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私たちの弁護士はオランダ法のスペシャリストです
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雇用弁護士 Amsterdam & Eindhoven
雇用法は法律の拡張領域です。 権利と義務は、雇用契約、雇用規制、労働協約、法律、法学で規制されています。 の雇用弁護士 Law & More 資格があり、現在の法律と法学に精通している。
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雇用法の問題は多くの場合、雇用主と従業員に広範な影響を及ぼします。 そのため、専門的かつ経験豊富な雇用法の弁護士の支援を受けることが重要です。 結局のところ、雇用法に関する事前の適切な法的助言は、将来の決定的な要素となります。 残念ながら、たとえば病気による解雇、再編、欠席の場合など、紛争は常に防止できるわけではありません。 このような状況は非常に不快で感情的であり、雇用主と従業員の間の雇用関係を損なう可能性があります。 雇用紛争で困ったら Law & More あなたが正しい手順を実行できるようにお手伝いさせていただきます。
「Law & More 弁護士が関与している
と共感することができます
クライアントの問題」
法的なアドバイス
Law & More 雇用法の分野で企業、法定役員、雇用者および従業員を支援します。 私たちのチームは法的アドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こします。
私たちがお手伝いしたいトピックの例：
- 民間および集団の雇用契約の起草と評価。
- 雇用主と従業員の雇用契約の終了。
- 雇用紛争に関する支援
- 人事ファイルの設定
- 解雇手続き
- 賃金請求に関する問題
- 省略
- 労働協約に関する問題
- 休暇と休暇
- 病気と再統合
- 共同決定
- 雇用者と従業員の責任。
クライアントの声
私たちの雇用弁護士はあなたを支援する準備ができています：
- 弁護士との直接の接触
- 短い行と明確な合意
- すべての質問に利用できます
- さわやかに違います。 クライアントに焦点を当てる
- 高速、効率的、結果重視
企業人事ご担当者様
雇用主として、あなたは日常的に雇用法の問題に直面しています。 あなたは雇用契約を作成しなければならず、機能不全または病気の従業員と労働争議に直面している、またはあなたの会社は変化する市況のために再編成しなければならないかもしれません。 あなたは自分の権利と義務を正確に知っていますか？ あなたが遭遇する可能性があるものは何でも、私たちはあなたを支援させていただきます。 結局のところ、良好な労働法戦略は健全な企業にとって極めて重要です。
職員
従業員は、要求された場合も要求されていない場合も、労働法を遵守する必要があります。 病気や解雇の場合には、雇用契約、非競争条項、およびあなたの権利と義務の受け入れと署名について考えてください。 私たちはあなたが助けを必要とする雇用法の問題であなたを支援させていただきます。
便利で十分、透明
専門家の助言に加えて、あなたはまた、迅速な法的助言を受けたいと思っています。 私たちはこれを認識しており、迅速かつ正確に作業することに慣れています。 アクセスが簡単で、実践的かつ専門的なアドバイスを迅速に提供できるようにします。 簡潔で明確な正確なアドバイスをお寄せください。
私たちの仕事のやり方は透明でソリューション指向です。 私たちはあなたと話し合い、あなたの事件、あなたの願い、法的可能性、そして財務状況について話し合います。 その後、お客様と協議して最終的な戦略を決定します。 各ステップはあなたと話し合われるので、驚きに直面することはありません。
ナンセンスな考え方
私たちは創造的思考が好きで、状況の法的側面を超えて見ます。 問題の核心に到達し、決まった問題に取り組むことがすべてです。 私たちのナンセンスな考え方と長年の経験により、私たちのクライアントは個人的かつ効率的な法的サポートを期待できます。
オランダでの雇用に関するよくある質問
1. 不当解雇とは何ですか?
不当解雇は、従業員が雇用契約に違反して解雇された場合、または オランダの雇用法例としては、正当な理由のない解雇、差別、適切な法的手続きに従わないことなどが挙げられます。
2. 不当解雇とみなされるものは何ですか?
不当解雇とは、法的に正当な理由なく、または正しい手続きに従わずに解雇されることを指します。これには、報復的な理由、予告なしの解雇、または差別的な理由で解雇されることが含まれます。
3. 雇用契約が予告なく終了した場合、私の権利は何ですか?
オランダでは、予告なしに契約が解除された場合、補償を受ける権利がある場合があります。オランダの法律では、即時解雇の緊急の理由がない限り、雇用主は通知するか、通知の代わりに支払いを行う必要があります。
4. 不当解雇から身を守るにはどうすればいいですか?
不当解雇を防ぐために、雇用契約の条件が明確であることを確認し、パフォーマンスと雇用主とのコミュニケーションの詳細な記録を保持してください。オランダの労働法に精通し、すべての解雇手順が正しく遵守されていることを確認してください。
5. 職場で差別を受けた場合、どのような措置を講じるべきでしょうか?
すべての差別事件を記録し、人事部に報告してください。オランダの法律では、オランダ人権研究所に苦情を申し立て、権利を守るために法的支援を求めることができます。
Law & More 弁護士 Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven、オランダ
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