減や、業績不振、過失行為、労働関係の悪化による長期的な就労不能から、部分的に成立する複数の理由の組み合わせを認める「i」の理由まで、多岐にわたります。

手続きは現場の状況に応じて進められます。経済的な理由、または2年間の病気による解雇の場合は、解雇許可を得るために公的給付機関であるUWVに申請します。その他の理由による解雇はすべて地方裁判所（kantonrechter）に申請します。3つ目の可能性は、両当事者が和解契約で契約を終了することに合意することです。実際、オランダにおける解雇の大部分はこの方法で解決されています。

切断: 過渡期の進行

雇用者の都合で雇用契約が終了した従業員は、雇用開始日から法定の移行手当（transitievergoeding、民法第7条673項）を受け取る権利があります。計算式は、勤務年数1年につき月額総給与の3分の1で、勤務年数が1年未満の場合は日割り計算されます。2026年には、この手当の上限は総額102,000ユーロ、または従業員の年間総給与がそれを超える場合は年間総給与1ユーロとなります。

それは最低額であって、最高額ではありません。雇用主が重大な過失を犯した場合、裁判所はそれに加えて追加の公正な補償（billijke vergoeding）を命じることができ、交渉による退職の場合、移行支払金は通常、最終額ではなく出発点となります。

和解合意と14日間

民法第7条670b項は、契約締結後14日以内であれば、理由を問わず書面により和解契約を解除する権利をあなたに与えています。雇用主が契約書にこの権利を明記していなかった場合、期間は2週間ではなく3週間となります。この権利は契約によって放棄することはできず、契約締結後に助言を求めることができるようにするために存在しているのです。

和解契約が良いものかどうかを判断する上で、主に2つの実務的なポイントがあります。1つは、解雇が雇用主の都合によるもので、緊急の理由がない場合に限り、失業手当の受給資格を維持できるような内容になっているか、もう1つは、競業避止条項、ボーナスや株式の権利、そして最終的な評価についてどのように扱っているかです。

もしあなたの滞在権がその仕事に左右されるとしたら？

高度な技能を持つ移民にとって、職を失うことは求職期間の開始を意味します。2026年5月22日以降、居住許可を2年未満保持している従業員は、雇用終了日から3か月以内に、必要な給与水準を満たすIND認定スポンサー企業で新たな職を見つけなければなりません。居住許可を2年以上保持している場合は、その期間は6か月です。求職期間は、居住許可自体の有効期限を超えることはありません。

これにより交渉の様相が変わります。契約終了日を遅らせることで、次の仕事を探す時間を確保できます。一方、より高額な支払いと引き換えに契約を早期に終了させる和解案は、得られるものよりもコストがかかる可能性があります。契約解除についてアドバイスを受ける人は、こうしたトレードオフの価格を正確に見積もることができなければなりません。

最初の会話で何を尋ねるべきでしょうか？

通常は14日間の検討期間内、または契約締結前に、最初の面談を利用して、弁護士に以下の質問をしてみましょう。

• 私の訴訟はどの根拠に基づき、どの経路で進められるのか、そしてその理由は何か？
• 私の業界で、このような退職手続きを扱った経験はありますか？
• 現実的な結果の範囲はどのくらいだと予想されますか？また、その差を生む要因は何ですか？
• 和解契約書の見直しと再交渉にかかる固定料金の見積もりをいただけますか？
• 協定は二言語で作成されるのか、また、オランダ語版の文面は誰が確認するのか？
• 私の在留許可証は、手続きのタイミングに影響しますか？また、どのように影響しますか？
• 反省期間中にあなたが不在の場合、私の案件は誰が担当しますか？

従業員として確認すべきことは何ですか？

署名する前に、契約書とBW第7条670b項を照らし合わせて、以下の点を確認してください。

• その合意書には、今回の措置は雇用主からの提案であり、緊急の理由はないため、WW（Weight Watchers）の給付は保護されると明記されていますか？
• 終了日は通知期間後に設定されていますか？また、IND調査期間のための時間は確保されていますか？
• その支払いは、少なくとも民法第7条673項に基づく移行支払いに該当しますか？
• 競業避止条項、ボーナス、株式、休暇手当については合意済みですか？
• 雇用主はあなたの弁護士費用の一部を負担してくれますか？

雇用主として確認すべきことは何ですか？

雇用主として、ルートとファイルによってコストが決まります。以下の点を確認してください。

• 民事訴訟法第7条669項(3)のどの条項が適用されるか、またそれを証明できますか？
• 合理的な期間内に再配置の評価を行いましたか（BW第7条669項(1)）？
• 従業員が病気の場合、民法第7条670項(1)の解雇禁止規定が適用されます。
• 和解合意書には、14日間の反省期間について正しく記載されていますか？
• 従業員は雇用に関連した居住許可証を所持していますか？また、あなたは認定スポンサーとしてIND（移民局）に通知する必要がありますか？

雇用に関する紛争でお困りの場合、弊社ではどのようなお手伝いができますか？

当事務所の雇用弁護士は、従業員と雇用主双方の代理を務め、英語とオランダ語で対応し、同一案件において移民法上の影響も評価します。

• 弊社では、お客様の和解合意書と雇用契約書を1営業日以内に確認し、残りの検討期間をお知らせいたします。
• 私たちはあなたの退職金を算出し、公正な補償が現実的かどうかを評価します。
• 私たちは、世界平和に配慮した文言や終了日を含め、和解合意書を再交渉します。
• 在留許可の終了日が、お客様の在留許可証およびIND（移民局）の調査期間に及ぼす影響を確認いたします。
• 私たちは、UWV（オランダ連邦地方裁判所）または地方裁判所において訴訟手続きを行います。

製品概要

• 訴訟却下に至る道筋（UWV、地方裁判所、または和解合意）は、訴訟の根拠によって異なります。最初の話し合いで、どの道筋が適用されるかを尋ねてください。
• あなたは、2026年に総額10万2000ユーロを上限とする法定移行給付金を受け取る権利があります。これは通常、最終的な金額ではなく、開始金額です。
• 和解契約は、署名後14日以内、または当該権利が明記されていない場合は3週間以内に解消することができる（民法第7条670b項）。
• 在留許可が仕事に依存している場合、IND（移民局）の調査期間は3ヶ月または6ヶ月で、許可の有効期限を超えることはできません。

よくある質問