オランダ在住の外国人が犯しがちな法律上のミスとその期限について

オランダで外国人が犯す法的ミスは、知識不足というよりは、ほとんどの場合、期限切れによるものです。4か月以上滞在する場合は、到着後5日以内に基本登録（Basisregistratie Personen）を済ませなければなりません。基本健康保険は4か月以内に加入する必要があります。移民決定に対する異議申し立ては、決定書に記載されている期間内に行わなければならず、これは一般的な行政手続き期間よりも短くなっています。また、解雇に対する異議申し立ては、雇用終了後2か月で期限切れとなります。これらの期間は、まだ生活に慣れていないという理由で延長することはできません。

オランダのシステムはルールベースで大部分が自動化されているため、予測可能ではあるものの、例外的なケースには厳しい。私たちが目にする問題のほとんどは、見つけにくいルールが原因ではなく、ルールの発見が遅すぎたことが原因である。以下に、そうした問題が最も頻繁に発生する7つの分野と、それぞれの分野で法律が実際に要求している内容を示す。

期限内に自治体に登録しなかった

オランダに4か月以上滞在する予定のある人は、到着後5日以内に、居住地の自治体にあるBasisregistratie Personen（個人記録データベース）に登録する必要があります。旧Gemeentelijke Basisadministratieは2014年にBRPに置き換えられました。この名称はオンラインではまだ使われていますが、登録簿の名称としては使われていません。登録するとburgerservicenummer（市民サービス番号）が発行され、これが事実上あらゆる手続きの鍵となります。

BSNがないと、オランダの給与支払システムに登録できず、健康保険にも加入できず、DigiDも取得できないため、オンラインで政府機関とやり取りすることもできず、銀行口座の開設も困難になります。登録は、ゴミ処理料金、駐車許可証、学校への入学、社会福祉サービスなど、どの自治体に属するかを決定するものでもあり、税務当局やIND（オランダ移民局）が使用する住所でもあります。登録された住所に送付された手紙は、実際にそこに住んでいるかどうかに関わらず有効に送達されるため、古い登録をそのままにしておくことは便利というより危険です。

登録は個人の義務であり、雇用主、転居代行業者、家主によって免除されるものではありません。また、移民ステータスとは別個のものです。居住許可証を所持していても登録は不要であり、登録したからといって居住権が与えられるわけではありません。滞在期間が4か月未満の場合は、非居住者として登録しますが、それでもBSN（英国国家資格）を取得できます。

実務上の注意点が2つあります。まず、家主によっては自分の住所での住民登録を拒否することがありますが、これはほとんどの場合違法であり、賃貸契約締結後に解決すべき問題ではありません。また、オランダ国内で引っ越しをする場合、あるいは国外に出る場合は、住所変更を届け出なければなりません。出国時に住民登録を抹消しないと、行政上は居住者扱いとなり、税金や各種給付金に影響が出て、その影響が解消されるまでに何年もかかる場合があります。

居住許可証を形式的なものとして扱う

オランダの移民法は、2000年移民法（Vreemdelingenwet 2000）に基づき、明確に定義された許可カテゴリーを採用しており、それぞれに独自の条件があります。申請は、申請者が選択したカテゴリーに基づいて審査され、申請者に最適なカテゴリーに基づいて審査されるわけではありません。誤ったカテゴリーで申請した場合、移民・帰化局（Immigratie- en Naturalisatiedienst）は修正せず、却下します。外国人向けの主なルートは、高度技能移民制度、就労と居住を兼ねた単一許可、留学、家族再統合、自営業、スタートアップルートです。高度技能移民制度、MVVおよびTEVの手続き、配偶者ビザに関するガイドでは、それぞれの要件について説明しています。

高度技能移民制度の給与基準はIND（移民局）によって定められ、毎年新たに公表されます。年齢別や新卒者向けの基準額が異なるため、記事に記載されている金額は数か月以内に古くなってしまいます。記事の金額を参考にする前に、INDのウェブサイトで最新の金額を確認してください。家族再統合のための所得要件についても同様で、これは法定最低賃金に基づいており、年に2回改定されます。

許可は条件付きであり、その条件は変わりません。スポンサーとなる雇用主を失う、給与水準が基準を下回る、学業の進捗が滞る、または交際関係が解消されるといった事態は、いずれも許可の取り消しにつながる可能性があり、許可保持者はこれらの変更を通知する義務があります。後に取り消された許可に基づいてオランダに滞在した期間は、永住権取得や帰化の要件には算入されません。

決定が不利な場合、期限は決定通知書に記載されており、短い期間です。ここで重要な変更点が1つあります。2025年4月15日以降、INDは決定が遅れた場合でも罰金を支払う必要がなくなったため、この規定によって生じていたプレッシャーはなくなりました。決定が遅れた場合、残された手段は正式な不履行通知、そして必要に応じて決定の遅れに対する不服申し立てです。オランダ移民法ガイドでは、手続きをトピック別にまとめています。

オランダ語の部分を読まずに雇用契約書に署名する

オランダの雇用法は基本的に強制的なものであり、オランダ労働法典（Burgerlijk Wetboek）に規定されている内容よりも不利な条項は無効であり、いかなる文言を用いてもその点は変わりません。したがって、問題となるのは、不当な条項に陥ることではなく、どのような保護措置が存在するのかを知らず、それらを失効させてしまうことなのです。

まず、試用期間について説明しましょう。6か月以下の契約には試用期間を設けることはできません。2年未満の有期契約の場合、最長は1か月、2年以上または無期契約の場合は最長2か月です。最長期間を超える試用期間条項は無効となり、短縮された試用期間ではなく、試用期間自体が存在しないことになります。

次に、有期契約の連鎖についてです。民法第7条668a項の連鎖の法則によれば、有期契約が3件または3年経過すると、いずれか早い方で無期契約に移行します。ただし、6ヶ月以上の中断があると連鎖は途切れます。この中断期間を3年に延長する法律が制定されましたが、これは国王令によって発効するため、それまでは6ヶ月ルールが適用されます。連鎖の法則に関する解説では、その数え方について説明します。

競業避止条項は特に注意が必要です。有期雇用契約の場合、競業避止条項は、雇用主が条項自体に、その条項が必要となるやむを得ない事業上の利益を明記した場合にのみ有効です。そのような書面による理由がない場合は無効となります。無期雇用契約の場合、競業避止条項は成人従業員との間で書面による合意が必要であり、裁判所は依然としてその範囲、地域、期間を制限したり、制限期間に対する賠償を命じたりすることができます。競業避止条項および関連する勧誘禁止条項に関する当社の解説をご覧ください。

解雇に際しては、以下の3点を覚えておくと良いでしょう。雇用主の解雇予告期間は、従業員の解雇予告期間の少なくとも2倍です。雇用主は、従業員を一方的に解雇することはできません。解雇には、従業員の書面による同意、人員削減または長期就労不能に対する従業員保険機関からの許可、または法定の解雇理由に基づく裁判所の命令のいずれかが必要です。また、試用期間中も含め、雇用初日から法定の退職金が支払われます。解雇に異議がある場合、裁判所への申し立ては雇用終了後2か月で期限切れとなります。これは時効ではなく、権利喪失期間であり、中断することはできません。従業員の権利に関するガイドと、雇用主の権利と義務に関する概要では、双方の立場について説明しています。

外国人の方への注意点として、契約書で外国法を選択しても、オランダで常勤で働いている場合は、オランダの強制雇用規則による保護は失われません。欧州の国際私法がこれらの規則を維持します。逆に、退職届として記載された和解契約書に、プレッシャーを受けて署名した場合、失業手当を受け取れなくなる可能性があります。署名する前に必ず内容を確認してください。法律では、和解契約書に署名した後、熟慮期間が設けられており、雇用主が契約書にその旨を明記していない場合は、その期間が長くなります。

2024年にオランダの賃貸借法がどれほど変更されたかを過小評価している

オランダの賃貸借法は借主有利に厳しく規制されており、2024年7月1日から大幅に改正されました。この日には2つの法律が施行されました。「賃貸借契約法（Wet vaste huurcontracten）」は、無期限賃貸借を再び標準としました。独立した住居の一時的な契約は、限られた状況でのみ締結できるようになり、そのいずれにも該当しない契約は、表紙に何と書いてあろうとも、完全な解約保護付きの無期限賃貸借となります。「賃料算定法（Wet betaalbare huur）」は、賃料設定に関する法定ポイント制度を中間層にまで拡大し、拘束力を持たせたため、市場の大部分において、合法的な最大賃料は当事者の合意ではなく、物件の特性に基づいて決定されます。

これらに加えて、2023年7月1日から施行されている「良き賃貸借法（Wet goed verhuurderschap）」は、家主と賃貸仲介業者に以下の基本基準を課しています。書面による賃貸借契約、借主が理解できる言語での情報提供、賃貸手続きにおける差別や脅迫の禁止、家主の代理として仲介業者が行う場合の借主への仲介手数料の請求禁止、そして敷金の上限を月額基本賃料の2倍とし、賃貸借終了後速やかに返還しなければならないことなどです。自治体はこれらの規則を執行し、行政罰金を科すことができます。賃貸保証金、サービス料、良き賃貸借法に関する当社の記事では、請求できるものとできないものについて詳しく説明しています。

外国人が犯しがちな間違いは、家賃を固定額として受け入れてしまうことです。テナントは、家賃がポイント制に基づいて適正価格かどうかを審査するよう、賃貸管理委員会（Huurcommissie）に依頼することができますが、審査期間は賃貸開始日から始まり、期限が過ぎると終了となります。サービス料についても審査を受けることができ、実際の費用を記載した年間明細書を提出できない家主は不利な立場に置かれます。オランダにおけるテナントの権利、および改修と家賃の値上げに関するガイドでは、これらの手続きについて詳しく説明しています。

さらに2つの落とし穴があります。外交条項や、家主が短期間の予告で賃貸借契約を解除できる条項は、通常、法的保護を受けている借主に対しては無効です。また、シェアハウスの部屋は、独立した居住スペースである場合とそうでない場合があり、それによって賃料規則と契約解除規則の両方が変わります。署名する前に、どちらの制度が適用されるかを確認してください。

健康保険や社会保障を運任せにする

オランダに居住または勤務するほぼすべての人は、オランダの基本健康保険に加入することが法律で義務付けられており、加入義務発生日から4か月以内に加入しなければなりません。保険適用は義務発生日に遡って適用されるため、加入が遅れると、保険適用期間の空白期間ではなく、それまでの保険料が請求されます。保険に加入しない場合、まずCAK（オランダ医療保険公社）から警告が送られ、次に罰金が科せられ、最終的には保険会社への加入手続きが行われ、保険料が所得から徴収されます。

よくある落とし穴は2つあります。旅行保険や雇用主の国際保険は、補償内容がどれほど充実していても、加入義務を満たしません。また、学生、派遣労働者、他のEU加盟国で社会保険に加入している人は免除される場合がありますが、免除は当然のこととして認められるのではなく、通常はA1証明書または社会保険銀行の決定によって証明されなければなりません。どちらの場合も、これを誤ると高額な費用がかかります。免除されていた保険料を支払わなければならなかったり、保険未加入期間が発生し、それを買い戻さなければならなくなったりするからです。

健康保険は、適切な保険加入がいくつかの居住許可の条件となっているため、移民ステータスにも影響を与えます。また、雇用主負担分と所得に応じた負担分は給与を通じて支払われるため、雇用状況にも影響を与えます。

あなたの母国の規則が旅行にも適用されると仮定します

これは最も厄介な間違いで、通常は離婚や遺産相続の際に何年も経ってから表面化します。オランダの国際私法およびここで適用される欧州の規則は、出身地ではなく居住地に基づいて法的責任を課します。

相続に関しては、欧州相続規則により、遺言書または形式要件を満たすその他の宣言書で国籍国の法律を選択しない限り、死亡時の常居所地の法律が遺産を規律する法律となります。したがって、オランダに常居所を有する外国人が死亡した場合、その出身国の法律がどのような規定を設けていたとしても、配偶者への法定相続分や子供への強制相続分を含め、オランダの相続法が適用されます。海外で作成された遺言書は形式上は有効であっても、遺言者が意図しなかった結果をもたらす可能性があります。

夫婦の場合、欧州の婚姻財産制度に関する規則は、2019年1月29日以降に成立した婚姻に適用され、選択がない場合は、婚姻後の最初の共通の常居所地の法律が適用されます。海外で結婚し、その後オランダに移住したカップルは、その後築き上げた財産すべてにオランダの婚姻財産法が適用される可能性があることに気づくでしょう。公証人の前で法律を選択することで、この不確実性を解消できます。限定的共同財産に関する記事では、オランダのデフォルトについて説明しており、海外のパートナーとの結婚または同棲の法的影響に関する概要では、国境を越えた状況について解説しています。

未婚のカップルには、別途注意が必要です。オランダ法では、同棲期間の長短にかかわらず、財産や相続に関する法的効力は一切認められておらず、一部の法制度で認められているような非公式なパートナーシップに相当する制度もありません。公証人による同棲契約書と遺言書がなければ、生存パートナーは何も相続できず、相手の資産に対する権利も一切主張できません。

契約も同様の論理に従います。商事契約における外国法の選択は一般的に尊重されますが、雇用、消費者保護、代理、賃貸借に関するオランダの強制的な規則は、関連要因がオランダを指し示す場合には引き続き適用され、管轄条項はどの裁判所が事件を審理するかを決定するだけで、どの法律が適用されるかを決定するものではありません。

税金：専門家にすぐに任せるべき分野

私たちは税務に関するアドバイスは提供しておりません。これは免責事項ではなく、意図的な制限です。外国人が法的に知っておくべきことは簡潔です。税務上の居住者である場合、原則として全世界所得に対して課税され、申告義務があります。二重課税は、所得を申告書から除外するのではなく、適用される租税条約に基づいて軽減されます。税務上の居住地は、許可証や登録ではなく、事実に基づいて決定されます。租税条約によるタイブレーカーが適用されるまでは、同時に2か国で居住者として扱われる可能性があります。

海外からの従業員向けに給与の一部を非課税で支給できる制度は、近年繰り返し改正されています。非課税となる割合、給与基準、最長期間は、何度も改正されている法律によって定められており、該当年度の規定を確認する必要があります。同様に、海外年金、海外の持ち家、第3欄の資産についても、法改正の対象となっているため、注意が必要です。

実務上のアドバイス：最初のオランダでの給与支払いの前に税務アドバイザーに相談し、最初の確定申告の前に相談するのは避けてください。海外での収入や資産に関する書類は保管し、前年度の一般的な情報に頼らないようにしてください。税務に関する問題が雇用、移民、または企業に関する問題と重なる場合は、アドバイザーに取って代わるのではなく、アドバイザーと協力して対応いたします。

期限を逃すこと：オランダ在住の外国人が犯す最も高額な法的ミス

この記事から一つだけ教訓を得るとすれば、オランダの法律は予告なしに期限が切れ、ほとんどの場合延長できないという点だろう。公的機関の決定は、期限内に異議申し立てがなければ確定し、その内容は一切審査されない。解雇に関する裁判所への申し立ては、雇用終了後2ヶ月で期限切れとなる。最初の賃料に対する異議申し立ては、賃貸借開始後の一定期間内に行わなければならない。購入した物の欠陥に関する苦情は、発見後合理的な期間内に申し立てなければならず、不動産の場合は速やかに書面で申し立てる必要がある。

通常の請求には、より長いものの有限な時効期間が適用され、時効期間は中断される可能性があります。これは、簡単な手紙で権利を真に維持できる数少ないケースの一つです。履行を求める権利を明確に留保する旨を記載した書面による通知は、時効期間を中断し、新たな時効期間を開始します。費用は一切かからず、しばしば忘れられがちです。

実務上のルールとしては、オランダの当局、雇用主、家主からの手紙はすべて期限が記載されているものとして扱い、期限がないことが確認できるまでは、理解できない内容は月ごとではなく、同じ週に読むようにしてください。私たちが対応できないケースのほとんどは、期限が既に過ぎてしまっている場合です。

認定条件 Law and More 助けることができる

Law and More オランダに居住・就労する外国人の方々に、オランダでの定住に関する法的側面についてアドバイスを提供しています。具体的には、居住許可証やIND（オランダ移民局）の決定に対する異議申し立て、雇用契約、和解契約、解雇、賃貸借紛争や賃料査定、同棲契約、婚前契約や遺言、そして複数の国にまたがる生活を送る際に生じる国境を越えた問題などです。英語をはじめとする複数の言語で対応しており、質問内容が税理士や公証人など、どの専門家に相談すべきかを明確にお伝えします。業務ガイドはテーマ別にまとめられており、 オランダの雇用法ガイド と オランダの家族法ガイド締め切り後ではなく締め切り前に状況を検討してほしい場合は、 contact Law & More.

よくある質問