オランダ法における企業秘密：情報はいつ保護されるのか？

オランダ法では、以下の3つの条件が満たされれば、契約なしに営業秘密が自動的に保護されます。その条件とは、情報が秘密であること、秘密であるがゆえに商業的価値があること、そしてその秘密性を維持するために合理的な措置が講じられていることです。ほとんどの紛争は、この3つ目の条件に起因します。アクセス制御や機密保持条項なしに企業内で自由に流通する情報は、どれほど価値があっても保護されません。

この保護は、EU指令2016/943を施行した2018年営業秘密保護法（Wet bescherming bedrijfsgeheimen、Wbb）に基づくものです。同法第1条には定義が規定されています。特許とは異なり、営業秘密はどこにも登録されません。営業秘密は、秘密として保護されている限りにおいてのみ存在します。

営業秘密とみなされるものは何ですか？

レシピや配合、製造工程、ソースコード、アルゴリズム、価格条件を含む顧客および仕入先リスト、マージンデータ、未発表の研究結果などは、すべてWbb条第1項の対象となる可能性があります。従業員の一般的な知識、技能、経験は対象外です。法律では、従業員が単に業務を遂行することで得た知識を雇用主が独占することを認めていません。

禁止されていることは何ですか?

Wbb第2条に基づき、営業秘密を保有者の同意なく、不正アクセスや複製、または誠実な商慣習に反するその他の行為によって取得することは違法である。また、秘密保持義務に違反して営業秘密を使用または開示することも違法である。さらに、そのような行為によって情報が入手されたことを知っていた、または知っているべきであった当事者にも責任が及ぶ。そのため、チーム全体をリクルートした競合他社は、関係する個人とともに責任を負うことになる可能性がある。

Wbb第3条は、契約によってリバースエンジニアリングが有効に排除されていない限り、合法的に入手した製品の独立した発見、および原則としてリバースエンジニアリングを認めている。第4条は、例えば内部告発者による、公益のための不正行為または違法行為の暴露を保護する。

どのような治療法がありますか？

本案審理において、裁判所は、侵害行為の継続的使用および開示を禁止し、侵害品の回収または廃棄を命じることができる（第6条Wbb）。第8条Wbbに基づき、損害賠償は、逸失利益および侵害者の不法な利益を含む実際の損失、または仮想ライセンス料に基づく一括払いの金額を対象とする。

暫定的な救済措置は第5条Wbb項に基づき利用可能であり、ここでは他のほとんどの場合よりもスピードが重要となる。情報が一度公開されると、いかなる裁判所命令によってもそれを再び秘密にすることはできないからである。裁判所はまた、オランダ民事訴訟法（Rv）第1019ib条に基づき情報を機密情報として指定し、文書や審理へのアクセスを制限することで、訴訟自体が秘密を失わせないようにすることができる。

実際に企業秘密を保護するにはどうすれば良いでしょうか？

法的保護はあなたが講じた措置によって左右されるため、その措置こそがあなたの戦略となります。すべてを機密情報と一括りに主張するのではなく、機密情報のカテゴリーを登録簿に記録しておきましょう。必要最小限の範囲でアクセスを制限し、誰がその情報にアクセスしたかを記録してください。

従業員、請負業者、取引相手との間では、機密保持条項を設け、さらに罰則条項を盛り込むようにしてください。そうしないと、情報漏洩によって生じた損害を証明することが非常に困難になるからです。退職者が出た場合は、デバイスを回収し、アカウントを無効化し、退職する従業員に書面で義務を改めて伝えてください。

営業秘密と競業避止条項の違いは何ですか？

秘密保持条項は情報を保護し、無期限に有効です。競業避止条項は、契約終了後の就業場所を制限するものであり、オランダ民法典第7条653項に定められた厳格な要件を満たす必要があります。これには、有期雇用契約における事業上の重大な利益に関する書面による記述が含まれます。競業避止条項のみに頼ることは、通常、どちらの面でも失敗に終わります。つまり、裁判で争われやすく、情報の利用を阻止できないのです。

具体例を挙げると、営業マネージャーが競合他社に転職する際に、顧客の利益率と契約更新日を記載したスプレッドシートを持ち出したとします。このスプレッドシートへのアクセスは制限されており、契約には違反した場合の罰則条項を含む機密保持条項があったため、雇用主は労働関係法第5条Wbb項に基づき差止命令と損害賠償を求めることができました。こうした措置が事前に講じられていなければ、同じ事実でもおそらく何も解決には至らなかったでしょう。

情報の所有者として、何をチェックすべきでしょうか？

• どのような情報を秘密情報として扱うか、そしてそれが記録簿に記載されているかどうか。
• 誰がそれにアクセスできるのか、またアクセスが制限されているのか、ログが記録されているのか。
• 雇用契約およびサプライヤー契約に、罰則付きの秘密保持条項が含まれているかどうか。
• 退職手続きに、最終営業日にデバイスの返却やアカウントの閉鎖が含まれるかどうか。
• 情報漏洩の疑いがある場合、証拠を迅速に保全できるかどうか。

従業員または新規雇用者として、どのような点を確認すべきでしょうか？

• あなたの（以前の）契約には、どのような機密保持条項と競業避止条項が含まれていますか。
• 以前の雇用主から受け取ったファイル、デバイス、アカウントへのアクセス権をまだ保持しているかどうか。
• あなたが使用する知識が一般的なノウハウであろうと、特定の保護された情報であろうと関係ありません。
• 採用企業として、新規採用者が前職の機密情報を持ち込まないことを書面で確認しているかどうかを確認する。

企業秘密に関して、弊社はどのようなお手伝いができますか？

当事務所の企業法務部門では、例えば以下のようなお手伝いをいたします。

• 当社は、雇用契約、サプライヤー契約、秘密保持契約（NDA）における機密保持条項および違約金条項を作成します。
• 当社は、お客様の入退出手順を「合理的な措置」という要件に照らして審査します。
• 私たちは、元従業員または競合他社に、行為停止命令書を送付します。
• 私たちは、Wbb条約第5条に基づき暫定的な救済措置を申請し、訴訟手続きの秘密保持を求めます。
• 私たちは、あなたまたはあなたの新しい従業員に対して提起された訴訟を審査します。

製品概要

• 営業秘密は、秘密であること、秘密であることゆえに商業的価値があること、そして合理的な措置によって保護されていることを条件として、自動的に保護される（Wbb条第1項）。
• 従業員が仕事を通じて習得する一般的なノウハウは、決して企業秘密ではない。
• 救済措置には、差止命令、商品の回収または破棄、および損害賠償が含まれ、これには侵害者の不法な利益が含まれる（Wbb第6条および第8条）。
• 保護は、アクセス制御、機密保持条項、明確な退出手順など、あなたが講じた措置を証明できるかどうかにかかっています。
• 迅速に行動してください。一度秘密が公になると、いかなる裁判所の命令をもってしても、それを再び秘密にすることはできません。

よくある質問