解雇弁護士
Netherlands

最終更新日：2026年8月14日、ミシェル・マルヤノヴィッチ（雇用弁護士） Law & More

素早い回答： オランダでは、雇用主は予告通知だけで従業員を解雇することはできません。解雇には、UWV（オランダ労働福祉局）の許可（事業経済上の理由または長期療養の場合）、業績不振や職場関係の悪化などの理由による地方裁判所（kantonrechter）の判決、緊急の理由による即時解雇、または和解契約書に記載された双方の合意のいずれかが必要です。ほとんどの場合、従業員は法定の退職金を受け取る権利も有します。 Law & More当事務所の雇用弁護士は、オランダ全土において、従業員と雇用主双方に対し、解雇手続きに関するアドバイスを提供しています。

オランダの解雇法：基本事項

オランダの雇用法は、従業員を解雇から強力に保護しています。オランダ民法第7条669項に基づき、雇用主は雇用契約を解除する前に、事業経済上の理由、長期の就労不能、許容できない結果を招く頻繁な欠勤、職務への不適格、過失行為、職場関係の悪化、またはこれらの理由の組み合わせ（いわゆる累積的理由）など、法的に認められた正当な理由（redelijke grond）が必要です。他の国で一般的なように、単に予告するだけでは、オランダ法では不十分です。雇用主は、根拠とする理由に応じて、UWV（オランダ労働福祉局）の許可、裁判手続き、または双方の合意といった特定の手順を踏まなければなりません。

オランダにおける解雇に至る道筋

  • UWVルート: 事業上の経済的な理由（組織再編、人員削減など）による解雇、または2年間の継続的な病気による解雇に使用されます。雇用主は解雇予告を行う前に、労働保険庁（UWV）に許可を申請します。この手続きには通常4～8週間かかります。
  • 準地方裁判所 (カントンレヒター) ルート: 業績不振、職場関係の悪化、許容できない結果を招く頻繁な欠勤、または過失行為などの理由で雇用契約が解除されることがあります。雇用主は裁判所に雇用契約の解除を求め、通常8週間から13週間かかります。
  • 即時解雇 (ontslag op staan​​de voet): 窃盗や重大な不正行為など、緊急を要する場合にのみ適用される。事前の通知期間や許可は不要だが、法的要件は厳格であり、手続きを正しく踏まないと異議申し立てが認められる場合が多い。
  • 双方の同意： 雇用主と従業員は、相互の合意により契約を終了することに同意し、その旨は記録される。 和解合意書 (vaststtingsovereenkomst)これは通常、最も迅速な方法であり、両当事者が条件を最も自由に決定できる方法です。

通知期間とタイミング

UWV（オランダ労働福祉局）が許可を与えた場合でも、雇用主は従業員の勤続年数に応じて定められた法定予告期間を遵守しなければなりません。勤続年数が5年未満の場合は1か月、5年以上10年未満の場合は2か月、10年以上15年未満の場合は3か月、15年以上の場合は4か月です。UWVの手続きに既に費やした時間は、少なくとも1か月が残っている場合に限り、この予告期間から差し引くことができます。

移行支払い (移行継続)

雇用主による解雇のほぼすべてのケースにおいて、従業員は契約期間の長さに関わらず、雇用初日から法定の移行手当を受け取る権利があります。この手当は、勤続年数1年につき月給の3分の1が計算され、端数年については比例配分されます。2026年1月1日以降、移行手当の上限は総額102,000ユーロ、またはそれより高い場合は年間総額1年分となります。雇用主が重大な過失を犯した場合、従業員は移行手当に加えて、追加の公正な補償（billijke vergoeding）を請求することもできます。

解雇の危機に直面した場合の対処法

  • 雇用弁護士による確認を受けるまでは、和解案を含め、いかなる書類にも署名しないでください。
  • 雇用主が、採用した解雇の種類に応じた正しい手続きに従っているかどうかを確認してください。
  • 移行手当、追加の公正な補償、またはその両方を受け取る資格があるかどうかを確認してください。
  • 解雇の記録方法、特に解雇理由の記載方法、そしてあなたが契約終了に関与したかどうかによって、失業手当（WW）に影響があるかどうかを尋ねてください。
  • 時間制限に注意してください。UWVまたは地方裁判所を通じて却下決定に異議を申し立てる場合、通常は2か月という厳格な期限が適用されます。

雇用主向け解雇に関するアドバイス

従業員を解雇しようとする雇用主は、解雇理由に応じて適切な手続きを選択し、事前に十分な証拠を収集する必要があります。例えば、業績不振の場合はきちんと管理された人事ファイル、組織再編の場合は明確な財務報告書などが必要です。手続きや証拠の提示を誤ると、復職請求、追加の正当な補償、あるいはより長期化し費用のかかる紛争につながる可能性があります。 Law & More 雇用主に対し適切な手続きについて助言し、必要な書類や和解契約書を作成し、UWV（オランダ労働者災害補償機構）および地方裁判所において雇用主を代理する。

認定条件 Law & More 助けられる

あなたが解雇に直面している従業員であろうと、組織再編を計画している雇用主であろうと、 Law & More当事務所の雇用弁護士は、お客様の状況を評価し、選択肢を分かりやすくご説明し、交渉や訴訟においてお客様を代理いたします。初回相談は無料、料金体系は明確で透明性が高く、緊急のご質問には年中無休で対応いたします。

よくある質問

オランダでは予告なしに解雇されることはありますか？

重大な不正行為など、緊急の理由による即時解雇（ontslag op staan​​de voet）の場合に限ります。これは厳格な法的例外であり、一般的な規則ではなく、しばしば異議申し立てによって勝訴しています。

解雇に納得できない場合はどうすればよいですか？

解雇処分に対しては、通常2ヶ月以内に地方裁判所に異議申し立てを行うことができ、状況によっては復職または追加の補償を請求できる場合があります。

解雇された場合、私は補償を受ける権利がありますか？

ほぼすべての場合において、答えはイエスです。2026年には、総額10万2000ユーロ（またはそれより高い場合は1年分の給与）を上限とする法定移行支払金が支払われるほか、雇用主が重大な過失を犯した場合は、追加の公正な補償金が支払われる場合もあります。

病気の場合も、解雇に関する法律は同じように適用されるのでしょうか？

病気療養の最初の2年間は、限られた例外を除き、法律で解雇が禁止されています。2年経過後は、UWV（オランダ労働災害補償機構）を通じて解雇することが可能になります。

解雇手続きにはどれくらい時間がかかりますか？

これは手続きの経路によって異なります。UWVの手続きは通常4～8週間、地方裁判所の手続きは8～13週間かかりますが、和解契約による双方の合意に基づく訴訟取り下げは、多くの場合数週間以内に成立します。

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