オランダの雇用法：外国人駐在員が知っておくべきこと

オランダの雇用法は従業員を強力に保護しており、その保護のほとんどは義務的なものです。契約内容に関わらず適用され、外国人労働者にもオランダ人従業員と同様に適用されます。主な例外は就労権に関するもので、EU、EEA、スイスの国民でない場合は、就労を許可する居住許可証が必要となり、その許可証は通常、職種によって異なります。

以下では、就労許可、契約、給与と30％ルール、病気休暇、休日休暇、解雇、そして失業した場合に居住許可がどうなるかについて説明します。

オランダの雇用法の中で、あなたにとって最も重要な部分はどこですか？

対象となる事項は5つです。就労許可、雇用契約、給与と税金に関する規定、病気休暇や有給休暇中の権利、そして解雇に関する規則です。オランダで就労を開始すれば、たとえ契約書が海外で締結されたものであっても、これらすべてにオランダ法が適用されます。

多くの外国人駐在員は、オランダ法に準拠する契約に基づいて働いています。例えば、外国の親会社から派遣された場合など、契約で別の法律が選択されている場合でも、ローマI規則に基づき、その選択がない場合に適用されるはずのオランダの強制的な規則によって保護されます。実際には、解雇、最低賃金、休暇に関するオランダの規則は、契約で定められた法律に関係なく適用されることが多いということです。

ほとんどの規則は、オランダ民法典第7巻（Burgerlijk Wetboek、BW）第10章（雇用契約（arbeidsovereenkomst）に関する章）に記載されています。法律に加えて、多くの業種では労働協約（collectieve arbeidsovereenkomst、CAO）が締結されており、権利の追加や改善が行われています。個々の雇用契約は、これらの詳細を補足するものです。これらの規定が矛盾する場合、通常はあなたを最も保護する規則が優先されますが、一部の法令では労働協約が例外となる場合もあります。

オランダで働く許可を得るにはどうすればよいですか？

EU、EEA、またはスイスの国民であれば、就労許可は必要ありません。その他の国籍の方は、通常、就労を許可する居住許可証（多くの場合、高度技能移民許可証）が必要となり、これは雇用主が申請します。

高度技能移民ルートには、2つの重要な条件があります。雇用主が移民帰化局（IND）の認定スポンサー（erkend referent）であること、そしてあなたの給与がINDが毎年定める所得基準を満たしていることです。雇用主は、認定スポンサー向けの迅速手続きを通じて申請を行います。

スポンサーは記録を保管し、雇用終了などの関連する変更事項をIND（移民局）に通知しなければなりません。これを怠った場合、INDは罰金を科したり、認定を取り消したりする可能性があります。

高度なスキルを持つ移民として、あなたはどのくらいの給与を必要としますか？

2026年現在、IND（オランダ移民局）の要件では、30歳以上の場合は月額総収入が最低5,942ユーロ、30歳未満の場合は4,357ユーロとなっています。新卒者（例えばオリエンテーション期間後など）には、3,122ユーロという低い基準が適用されます。

これらの金額は、休暇手当を除いた月額総額です。INDは毎年1月1日にこれらの金額を調整し、この基準額は初回申請だけでなく、更新や雇用主の変更にも適用されます。雇用契約書には、あなたの年齢層の基準額を満たす給与額が記載されている必要があります。これはINDが最初に確認する事項の一つです。最新の金額は、INDの収入要件に関するページで確認できます。

EUブルーカードは、独自の給与基準と、認定された高等教育資格などの条件が設けられた代替ルートです。どちらのルートが適しているかは、学歴、給与、そして将来の計画によって異なります。オランダの就労ビザ要件に関する記事では、そのプロセスを段階的に解説しています。

雇用契約書には何を含めるべきですか？

雇用契約書には、あなたの仕事内容、給与、労働時間、およびあなたに適用される規則が記載されています。雇用主は、最も重要な事項については、入社後1週間以内に主要な契約条件を文書であ​​なたに提示しなければなりません。

情報提供義務は民法第7条655項に規定されています。雇用主は、双方の氏名と住所、勤務地、職名または業務内容、勤務開始日、契約期間（有期雇用の場合）、試用期間、給与および給与支払方法、労働時間、有給休暇、解雇予告期間、および適用される雇用契約または年金制度などについて、書面で通知しなければなりません。これらの情報のほとんどは最初の1週間以内に提供されなければならず、一部の情報は1か月以内に提供される場合があります。

給与は法定最低賃金以上でなければなりません。2024年1月1日以降、オランダでは時給制の法定最低賃金が定められており、これは労働時間すべてに適用されます。残業手当を受け取る一般的な法的権利はありません。残業手当を受け取れるかどうかは、雇用契約またはCAO（雇用契約書）によって異なります。給与に加えて、最低8%の休暇手当を受け取る権利があり、これについては後述します。

有期雇用契約と無期雇用契約の違いは何ですか？

有期契約 (contract voor bepaalde tijd) は、合意された日に自動的に終了します。永久契約 (contract voor onbepaalde tijd) には終了日がなく、厳格な法的条件の下でのみ終了できます。

多くの外国人駐在員は、有期雇用契約で働き始めます。その契約期間が6か月以上の場合、雇用主は契約終了の少なくとも1か月前までに、契約が更新されるかどうか、また更新条件を文書で通知しなければなりません。これは民法第7条668項に規定される通知義務（aanzegplicht）です。雇用主が期限内に通知しなかった場合、遅延期間（最長1か月分）に相当する給与を補償する義務があります。

有期雇用契約期間終了後も勤務を継続し、雇用主が異議を唱えない場合、原則として契約は同一条件で同一期間（最長1年間）延長されたものとみなされます。この延長期間は、下記の連鎖ルールに算入されます。

有期雇用契約はいつ無期雇用契約になるのか？

民法第7条668a項の連鎖規則（ketenregeling）によれば、3つ以上の連続した有期雇用契約を締結した場合、または連続した契約の合計期間が36ヶ月を超える場合、有期雇用契約は法律の規定により無期雇用契約となる。

つまり、4回目の有期雇用契約は自動的に無期雇用契約となり、契約期間が合計36ヶ月を超える契約も同様です。契約間の期間が6ヶ月以内であれば、契約は連続しているとみなされます。ただし、CAO（契約管理機関）によっては、特定の職種において、より多くの契約やより長い期間を認めるなど、この連鎖ルールから逸脱する場合がありますので、必ずCAOが適用されるかどうかを確認してください。

試用期間はどのくらい続く可能性がありますか？

試用期間（proeftijd）は書面で合意する必要があり、民法第7条652項によって制限されます。無期雇用契約の場合、試用期間は最長2ヶ月です。6ヶ月以下の有期雇用契約の場合、試用期間は認められません。

6か月超2年未満の有期雇用契約の場合、最長は1か月です。2年以上の有期雇用契約の場合、最長は2か月です。試用期間中は、あなたと雇用主の双方が即時に契約を解除することができます。法律で定められた期間よりも長い試用期間は無効となるため、どちらの当事者もそれを根拠にすることはできません。

他に注目すべき条項はどれか？

競業避止条項、解雇予告期間、および雇用主が契約条件を変更できる条項がないか確認してください。これらの条項は、契約締結後も長期間にわたってあなたを拘束する可能性があります。

競業避止条項（concurrentiebeding）は、成人従業員との間で書面による合意があった場合にのみ有効です（民法第7条653項）。有期雇用契約においては、原則として無効となりますが、契約書に、やむを得ない事業上の利益のために当該条項が必要である理由が書面で明記されている場合は例外です。有効な条項であっても、雇用主の利益と比較して従業員を不当に制限するものであれば、裁判所によって無効とされたり、制限されたりする可能性があります。

雇用主の法定解雇予告期間は、雇用期間によって異なります。雇用期間が5年未満の場合は1か月、15年以上の場合は4か月です（民法第7条672項）。従業員は通常、1か月前に解雇予告を行います。契約によっては、法定期間内で異なる期間を定めることも可能ですが、原則として、解雇予告は月末近くに行う必要があります。

給与から差し引かれるものは何ですか？また、30％ルールとは何ですか？

雇用主は、給与総額から給与税（ルーンヘフィング）を源泉徴収します。給与税には、賃金税と国民保険料が含まれます。海外から採用された場合、雇用主は30％ルールに基づき、給与の一部を非課税で支払うことができる場合があります。

給与明細（loonstrok）には、総支給額から手取り額までの計算過程が示されています。最大の控除額は給与税です。これは、賃金税と、公的年金（AOW）や長期介護（Wlz）などの国民保険制度への拠出金をカバーしています。雇用主は、例えば失業手当（WW）などの従業員保険料も支払いますが、これらは給与から控除されません。年金制度がある場合は、年金拠出金は通常、別途控除として記載されます。

30％ルール（30％レゲリング）とは、雇用主が海外から採用した従業員に対し、母国以外での生活費増加分を非課税で支給することを認める制度です。オランダ税務当局（Belastingdienst）によると、このルールは最長5年間適用されます。適用を受けるには、入社前の24ヶ月のうち16ヶ月以上、オランダ国境から150キロメートル以上離れた場所に居住している必要があり、かつオランダの労働市場で希少な特定の専門知識を有している必要があります。

専門知識の要件は、給与基準によって審査されます。2026年の場合、課税対象となる給与は年間48,013ユーロ以上である必要があります。ただし、30歳未満でオランダの修士号または同等の外国の学位をお持ちの場合は、36,497ユーロ以上でなければなりません。非課税枠にも上限が設けられており、これは公務員の最高所得に対する給与上限と同額です。雇用主と従業員が共同で申請する必要があり、この規定が雇用開始時から適用されるためには、雇用開始から4か月以内に申請を行う必要があります。

2024年以降、規則は何度か変更されており、あなたに適用される条件は、判決が下された時期によって異なります。 Law & More 税務構造に関するアドバイスは行っておりません。個人の税務に関するご質問は、専門の税務アドバイザーにご相談されることをお勧めします。

病気になったとき、あなたにはどのような権利がありますか？

病気のために働けなくなった場合、雇用主は最長104週間、給与の少なくとも70％を支払い続けなければなりません。最初の1年間は、法定最低賃金以上の給与を受け取る必要があります。

この義務は民法第7条629項に基づいています。多くの雇用契約書や契約ではさらに踏み込んでおり、例えば初年度は100％、2年目は70％といった規定があります。契約によっては、病気休暇の開始時に最大2日間の無給待機期間を設けることができます。病気休暇の最初の2年間は、雇用主は病気を理由に解雇予告をすることはできません。これは民法第7条670項の「病気休暇中の解雇予告禁止」に該当します。

雇用主の規定に従って、通常は初日の決められた時間前に病欠を届け出ます。産業医は、あなたが引き続きできる仕事について助言し、あなたと雇用主は、ゲートキーパー改善法（Wet verbetering poortwachter）に基づいて職場復帰計画を作成します。

協力は重要です。正当な理由なく医師の指示に従わない、または適切な業務を行わない場合、雇用主は給与の支払いを停止することができます。2年間の病気療養後、雇用主は、復職を支援するために十分な努力を尽くしたことを条件に、UWV（オランダ労働福祉局）に解雇許可を申請することができます。その後、あなたはUWVに労働能力法に基づく就労・所得給付（WIA）を申請することができます。

年間何日間の休暇があり、休暇日数はどれくらいですか？

あなたは、週の労働時間の少なくとも4倍に相当する有給休暇を年間取得する権利があります。例えば、週5日勤務のフルタイム従業員の場合は20日間です。給与とは別に、年間総給与の少なくとも8％に相当する休暇手当（vakantiegeld）が支給されます。

最低日数は民法第7条634項に定められています。したがって、週3日勤務のパートタイム従業員は、少なくとも12日間の有給休暇を取得する権利があります。法定最低日数は、取得が合理的に不可能であった場合を除き、取得した暦年の末日から6か月後に失効します。最低日数を超える追加日数は、5年後に失効します。国王の日やクリスマスなどの祝日は、オランダでは法定休日ではありません。これらの日に休みが取れるかどうかは、契約書またはCAO（雇用契約書）によって異なります。

休暇手当は通常、5月か6月に年1回支給されます。これは総支給額に基づいて計算され、年間給与の一部となります。雇用関係が終了する際には、未使用の休暇日数と積み立てられた休暇手当が支払われなければなりません。

他にどのような休暇や労働時間に関する規則があなたを守ってくれますか？

オランダの法律では労働時間が制限されており、家族の事情による休暇が様々な形で認められています。休暇の中には雇用主が有給で取得できるもの、オランダ社会保険庁（UWV）が支給するもの、無給で取得できるものがあります。

労働時間法（Arbeidstijdenwet）は、成人の労働時間を上限として定めており、原則として1シフトあたり12時間、1週間あたり60時間以内、かつ16週間の平均で週48時間以内としている。また、休憩時間と休息時間も義務付けている。

労働とケアに関する法律（Wet arbeid en zorg）は休暇を規定しています。妊娠中の従業員は、UWV（オランダ労働福祉局）の給付金を通じて支払われる、少なくとも16週間の妊娠・出産休暇を取得する権利があります。パートナーは、1週間の有給出産休暇を取得でき、その後最大5週間の追加出産休暇を取得できます。この追加出産休暇中は、UWVから日給の70%（上限あり）の給付金が支払われます。また、各親は、子供が8歳になるまで、子供1人につき週労働時間の26倍の育児休暇を取得する権利があります。出産後1年以内に取得した育児休暇のうち9週間は、UWVの給付金を通じて一部支払われますが、残りの期間は、契約書またはCAO（雇用契約書）に別段の定めがない限り、無給となります。

病気の配偶者、子供、または親の介護のための短期介護休暇もあり、この期間中は雇用主が給与の少なくとも70％を支払います。また、長期介護休暇は無給です。家庭での突然のトラブルなど、緊急事態の場合は、短期間の有給災害休暇を取得できます。法定休暇の権利を行使したことを理由に解雇されることは認められていません。

雇用契約はどのように終了するのですか？

雇用主は、従業員を恣意的に解雇することはできません。解雇には、従業員の書面による同意、労働災害保険機関（UWV）の許可、または契約解除を命じる裁判所の命令が必要であり、さらに民法第7条669項に列挙されている正当な理由がなければなりません。

第7条669項は、解雇理由を網羅的に列挙している。これには、経営上の経済的理由による人員削減、2年間の病気による長期就労不能、病気による頻繁な欠勤、業績不振、過失行為、良心の葛藤、深刻な労働関係の悪化、および複数の理由の組み合わせ（累積解雇理由）が含まれる。さらに、雇用主は、必要に応じて研修を含め、あなたに別の適切な職位を合理的に提供できないことを証明しなければならない。

どちらの方法が適用されるかは、状況によって異なります。人員削減や長期療養の場合は、雇用主はUWV（オランダ労働福祉局）に解雇許可を申請する必要があります。業績不振や人間関係の悪化など、従業員個人に関わる理由の場合は、雇用主は地方裁判所（kantonrechter）に契約解除を申し立てる必要があります。窃盗や暴力などの重大かつ緊急な理由がある場合に限り、雇用主は即時解雇することができ、その場合は直ちに解雇理由を従業員に伝えなければなりません（民法第7条677項）。

和解契約とは何ですか？

ほとんどの雇用関係は、和解契約（vaststellingsovereenkomst）における双方の合意によって終了します。この契約には、終了日、補償額、その他の条件が定められており、熟慮期間が経過すると効力を発揮します。

和解契約は書面で作成されなければなりません。署名後14日間の法定熟期間があり、この期間内であれば理由を述べることなく契約を解除できます（民法第7条670b項）。契約書にこの権利に関する記載がない場合は、期間は3週間に延長されます。また、契約書は、あなたが失業手当（WW）を受け取る権利を維持できるように作成されなければなりません。つまり、解雇の意思表示は雇用主側から行い、あなたに帰責される緊急の理由がなく、適切な予告期間が遵守されるか、または補償されなければなりません。

署名する前に、終了日、給与、休暇日数、ボーナスおよび株式報酬制度、競業避止条項、そして居住許可への影響を必ず確認してください。オランダでの雇用終了手続きについては、当社の記事でより詳しく解説しています。

あなたは移行手当を受け取る資格がありますか？

はい、原則としてそうです。雇用主が契約を終了した場合、または有期雇用契約を更新しない場合、あなたは雇用初日から移行手当（transitievergoeding）を受け取る権利があります。

民法第7条673項に基づき、退職金は勤続年数1年につき月給の3分の1が支払われ、1年未満の場合は日割り計算されます。月給には、休暇手当や固定ボーナスなどの固定項目が含まれます。法律では、毎年調整される上限額が定められています。ただし、例外もあります。従業員の重大な過失行為により契約が終了した場合、または従業員が退職した場合（ただし、退職が雇用主の重大な過失行為によるものでない場合）は、退職金を受け取る権利はありません。雇用主が重大な過失行為を行った場合、裁判所は退職金に加えて、相当額の補償金（billijke vergoeding）を命じることもあります。

解雇後に適用される期限はどれですか？

期限は短いです。解雇または無断解雇に異議を申し立てる場合は、原則として契約終了後2か月以内に地方裁判所に申し立てを行う必要があります（民法第7条686a項）。公正な補償の請求、および原則として移行手当の請求にも、同じ2か月の期間が適用されます。UWV（オランダ労働組合）の許可または裁判所の判決後には、同様に厳しい控訴および再審期間が適用されます。

失業した場合、在留許可証はどうなりますか？

高度技能移民許可証を所持していて雇用が終了した場合、通常は認定スポンサーのもとで新たな仕事を見つけるための3ヶ月間の求職期間が設けられます。2026年5月22日以降に失業し、かつ許可証を2年以上保持している場合は、IND（移民局）から最長6ヶ月の求職期間が与えられます。

求職期間中は滞在許可証は有効ですが、期間は許可証の有効期限を超えて延長することはできません。求職活動は可能ですが、新たな許可証を取得するまでは就労することはできません。雇用主は、雇用が終了したことをIND（オランダ移民局）に通知する必要があります。該当する給与基準額以上の給与を支払う認定スポンサー企業で新たな仕事を見つけた場合、新しい雇用主は雇用主変更の申請を行います。求職期間が終了しても新たな仕事が見つからない場合は、別の滞在目的を見つけるか、オランダを出国する必要があります。

仕事と就労許可証の関連性こそが、外国人駐在員にとって解雇や退職のタイミングが非常に重要になる理由です。例えば、退職日が2年という期限の直前であれば、就職活動期間が3ヶ月で済むか6ヶ月かかるかの違いが生じる可能性があります。

海外駐在員として確認すべきことは何ですか？

契約書に署名する際と、雇用期間が終了する直前に、これらの点を改めて確認してください。

• 休暇手当を除くあなたの月額総収入は、あなたの年齢層におけるINDの基準額（2026年時点で30歳から5,942ユーロ）を満たしています。
• あなたの雇用主は、IND（移民局）の公認スポンサー登録簿に掲載されています。
• 試用期間および競業避止条項は、BW第7:652条および第7:653条の範囲内に留まります。
• あなたは、あなたがこれまでにいくつの有期雇用契約を結んできたか、そしてそれが第7条668a項BWの連鎖規則の下で何ヶ月分をカバーしているかを知っています。
• 和解契約に署名する前に、終了日と、それが6ヶ月間の捜索期間における2年間の節目にどのように合致するかを把握しておく必要があります。

外国人駐在員を雇用する雇用主として、どのような点を確認すべきでしょうか？

認定スポンサーとして、あなたは従業員とIND（インド移民局）の両方に対して義務を負います。

• 契約書に記載されている給与は、開始日および契約延長または変更のたびに、IND（不雇用）の基準額を満たしている。
• 開始日から1週間以内に、BW第7条655項で要求される書面情報を提出する。
• 雇用終了およびその他の関連する変更事項は、期限内にIND（移民局）に報告する。
• 6か月以上の固定期間契約の場合、契約更新の通知（aanzegging）は、契約満了の少なくとも1か月前に送付する必要があります。
• 30％控除の共同申請は、雇用開始日から4ヶ月以内に提出する必要があります。

外国人駐在員として、オランダの雇用法に関してどのようなお手伝いができるでしょうか？

当事務所の雇用弁護士は、契約書や許可証から解雇や和解合意に至るまで、駐在員や海外の雇用主に対し英語でアドバイスを提供します。

• お客様が雇用契約書に署名される前に、当社はお客様の雇用契約書をBook 7 BWおよび該当するCAOに照らし合わせて確認いたします。
• お客様の和解契約書、WW条件、および終了日が検索期間に与える影響などを確認いたします。
• 私たちは、民法第7条673項に基づき、あなたの移行手当を計算し、公正な補償を請求できるかどうかを評価します。
• 私たちは、民法第7条686a項の2ヶ月の期限内に地方裁判所に申し立てを行います。
• 私たちは、雇用終了時および求職期間中の雇用主変更に関して、IND（移民局）と連携して対応します。

製品概要

• オランダの雇用保護制度のほとんどは義務的なものであり、外国人駐在員にもオランダ人従業員と同様に適用される。
• EU、EEA、またはスイスの国民でない場合、通常は、公認のスポンサーを通じて高度技能移民許可証を取得する必要があり、その際の給与はIND基準額（2026年時点で30歳から月額総額5,942ユーロ）を超えている必要があります。
• 有期雇用契約は、3回以上の契約または36ヶ月以上の契約期間を経て無期雇用契約となります。試用期間は、契約内容に応じて1ヶ月または2ヶ月に限定されます。
• あなたは、最長2年間、病気療養期間中は給与の70％を受け取る権利があり、最低4週間の休暇と8％の休暇手当を受け取る権利があります。
• 解雇には、あなたの同意、UWV（オランダ労働福祉局）の許可、または裁判所の命令が必要であり、原則としてあなたは移行手当を受け取る権利があります。失業後、就労許可には3ヶ月または6ヶ月の求職期間が適用されます。

よくある質問