オランダにおける解雇：解雇理由、手続き、そしてあなたの権利

オランダでは、雇用主は、オランダ民法典（BW）第7条669項に列挙されているいずれかの理由に基づかない限り、従業員を解雇することはできません。ただし、事前に労働災害保険機関（UWV）または地方裁判所（kantonrechter）の許可を得る必要があります。例外として、双方の合意による解雇（従業員はこれを拒否する権利があります）と、緊急の理由による即時解雇があります。

この閉鎖的なシステムのおかげで、従業員は交渉の余地が生まれ、雇用主にとっては準備不足の解雇は高額な費用がかかることになります。以下では、解雇の理由、2つの方法、従業員が受けられる権利、そして注意すべき期限について説明します。

どのような理由で解雇される可能性がありますか？

民事訴訟法第7条669項に列挙されているaからiまでのいずれかの根拠に基づいてのみ認められる。各根拠はそれ自体で完結しており、事実によって裏付けられていなければならない。

• a：ビジネス上の経済的理由。 組織再編、売上高の減少、自動化、または事業閉鎖により、あなたの職位は消滅します。これは人員削減の経路です。詳細については、当社の記事をご覧ください。 オランダにおける人員削減.
• b：長期にわたる病気。 あなたは2年以上仕事ができておらず、26週間以内に回復する見込みはありません。
• c: 頻繁な欠席 病気によるもので、事業にとって容認できない結果となった。
• d：パフォーマンス不足。 雇用主は、あなたに十分な時間的余裕をもって伝え、改善のための真の機会を与え、その過程を文書化しておくべきだった。
• e：有責行為 従業員によって。
• f：深刻な良心的拒否 作業内容の調整が不可能な場合。
• g: a 仕事関係の混乱 雇用主が継続を合理的に期待できないこと。
• h: その他の状況 就労許可証の未取得など、契約の継続が不合理となるような事態。
• i: 蓄積地これにより、2つ以上の不完全な根拠に基づく状況を組み合わせることが可能になります。裁判所は、移行支払額の最大半額までの追加補償をあなたに命じる可能性があります。

理由が何であれ、雇用主は、必要に応じて訓練を含め、合理的な期間内にあなたにとって適切な代替職がなかったことを証明しなければなりません（民事訴訟法第7条669項(1)）。

雇用主はどちらのルートに従うべきでしょうか？

根拠によって手続きは異なります。根拠aおよびbについては、雇用主はUWVの許可を得る必要があります。根拠c～iについては、雇用主は地方裁判所に契約解除を申し立てる必要があります。

UWVの手続きでは、書類は書面で審査され、あなたは回答する機会が与えられます。UWVが許可を与えた場合、雇用主は予告をもって契約を解除することができます。UWVが拒否した場合でも、雇用主は地方裁判所に契約解除を求めることができます。

裁判手続きでは、口頭審理が行われます。裁判官は、請求を却下するか、契約を解除するか、または契約を解除して賠償金を支払うよう命じることができます。手続きを誤ると、単なる形式的な問題ではなく、誤った裁判所に請求すると却下され、雇用主は最初からやり直さなければなりません。

契約は双方の合意によって終了できますか？

はい、実際、ほとんどの契約は和解契約（vaststellingsovereenkomst）によって終了します。UWV（オランダ労働組合）や裁判所の許可は必要なく、ほぼすべての事項が交渉可能です。

契約書に記載される典型的な項目は、終了日、退職金、予告期間、訴訟費用、再就職支援、推薦状、競業避止条項の解除などです。署名する義務は一切ありません。署名を拒否した場合、雇用主はUWV（オランダ労働福祉局）または裁判所に訴えなければならず、その場合、雇用主が立証責任を負います。

重要な安全策が2つあります。まず、民事訴訟法第7条670b項に基づき、署名後2週間のクーリングオフ期間があり、この期間内であれば理由を問わず同意を撤回できます。合意書にこの権利が明記されていない場合は、期間は3週間となります。次に、合意書の文言によって、オランダ労働福祉局（UWV）が失業手当（WW）を支給するかどうかが決まります。合意書には、解雇の申し出が雇用主側から行われたこと、および解雇に緊急の理由がないことを明確に記載する必要があります。和解合意とUWVによる手続きの比較では、それぞれの選択肢がどのような場合に有利かを説明します。

どの通知期間が適用されますか？

雇用主にとって、法定の予告期間は勤続年数によって異なり、5年未満の場合は1か月、5年以上10年未満の場合は2か月、10年以上15年未満の場合は3か月、15年以上の場合は4か月である（民法第7条672項）。

雇用契約書または労働協約（CAO）に別段の定めがある場合もあります。解雇予告は通常、暦月の末日までに行われます。UWV（オランダ労働災害補償局）の手続き後、雇用主は、少なくとも1か月が残っていることを条件として、手続きに要した期間を予告期間から差し引くことができます。

解雇された場合、どのような権利がありますか？

雇用主が契約を終了させる場合、原則として、あなたは民法第7条673項に基づき、移行手当（transitievergoeding ）を受け取る権利があります。重大なケースでは、裁判所は公正な賠償金（ billijke vergoeding ）を命じることもあります。

退職一時金は、入社初日から、勤続年数1年につき月給総額の3分の1の割合で積み立てられ、1年未満の場合は日割り計算されます。これは、雇用主のもとで働いた期間に関わらず適用されます。退職一時金の上限は法定上限額で、これは毎年調整されます。上限額は、年収1年分のいずれか高い方となります。雇用主の重大な過失行為、またはご自身の重大な過失行為により契約が終了した場合を除き、自己都合退職の場合は退職一時金を受け取る権利はありません。退職一時金の計算方法については、弊社の退職一時金に関する記事をご覧ください。

正当な補償は、それに加えて支払われるものです。裁判所は、雇用主が重大な過失を犯した場合、例えば虚偽の業績評価書を作成したり、禁止事項に違反して解雇したり、就労継続が不可能になるような状況を作り出したりした場合に、正当な補償を命じることができます。金額に決まった計算式はありません。金額は、雇用主の行為の重大性と、それがあなたに及ぼした影響によって決まります。

解雇が認められないのはどのような場合ですか？

民事訴訟法第7条670項には、解雇予告に関する禁止事項が規定されている。最もよく知られているのは、病気療養の最初の2年間に関する規定だが、妊娠・産休、労使協議会への参加、労働組合への加入も保護対象となっている。

これらの期間中、雇用主は事業閉鎖などのごく限られた例外を除き、解雇予告を行うことはできません。契約解除を裁判所に申し立てることは可能ですが、保護対象となる状況とは全く関係のない理由に限られます。正当な理由なく社会復帰への協力を拒否した場合、疾病保護は適用されません。

即時解雇の場合はどうでしょうか？

即時解雇（ontslag op staan​​de voet）は許可も予告期間も不要ですが、緊急の理由が必要です。雇用主は直ちに行動し、理由をすぐに従業員に伝えなければなりません。

これら3つの要件はすべて満たされなければならず、裁判所はこれらを厳格に適用します。正当な理由なく長期間待機した雇用主、例えばあなたに知らせずに何週間も調査を行った雇用主は、即時解雇の権利を失う可能性があります。即時解雇は、失業手当の受給資格にも影響を与える可能性があります。即時解雇に関する記事もご参照ください。

解雇が違法だった場合、どうすればよいですか？

地方裁判所に解雇の無効と契約の復活、または公正な補償の支払いを求めることができます。期限は短く、厳格です。

契約終了後2ヶ月以内に裁判所に申し立てを行う必要があります（民事訴訟法第7条686a(4)）。移行手当の請求は3ヶ月以内に行わなければなりません。これらの期限を過ぎると、請求権はたとえ正当なものであっても失効します。解雇通知書または和解合意書案を受け取ったら、すぐに弁護士に相談してください。

従業員として確認すべきことは何ですか？

訴訟却下のほとんどは、手紙や和解合意書の草案を受け取ったらすぐに自分で確認できるいくつかのポイントにかかっています。

• 雇用主がBW第7条669項のどの根拠に依拠しているか、また、その根拠が単独で十分であるかどうか。
• 業績不振が指摘された場合、改善プロセスが文書化されていたかどうか。
• 病気、妊娠、労働評議会への参加など、通知の禁止事項が適用されるかどうか。
• 移行手当が、あなたの実際の入社日と総支給額に基づいて計算されるかどうか。
• 和解合意書があなたの失業給付を受ける権利（WW）を保護するかどうか。
• BW第7条686a項の2ヶ月および3ヶ月の期限が満了したとき。

雇用主として確認すべきことは何ですか？

訴訟却下請求の成否は、UWV（ウィスコンシン大学ビクトリア校）または裁判所に行く前に作成する書類の内容にかかっています。

• どの単一の根拠が適用され、そこからどの経路が続くか：根拠aとbについてはUWV、cからiについては地方裁判所。
• その根拠を裏付ける事実が、日付とともに文書化されているかどうか。
• 必要に応じて研修を含め、適切な代替職を真剣に検討したかどうか。
• 例えば、従業員が病欠を申し出た場合など、解雇予告の禁止規定が適用されるかどうか。
• BW第7条672項またはCAOに基づく正しい通知期間、および支払うべき移行支払額。

解雇に関して、弊社ではどのようなお手伝いができますか？

現場の声を力強いメッセージへ。 雇用弁護士 in Eindhoven (NAIST) と Amsterdam 従業員と雇用主のための法律。詳細については、当社の 解雇弁護士 ページとガイド オランダの雇用法.

• 解雇通知書または和解合意書の草案は、1営業日以内に確認いたします。
• 我々は、土地とファイルをBW第7:669条に照らして検証する。
• 私たちはあなたの退職金を算出し、公正な補償が現実的かどうかを評価します。
• 私たちは、お客様のWW給付金を保護する文言を含め、和解契約の条件について交渉します。
• 私たちは、UWV（オランダの離婚申請）や離婚申請書を作成するか、あるいはそれらに対する弁護書を作成します。
• 私たちは、2ヶ月の期限内に地方裁判所に申し立てを行います。

製品概要

• 訴訟の却下には、BW第7:669条に基づく根拠と、UWV（根拠aおよびb）または地方裁判所（根拠c～i）の許可が必要です。
• 雇用主はまず、適切な代替職を探さなければならない。
• ほとんどの契約は和解合意によって終了します。署名後2週間以内であれば契約を解除できます。
• 通常、あなたは一時金を受け取る権利があり、重大なケースでは適切な補償を受ける権利があります。
• 解雇された場合は2ヶ月以内に異議申し立てを行い、移行手当は3ヶ月以内に請求してください。

よくある質問