和解契約は、特別なタイプの契約です。 和解合意では、当事者は紛争の解決またはその他の不確実な状況について合意を結ぶことを目的としています。 これは、雇用主と従業員が相互の合意により自発的に雇用契約を終了するために使用できる合意でもあります。

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和解契約

和解契約は、特別なタイプの契約です。 和解合意では、当事者は紛争の解決またはその他の不確実な状況について合意を結ぶことを目的としています。 また、雇用主と従業員が相互の合意により自発的に雇用契約を終了するために使用できる契約でもあります。 和解契約はあらゆる種類の紛争について締結できますが、解雇の場合に最もよく使用されます。

和解契約とは何ですか?

和解契約が締結された場合、雇用主はオランダの従業員保険代理店(UWV)または地方裁判所から従業員の解雇の許可を得る必要はありません。 これは、場合によっては、雇用主と従業員が和解合意による相互合意に基づいて雇用契約を終了したい重要な理由です。 和解契約を選択するもうXNUMXつの重要な理由は、雇用契約の解除を迅速かつ簡単に手配できるという事実です。 これは法的費用に大きな違いをもたらすため、双方にとって有益です。 ただし、弁護士の支援を得て双方が合意に達する方がもちろん便利です。 今後の法的問題を防ぐ和解契約を作成しませんか? お問い合わせください Law & More.

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和解契約の内容

和解契約では、雇用契約が終了する条件が定められています。 和解契約の正確な内容は、特定の状況や状況によって異なります。 しかし、常に規定されていることがいくつかあります。 まず、終了日は和解合意の最も重要な側面のXNUMXつです。 次に、通知期間を遵守する必要があります。 最後に、契約終了日までの残りの労働期間について合意がなされなければなりません。 仕事の免除期間が合意される可能性があります。 その場合、従業員はもはや働く必要はありませんが、給与に対する彼の権利は残ります。

未払いの休暇残高や、手数料、ボーナススキーム、シェアスキームなどのその他の個別の決済についても契約を結ぶことができます。 さらに、雇用主と従業員の間の相互協議で決定された移行手当の金額は、和解契約に定められます。 移行手当の金額は交渉の対象となることが多く、確かに重要です。 したがって、この問題について法的支援を求めるのが賢明でしょう。 私たちのチームがお手伝いさせていただきます。

和解契約

和解契約に関する条件

従業員は、署名された和解契約をXNUMX週間以内に取り消す法的権利を有します。 雇用主は契約に従業員の撤退の権利を含めなければなりません。 さらに、和解合意が締結されると、当事者間で最終解任が許可されます。 つまり、雇用主と従業員は、和解契約で定められたものを除いて、互いに何も要求することができなくなります。 最終的な退院規定は通常、契約の最後に含まれています。

失業手当の受給資格

和解合意は常に雇用主が雇用を終了するためのイニシアチブを取ったと述べなければなりません。 そうすれば、従業員は過失で失業することはありません。 これは、従業員が失業手当を受け取る資格を得るために重要です。 従業員が失業給付を受ける資格があることを確認するには、次の条件も満たす必要があります。

•雇用主が従業員に解雇に同意するよう要求した。
•和解契約では通知期間が考慮されます。
•従業員は、自分が検索し、新しい仕事を探していることを証明できます。

アドバイス–交渉–和解合意の作成
私たちのチームはあなたに助言し、あなたのために交渉し、あなたのための完全な和解合意を作成します。 和解契約の合理性について助言し、明確にする。 また、お客様の具体的な要望を検討し、十分に検討された適切な決定を下せるようにします。 交渉の際、適切な前提条件で最適な財務結果を達成するのを支援します

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氏。 トム・ミービス、擁護者 Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
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