オランダにおける組織再編と人員削減：その手順

オランダの組織再編において、雇用主は、従業員が和解契約で退職に同意した場合を除き、従業員保険機関であるUWVの許可を得た場合にのみ、事業経済上の理由で従業員を解雇することができます（オランダ民法第7条671a項）。UWVは、雇用主が次の3つのことを証明した場合にのみ許可を与えます。すなわち、ポストの削減が必要であること、従業員が選考基準に基づいて選ばれたこと、そして適切な代替ポストがないこと、です。

この記事では、労使協議会からUWV（オランダ労働福祉局）の決定、そして受け取る給付金に至るまでの手続きを段階的に解説します。より詳しい情報については、オランダにおける解雇に関するガイドをご覧ください。

組織再編はどのような場合に解雇につながるのか？

ポストがなくなり、そのポストに就いている従業員を他の場所に配置できない場合。第7条669項(3)(a) BWでは、これを経営経済上の理由による解雇と呼んでいます。すなわち、財政状況の悪化、仕事量の減少、組織的または技術的な変更、閉鎖または移転です。

理由は企業側にあるため、雇用主はそれを正当化しなければなりません。雇用主は許可なく一方的に解雇通知を出すことはできず、直接地方裁判所（kantonrechter）に訴えることもできません。このため、法律ではまずUWV（オランダ労働福祉局）に照会するよう定められています。唯一の代替手段は、従業員との和解契約を結ぶことです。

個人解雇の前に何が起こる必要があるのか​​？

雇用主はまず労働評議会と協議し、20人以上の解雇の場合は集団解雇の規則に従わなければならない。両者とも解雇手続きを遅らせたり、停止させたりする権限を有する。

労働評議会法（WOR）第25条に基づき、労働評議会（ondernemingsraad）を有する雇用主は、重要な組織再編について、助言がまだ決定に影響を与えることができる時期に、その助言を求めなければならない。雇用主が助言から逸脱した場合、1か月間実施を中断しなければならず、その間、労働評議会は企業会議所（Ondernemingskamer）に上訴することができる。 Amsterdam 控訴裁判所（WOR第26条）

集団解雇通知法（WMCO）第3条に基づき、3か月以内にUWV（オランダ労働組合）の同一事業区域において20人以上の従業員の雇用契約を終了しようとする雇用主は、労働組合およびUWVに通知しなければならない。WMCO第5a条に基づき、労働組合が協議を受けたことを表明しない限り、通知後1か月間は雇用契約を終了することはできない。

雇用主はUWV（オランダ社会保険庁）に対して何を証明しなければならないのか？

必要性、適切な人員選定、そして真摯な人員再配置の取り組みが求められます。雇用主は従業員ごとに申請書を提出し、UWV（オランダ労働福祉局）が解雇規則（Ontslagregeling）に基づいて審査を行います。

• 必要性： 年次決算書、予測、現在および将来の組織図など、どの役職が廃止され、その理由が示される数値や文書。
• 選択： 互換性のある役割を正しく識別し、反映原理を正しく適用すること。
• 再配置: 社内またはグループ内に、必要に応じて研修後に合理的な期間内に補充できる適切な空席がない場合。

UWV（オランダ労働福祉局）は、通常2週間以内に従業員に申請書を送付し、従業員は書面による弁明を提出することができます。その後、2回目の申請が行われる場合もあります。UWVは許可の可否のみを決定し、補償金の支給や移行手当の決定は行いません。

反射原理はどのように機能するのでしょうか？

雇用主は、代替可能な職務のカテゴリーごと、事業所ごと、年齢層ごと、そして各年齢層内では勤続年数ごとに、後入先出の原則に基づいて人員を選別する（解雇規則第11条）。この規則は算術的なものであり、個人の好みが入り込む余地はない。

どの役割が互換性がありますか？

解雇規則第13条によれば、職務内容、必要な知識、技能、能力、および一時的または構造的な性質が類似しており、かつレベルと給与が同等である場合、職務は互換性があるとみなされる。判断基準は職務であり、個人ではない。完全に消滅する固有の職務は、反映原則の対象外となる。

年齢層はどのように形成されるのですか？

同一職種の従業員は、15～24歳、25～34歳、35～44歳、45～54歳、55歳以上の5つの年齢層に分けられます。解雇規則第12条に基づき、従業員数はUWV（オランダ労働福祉局）に解雇申請が提出された日、または正当な理由がある場合はそれ以前の基準日を基準日として計算されます。人員削減は、各年齢層の規模に比例して実施されます。

誰が最初にやる？

各年齢グループ内では、勤続年数の短い従業員が優先されます。BW第7条671a(5)に基づき、使用者は、派遣労働者やオンコール労働者などの柔軟な労働者の、期限切れとなるポストでの業務をまず終了させなければなりません。計算ミスは、申請の拒否につながります。

雇用主はいつ別の職を提示しなければならないのか？

会社またはグループ内で適切なポジションが空いた場合。解雇規則第9条に基づき、これには合理的な期間内に発生する欠員が含まれます。合理的な期間とは、第10条に基づき、従業員の解雇予告期間、または職業上の障害を持つ従業員の場合は26週間に相当します。

職務が適切であるかどうかは、従業員の学歴、経験、能力に合致しているかどうかで判断できます。必要に応じて研修を実施した後、多少低いレベルの職務であっても構いません。社内の欠員状況を記録し、どの職務が適切かを雇用主に書面で伝えましょう。

UWVが決定を下した後、何が起こるのでしょうか？

労働法第7条671a(6)項に基づき、許可は4週間有効であり、その期間内に雇用主は書面による通知を行わなければならない。労働法第7条672(6)項に基づき、雇用主は通知期間からUWV手続きの期間を差し引くことができるが、その場合、少なくとも1か月の期間が残っている必要がある。

契約終了後2か月以内に、従業員は地方裁判所に雇用の回復または公正な補償（billijke vergoeding）の裁定を求めることができる（労働法第7条686a(4)）。UWVがこれを拒否した場合、雇用主は同じ理由で地方裁判所に契約の解除を求めることができる。

民法第7:681(1)(d)条に基づき、解雇通知後26週間以内に他の者に同じ仕事をさせる雇用主は、まず解雇された従業員にその仕事を申し出なければならない（再雇用条件）。

どのような支払いを受けていますか？

少なくとも、民法第7条673項に基づく移行手当（transitievergoeding）は、勤続年数1年につき月給の3分の1を比例配分した額で、2026年の上限は102,000ユーロ、または年収1年分のいずれか高い方となります。請求は契約終了後3ヶ月以内に行わなければなりません。

労働組合または労使協議会と合意した社会計画では、退職金、再就職支援、または研修予算が増額されることがよくあります。多くの組織再編は、UWVの手続きではなく、和解契約（vaststellingsovereenkomst）で終了します。BW第7条670b項に基づき、理由を述べることなく14日以内に書面で和解契約を撤回することができます。和解契約の詳細については、こちらをご覧ください。

病気で休職することはできますか？

原則として、いいえ。BW第7条670項に基づき、雇用主は病気の最初の2年間は解雇予告を行うことができません。ただし、UWVが解雇申請を受理した後に病気が発症した場合は、この禁止規定は適用されません。

また、事業全体の活動が終了した場合も、この禁止規定は解除されます。ただし、民法第7条670a項によれば、事業の一部のみを閉鎖しても、この禁止規定は解除されません。その他の禁止規定は、妊娠中、労働評議会委員、および法定休暇を取得する従業員に適用されます。

従業員として確認すべきことは何ですか？

UWVがファイルを決定するので、各要素をテストしてください。

• これらの数字は必要性を裏付けているのか、それとも業務は機関の職員や請負業者に移管されたのか？
• あなたの役割は、比較対象となる同僚たちの役割と本当に同じカテゴリーに属するのでしょうか？
• 基準日における年齢区分計算は正しいですか？
• 社内にはどのような空席があり、それらのポストはあなたに提示されましたか？
• UWVが依頼を受ける前に、あなたは病気でしたか？
• 和解合意書には、雇用主が率先して退職の意思表示を行い、あなたの通知期間を遵守したと明記されていますか？

雇用主として確認すべきことは何ですか？

却下された申請のほとんどは、選考または再配置の段階で失敗する。

• 労働評議会には適切な時期に助言を求めましたか？また、1ヶ月間の停職期間は遵守しましたか？
• 3ヶ月以内に1つの職場で20人以上の解雇があった場合、WMCO（職場改善命令）が発動されますか？
• 事業計画は数値データに基づいて文書化されていますか？
• 互換性のある役割のカテゴリーは、正当に定義され、計算は検証されているか？
• 契約満了となるポストに就いているフレキシブルワーカーは、まず最初に契約が終了されたのか、また、再配置の取り組みは記録されているのか？

組織再編や人員削減に関して、弊社はどのようなお手伝いができますか？

当事務所の雇用弁護士は、従業員と雇用主の双方に対し、英語とオランダ語でアドバイスを提供しています。

• 反射原理の計算と、交換可能な役割の定義を確認します。
• 私たちは、期限内にUWV（オランダ労働審査機関）への書面による弁明書を作成します。
• 私たちは和解合意書を精査・交渉し、移行支払額を算出します。
• 私たちは、雇用主のためにUWV（オランダ労働保険組合）への申請書と労使協議会への助言依頼書を作成します。
• 私たちは、2ヶ月の期限内に地方裁判所に申し立てを行うか、または申し立てに対する弁護を行います。

製品概要

• 事業経済上の理由による解雇は、和解契約が締結されない限り、UWVの許可が必要となる（BW第7条671a項）。
• 雇用主は、必要性、反映原則に基づく適切な人員選定、および真摯な人員再配置の努力を証明しなければならない。
• 労働評議会には適切な時期に協議を行う必要があり、3ヶ月以内に20人以上の解雇があった場合は、労働評議会の命令（WMCO）が発動される。
• 許可は4週間有効です。却下された場合は、2か月以内に地方裁判所に異議申し立てを行ってください。
• 少なくとも移行手当は支給されます。社会保障制度や和解合意によって、さらに金額が加算される場合もあります。

よくある質問