雇用弁護士
オランダで

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雇用主から和解契約を提示された、あるいは解雇された。または、雇用主として、長引く紛争を避けて従業員との関係を解消したいと考えている。オランダの労働弁護士として、私たちはあなたの立場を評価し、権利を算定します。また、同時に開始される期間についても確認します。

クライアントの評価 Law & More 10点満点中9.6点顧客転載オランダのレビュープラットフォーム（2026年10月時点で81件のレビュー）。

オランダの雇用法は主にオランダ民法典第7編に規定されており、団体労働協約（CAO）によって補完されています。弊社では、英語とオランダ語で雇用主と従業員双方をサポートいたします。2020年1月1日以降、ほとんどの公務員も通常のオランダ雇用法の適用対象となっています。

オランダで雇用弁護士が必要になるのはどのような場合ですか？

契約期間が始まったり、署名を求められたりしたら、すぐに雇用弁護士に相談する必要があります。法的支援を早く求めるほど、選択肢は広がります。

従業員や雇用主から当社に寄せられるお問い合わせは、主に以下の内容に関するものです。

解雇の脅し、解雇通知書、または「悪い知らせ」を伝えるための会議への招待状。
和解契約または解約契約は、14日以内に評価する必要があります。
即時解雇、または雇用主としてそのような措置を取ることが許されるかどうかという問題。
上司との対立、または賃金、ボーナス、労働時間に関する紛争。
病気、職場復帰、または雇用主による賃金停止措置。
新たな仕事への就業を禁止する競業避止条項。
組織再編、集団解雇、または労使協議会への助言要請。
雇用契約書、社員ハンドブック、役員や駐在員向けの契約書などの作成。

どのような関連サービスでお手伝いできますか？

この分野の法律に関する具体的な質問については、これらのページでより詳しく解説しています。

あなたはどの雇用契約書をお持ちですか？

雇用契約とは、従業員が雇用主のために働き、その対価として賃金を受け取る契約のことです（オランダ民法第7条610項）。契約が有期雇用か無期雇用かによって、契約の終了方法と時期が決まります。

雇用主は、基本的な雇用条件について書面で通知しなければなりません。2022年8月以降、基本条件については、就業開始後1週間以内に通知する必要があります。最低限の有給休暇日数は、週労働時間の4倍です（第7条634項）。フルタイム勤務の場合は20日です。

有期雇用契約における連鎖ルールはどのように適用されるのですか？

オランダ民法第7条668a項によれば、3回以上の有期雇用契約、または36ヶ月以上の期間が経過すると、無期雇用契約が成立する。この連鎖は、6ヶ月以上の期間が経過した場合にのみ途切れる。

CAOは、特定の点においてこれらの規則から逸脱することができます。6か月以上の有期雇用契約の場合、雇用主は更新について書面による通知を行わなければなりません。これは、契約終了日の少なくとも1か月前に行われなければなりません（第7条668項）。雇用主がこれを怠った場合、あなたは最大1か月分の給与の補償を受ける権利があります。連鎖規則の変更が提案されているため、期間に頼る前に現在の規則を確認してください。

保護観察に関する規則は何ですか？

試用期間は書面で合意されなければならない（オランダ民法第7条652項）。6ヶ月以下の契約には試用期間は認められない。

最長2年間の契約の場合、試用期間は最長1ヶ月です。2年以上の契約または無期雇用契約の場合は、最長2ヶ月です。試用期間中は、両当事者が即時解約することができます。雇用主は、依頼に応じて書面で解約理由を明示しなければならず、差別禁止規定も適用されます。

雇用主はどのようにして雇用契約を終了させることができるのか？

雇用主は、無期雇用契約を一方的に解除することはできません。オランダの雇用法では、正当な理由（オランダ民法第7条669項）と、配置転換の可能性について事前に確認することが求められています。

法定解雇事由は網羅的である。解雇手続きは解雇事由によって異なる。

合理的な根拠	ルート
組織再編などの経済的理由	UWVからの許可証
長期にわたる就労不能（2年以上）	UWVからの許可証
容認できない結果を招く頻繁な病欠	地方裁判所
改善計画後もパフォーマンスが低迷	地方裁判所
従業員の過失行為または不作為	地方裁判所
仕事上の関係の崩壊	地方裁判所
複数の根拠の組み合わせ（累積根拠）	地方裁判所

従業員が解雇に書面で同意した場合、UWV（オランダ労働組合）または地方裁判所の許可は不要です。従業員は14日以内にその同意を撤回することができます（第7条671項）。雇用主の解雇予告期間は、雇用期間に応じて1ヶ月から4ヶ月です（第7条672項）。オランダの労働弁護士として、私たちは、きちんと文書化されたファイルが解雇事件の勝敗を左右することが多いことを実感しています。

略式解雇はどのような場合に有効となるのか？

即時解雇は、緊急の理由がある場合にのみ有効です（オランダ民法第7条677項および第7条678項）。雇用主は直ちに解雇し、その理由を速やかに明示しなければなりません。

緊急事由の例としては、窃盗、詐欺、重大な脅迫などが挙げられます。裁判所は、勤続年数や従業員への影響など、あらゆる状況を考慮します。解雇に異議を申し立てたい従業員は、2か月以内に地方裁判所に解雇の無効を申し立てなければなりません（第7条686a項）。有効な略式解雇は、通常、失業給付を受ける権利も失効させます（WW）。

和解契約について知っておくべきことは何ですか？

和解契約（vaststellingsovereenkomst）は、双方の合意により雇用関係を終了させるものです。従業員は、署名後14日以内であれば、理由を述べることなく和解契約を解除することができます（オランダ民法第7条670b項）。

合意書にこの熟慮期間について記載がない場合、3週間となります。和解契約には法定の移行手当はなく、すべて交渉可能です。終了日、予告期間、補償、競業避止条項、および解雇の理由（中立的な理由）を確認してください。適切な文言であれば、従業員は通常、UWV（オランダ労働災害保険組合）からの失業給付を受ける権利を維持できます。雇用主は従業員の弁護士費用の一部を負担することがよくあります。

解雇時に受け取るのはどの支払いですか？

雇用主の都合による解雇の場合、従業員は退職一時金を受け取る権利を有する（オランダ民法第7条673項）。退職一時金は、初出勤日から勤続年数1年につき月給の3分の1に相当する。

移行手当の上限額は、毎年改定される金額、または年収の上限額（いずれか高い方）となります。2026年の上限額は総額10万2000ユーロです。解雇が従業員の重大な過失行為によるものである場合、手当は支給されません。累積的な解雇を理由とする解散の場合、裁判所は移行手当の最大半額までの追加支払いを命じることができます。

さらに、雇用主が重大な過失を犯した場合、裁判所は相当な賠償金（billijke vergoeding）を命じることができます。決まった計算式はなく、裁判所は逸失利益や新たな就職の機会など、あらゆる状況を考慮します。

この試験は	周期	記事
和解契約の解消	契約締結後14日以内（特に明記がない場合は3週間以内）	7:670b
略式解雇または通知の無効化	雇用終了から2か月後	7：686a
移行手当の請求	雇用終了から3ヶ月後	7：686a
地方裁判所の判決に対する控訴	決定から3か月後	7:683

病気と社会復帰に関する規則は何ですか？

病気療養中は、雇用主は最長104週間、賃金の少なくとも70％を支払う義務がある（オランダ民法第7条629項）。初年度は少なくとも法定最低賃金が支払われ、多くの雇用契約では100％の支払いが義務付けられている。

病気療養の最初の2年間は解雇が禁止されます（第7条670項）。雇用主と従業員は、ゲートキーパー改善法（Wet verbetering poortwachter）に基づき、社会復帰に向けて協力しなければなりません。従業員が正当な理由なく協力を拒否した場合、雇用主は賃金の支払いを停止することができます。雇用主の対応が不十分だった場合、UWV（オランダ労働災害補償庁）は賃金支払い義務を最大52週間延長することができます。104週間経過後、従業員は病気療養開始から93週目までに申請すれば、WIA（労働災害補償法）に基づく給付金を受け取ることができます。

競業避止条項はどのような場合に有効となるのか？

競業避止条項は、成人従業員との間で書面による合意があった場合にのみ有効です（オランダ民法第7条653項）。有期雇用契約においては、雇用主が書面で、競業避止条項を必要とする重大な事業上の利益を説明しない限り、無効となります。

顧客との接触を禁止する勧誘禁止条項も、同様の規則の対象となります。地方裁判所は、従業員に不当な不利益を与える条項については、全部または一部を無効とすることができます。オランダの雇用弁護士として、私たちは貴社の条項が有効かどうかを評価し、可能な限り制限条項について交渉いたします。

組織再編と労使協議会には何が適用されるのか？

従業員50人以上の企業は、労使協議会（ondernemingsraad）を設置しなければならない。労使協議会法第25条に基づき、労使協議会は組織再編に関する助言権を有する。また、第27条は、特定の規則に関する同意権を労使協議会に与えている。

同意は、例えば労働時間、人事評価、病気休暇に関する制度を対象とします。雇用主が労使協議会の助言に従わない場合、労使協議会は1か月以内に企業裁判所に上訴することができます。経済的理由による解雇の場合、雇用主は、互換性のある職務において、年齢層ごとに反映原則を適用しなければなりません。

集団解雇通知法は、雇用主が3か月以内に同一事業所で20人以上の従業員を解雇する場合に適用されます。雇用主はUWV（オランダ労働災害補償局）と労働組合に通知しなければなりません。UWVは原則として、通知から1か月後に解雇申請の処理を開始します。

取締役と駐在員では何が違うのでしょうか？

オランダの有限責任会社（BV）の法定取締役は、通常、定款上の取締役と従業員という二つの立場を兼ねています。オランダ民法第2条244項に基づき、株主総会はいつでも取締役を解任することができます。オランダ労働組合（UWV）や裁判所の許可は必要ありません。

取締役の解任に伴い、原則として雇用契約も終了します。ただし、解任禁止規定が適用される場合はこの限りではありません。取締役にはまず、自身の意見を述べる機会が与えられなければなりません。不適切な解決策であっても、適切な補償につながる可能性があります。

オランダで常勤で働いている場合、たとえ外国との契約であっても、オランダの強制的な雇用法によって保護されます。滞在許可が仕事に依存している場合、解雇は滞在にも影響を与える可能性があります。その場合は、当事務所の移民法務部門と連携して対応いたします。

との連携はどのように行われますか Law & More 動作しますか？

オランダの雇用弁護士と協力して Law & More 手続きは、受付、助言、交渉、そして必要に応じて訴訟手続きという4つの段階を経て進められます。各段階において、事前に実施内容と概算費用についてご説明いたします。

初回面談。無料の初回面談では、お客様の状況と継続中の期間について話し合います。雇用契約書、大学入学許可証（CAO）、給与明細、および関連書類をご提出いただきます。
アドバイス。オランダの雇用弁護士があなたの状況を評価し、リスクと可能性について英語またはオランダ語で説明します。
交渉。私たちは相手方またはその弁護士と話し合いを行います。多くの紛争は和解合意で解決しますが、調停はより迅速な解決手段となる場合があります。
訴訟手続き。和解が成立しない場合は、地方裁判所で訴訟を行い、控訴審では控訴裁判所で訴訟を行います。

オランダの雇用弁護士の費用はいくらですか？

At Law & More 弁護士の場合、時間当たりの料金は消費税抜きで250ユーロから350ユーロです。パートナー弁護士の場合は、消費税抜きで300ユーロから400ユーロで、料金は事前にご相談させていただきます。

オランダの雇用弁護士との初回面談は無料です。追加の支援なしの1回限りの相談面談は、VAT込みで300ユーロかかります。政府資金による法的援助は、法律援助委員会（Raad voor Rechtsbijstand）を通じて存在しますが、 Law & More その基準では機能しません。当社のオフィスは Marconilaan 13 in Eindhoven、訪問場所は Amsterdamそして、私たちはオランダ全土で活動しています。