雇用契約は、雇用主と従業員の間で交わされたすべての契約を含む書面による契約です。 契約には、両当事者のすべての権利と義務が含まれています。

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雇用契約

雇用契約は、雇用主と従業員の間で交わされたすべての契約を含む書面による契約です。 契約には、両当事者のすべての権利と義務が含まれています。

時々、雇用契約があるかどうかに関して明確さが欠けているかもしれません。 法律によれば、雇用契約とは、一方の当事者である従業員が、他方の当事者である雇用者のサービスのもとで一定期間の仕事を請け負い、この仕事の支払いを受け取ることによる契約です。 この定義では、XNUMXつの主要な要素が区別されます。

•従業員は仕事をしなければなりません。
•雇用主は仕事に賃金を支払わなければなりません。
•作業は一定期間実施する必要があります。
•権限の関係がなければなりません。
•従業員は自分で作業を実行する必要があります。

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雇用契約の種類

雇用契約にはさまざまなタイプがあり、そのタイプは雇用主と従業員の間の雇用関係に依存します。 雇用主と従業員は、期間限定の雇用契約または無期限の契約を締結することができます。

定期雇用契約

有期雇用契約の場合、契約の終了日は固定です。 別のオプションは、雇用主と従業員が、特定のプロジェクトの期間など、特定の期間、雇用関係を結ぶことに同意することです。 プロジェクトが終了すると、契約は自動的に終了します。

雇用主は、最長24か月の期間で最大6回までの有期雇用契約を従業員に提供できます。 有期雇用契約の間に雇用契約がない期間があり、この期間が最大24か月である場合でも、契約間の時間はXNUMXか月の期間の計算にカウントされます。.

定期雇用契約の終了

有期雇用契約は法律の運用により終了します。 つまり、契約は合意された時間に自動的に終了し、何もする必要はありません。 雇用主は、雇用契約が延長されるかどうか、延長される場合はどのような条件で延長されるかを、XNUMXか月前に書面で従業員に通知する必要があります。 ただし、当事者がこれに同意した場合、または法律でこれが必要な場合は、定期雇用契約を終了する必要があります。

有期雇用契約は、両当事者が書面で合意した場合、早期に、つまり雇用契約の期間が終了する前にのみ終了できます。 したがって、定期雇用契約には、通知期間を含む中間終了条項を常に含めることをお勧めします。

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無期限の雇用契約

無期限の雇用契約は、永久雇用契約とも呼ばれます。 契約期間について合意がない場合は、無期限の雇用契約とします。 このタイプの雇用契約は、終了するまで続きます。

無期限の雇用契約の終了

有期雇用契約との重要な違いは、解雇の方法です。 無期限の雇用契約の解除には事前の通知が必要です。 雇用主はUWVで解雇許可を申請するか、地区の裁判所に契約の解消を要求できます。 ただし、これには正当な理由が必要です。 雇用主は解雇許可を受け取った場合、該当する通知期間を遵守して雇用契約を終了しなければなりません。

無期限雇用契約の解除の理由

雇用主は、正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇することができます。 したがって、解雇には合理的な根拠が必要です。 解雇の最も一般的な形態は次のとおりです。

経済的理由による解雇

雇用主の会社の状況が従業員の解雇を要求するのに十分な理由である場合、これは経済的理由から解雇と呼ばれます。 さまざまな経済的理由が当てはまる可能性があります。

•財政状況の悪化または悪化。
•仕事の削減。
•会社内の組織的または技術的変化。
•事業の停止。
•会社の移転。

機能不全の解雇

機能不全による解雇は、従業員が職務要件を満たしていないこと、および彼または彼女の仕事に適していないことを意味します。 雇用主の意見では、彼または彼女の機能に関して何を改善しなければならないかを従業員に明確にしなければなりません。 改善プロセスの一環として、パフォーマンスインタビューを定期的に従業員に実施する必要があります。 雇用主の費用負担で第三者によるコースまたはコーチングを提供することを検討する必要があります。 面接について報告し、従業員の人事ファイルに含める必要があります。 さらに、従業員は彼のパフォーマンスを向上させるために十分な時間を与えられなければなりません。

即時解雇

即時解雇の場合、雇用主は従業員の雇用契約を即時に、すなわち通知なしに終了します。 雇用主はこれについて緊急の理由を持っていなければならず、解雇は「直ちに」与えられなければなりません。 これは、緊急の理由が明らかになった時点で、雇用主は直ちに従業員を解雇しなければならないことを意味します。 解雇の理由は、解雇と同時に示されなければなりません。 次の理由が緊急と見なすことができます。

•盗難。
•横領。
•虐待。
•ひどい侮辱。
•ビジネス上の秘密を守らない。

相互の同意による辞任

雇用主と従業員の両方が雇用契約の終了について合意した場合、両者間の合意は和解合意で規定されます。 この場合、雇用契約は相互の合意により終了します。 雇用主は、雇用契約を終了するためにUWVまたは準地区裁判所に許可を要求する必要はありません。

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