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雇用弁護士

不当解雇とは、従業員が雇用契約またはオランダの労働法に違反して解雇された場合を指します。例えば、正当な理由のない解雇、差別、適切な法的手続きに従わなかった場合などが挙げられます。

当事務所の法律サービス費用は通常、時間単位で計算され、期間終了時に請求されます。ただし、場合によっては固定料金での契約も可能です。 Law & More 事前に費用の見積もりまたは概算をご提示いたします。その後は、お客様の案件に要した時間と作業内容について、必ず明確な明細をお送りいたします。

Law & More 次の時給が適用されます。

● 弁護士：250～300ユーロ

● パートナー: € 300 – € 400

すべての料金には21%のVATが含まれていません。料金は毎年改定される場合があります。 Law & More 当事務所は法律扶助委員会（Legal Aid Board）とは提携しておらず、「追加」制度に基づくサービスは提供しておりません。補助金付き法律扶助の資格をご希望の場合は、他の法律事務所にご相談ください。

不当解雇とは、法的に正当な理由なく、または正しい手続きに従わずに解雇されることを指します。これには、報復的な理由、予告なしの解雇、または差別的な理由で解雇されることが含まれます。

オランダでは、予告なしに契約が解除された場合、補償を受ける権利がある場合があります。オランダの法律では、即時解雇の緊急の理由がない限り、雇用主は通知するか、通知の代わりに支払いを行う必要があります。

不当解雇を防ぐために、雇用契約の条件が明確であることを確認し、パフォーマンスと雇用主とのコミュニケーションの詳細な記録を保持してください。オランダの労働法に精通し、すべての解雇手順が正しく遵守されていることを確認してください。

すべての差別事件を記録し、人事部に報告してください。オランダの法律では、オランダ人権研究所に苦情を申し立て、権利を守るために法的支援を求めることができます。

いいえ。オランダの労働法では、正当な理由や適切な手続きなしに解雇することは禁じられています。雇用主は、UWV（オランダ労働福祉局）から許可を得るか（経済的な理由または長期の病気の場合）、従業員と和解契約（vaststellingsovereenkomst）を締結する必要があります。即時解雇（ontslag op staan​​de voet）は、緊急の理由がある場合にのみ認められ、厳格な法的要件に従う必要があります。

オランダにおける雇用契約解除合意書（vaststellingsovereenkomst、略称VSO）は、雇用主と従業員の間で締結される相互合意に基づく契約です。通常、契約解除日、退職金（通常は法定の移行手当以上）、有給休暇、および最終的な和解条項が含まれます。従業員は署名後14日間、契約内容を再検討する権利があります。署名前に、雇用弁護士に契約内容を確認してもらうことをお勧めします。

2026年、法定移行手当は、雇用初日から勤続年数1年につき月給の3分の1の割合で計算されます。法定移行手当の上限額は、総額102,000ユーロまたは1年分の給与のいずれか高い方となります。移行手当は雇用初日から適用され、最低勤続年数の要件はありません。

オランダの雇用契約では、競業避止条項（concurrentiebeding）は認められていますが、制限があります。競業避止条項は書面で作成する必要があり、有期雇用契約の場合は、雇用主の事業上の利益に関する具体的な説明を記載しなければなりません。オランダの裁判所は積極的に審査を行い、不当とみなされる条項を制限または無効にすることができます。競業避止条項に署名または異議を申し立てる前に、雇用弁護士に相談することをお勧めします。

Yes. Law & More オランダの雇用法に関する問題（契約紛争、解雇手続き、競業避止条項、職場差別訴訟など）において、雇用主と従業員双方に助言と代理業務を提供します。事務所は Eindhoven (NAIST) と Amsterdam また、週7日いつでも相談を受け付けています。