はいといいえ！ 主な規則は、雇用主が従業員に年金制度を提供する義務はないということです。 また、原則として、従業員は雇用主が提供する年金制度に加入する義務はありません。
しかし、実際には、この主な規則が適用されない状況が多く、雇用主は年金制度を提供するかどうかについてほとんど選択肢がありません。 また、雇用主は、自分が適切と考えるように、常に年金制度を設計または変更できるとは限りません。 これについて確信を持つことが重要です。
年金制度はどのような場合に義務付けられますか?
- 強制加入のため 産業年金基金;
- に基づく義務 労働協約; による制限 労使協議会」の同意の権利。
- 既存の場合 実施協定;
- 以下の 法定規定 年金法で。
産業年金基金への強制加入
企業が強制産業年金基金の対象となった場合、雇用主は年金基金の年金制度を提供し、従業員をこの基金に登録する義務があります。雇用主が誤って強制産業年金基金に加入しなかった場合、雇用主とその従業員に重大な経済的影響が生じる可能性があります。また、雇用主はいずれにしても後から加入し、従業員を遡及的に登録する必要があります。
これは、滞納した年金拠出金をすべて支払う必要があることを意味します。免除が可能な場合もありますが、業界によって異なるため、慎重に調査することが重要です。uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl で、企業が強制確定給付基金のいずれかに加入しているかどうかを確認できます。
ほとんどのオランダ人労働者は、50 を超える産業年金基金のいずれかに強制加入しています。 最もよく知られている業界年金基金は、ABP (政府および教育向け)、PFZW (健康および福祉)、BPF Boww、および金属および技術年金基金です。
団体協約に基づく年金債務
労働協約には、年金制度が遵守しなければならない規定や条件が含まれている場合や、年金をどの年金提供者に預けなければならないかを強制的に規定する場合があります。 年金に関する CBA 規定は、一般的に拘束力があると宣言することはできません。 これは、原則として、整合性のない雇用主と従業員はそれらに拘束されないことを意味します。 ただし、雇用主と従業員が強制的な産業年金基金の対象となる可能性があるかどうかを調査することは常に重要です。
労使協議会の同意の権利による使用者の制限
いわゆる労働組合の同意権は、年金に関する雇用者の契約上の自由をさらに制限する。この同意権は労働組合法第27条で規定されている。労働組合は、 法律 企業が少なくとも 50 人を雇用している場合。企業で雇用されている人数を決定する際、フルタイムで働く人とパートタイムで働く人を区別することはできません。労働協議会法に基づき、雇用主は、年金協定の導入、修正、または取り消しなどの決定について、労働協議会の同意を得る必要があります。
雇用主はすでに年金提供者と管理契約を締結している.
この状況では、ほとんどの場合、雇用主は契約上、すべての新入社員を年金提供者に登録する義務があります。 理由の一つは、原則として年金管理者は従業員の健康状態を聞くことができないからです。 現在、健康状態の悪い従業員だけを登録することを避けるために、年金管理者はすべての従業員 (または従業員のグループ) を登録する必要があります。
法定規定による制限 年金法
雇用主は、新入社員が年金制度に加入するかどうかを、入社後 XNUMX か月以内に書面で通知する必要があります。 この従業員が、すでに年金制度に加入している従業員と同じグループに属している場合、新しい従業員も自動的にこの年金制度への加入を開始します。 実際には、これは通常、提供された雇用契約ですでに言及されています。
従業員の貢献
強制年金制度は雇用主をカバーしていますか? もしそうなら、そのスキームまたは労働協約は、従業員の最大の貢献を述べます。 注意！ 年金拠出金は控除可能です. 雇用主の厚生年金拠出分は、人件費としてカウントされます。 雇用主はこれらを利益から差し引くことができます。 その結果、支払う税金が少なくなります。
雇用主の注意義務
年金に関する情報は、年金提供者 (年金基金または年金保険会社) を経由します。 しかし、雇用主は従業員にいくつかのことを知らせなければなりません。 これを注意義務といいます。 多くの場合、年金基金または年金保険会社がこれを支援します。 雇用主は従業員に年金について通知する必要があります。
- 就職当初。 雇用主は、年金制度と自分で支払わなければならない年金拠出金について彼らに話します。 そして、価値移転が可能かどうか。 新しい従業員は、すでに発生している年金を新しい雇用主の年金制度に入れます。
- たとえば、追加の年金を構築する機会について、すでに取り組んでいる場合。
- 彼らが離職する場合、雇用主は雇用主に、従業員が自分のビジネスを開始した場合、年金制度は継続できることを伝えます。 さらに、雇用主は従業員に、年金の新しい雇用主の年金制度への価値移転について通知する必要があります。
従業員は年金を拒否できますか.
ほとんどの場合、年金制度に参加しないことはほとんど不可能です。 団体協約で企業年金や年金加入が定められている場合、従業員はそこから抜け出すことができません。 雇用主が年金保険会社と契約を結んでいる場合は、通常、すべての従業員が参加するという合意もあります。 従業員として、参加しないことが賢明かどうかを自問することもできます。 年金基金への義務的な拠出に加えて、雇用主もその一部を拠出します。 また、年金拠出金は総給与から支払われますが、貯蓄を開始するときは正味給与から支払われるべきです。
囚人
良心的兵役拒否者とは、宗教的信念のために保険に加入したくない人のことです。これは年金に影響します。そのため、社会保険銀行 (SVB) から正式な免除を受ける必要があります。このような免除を申請するのは、すべての保険に適用されるため、かなり厳しいものです。また、AOW と WW の登録も取り消され、健康保険に加入できなくなります。したがって、強制的な年金拠出を逃れるためだけに良心的兵役拒否者として登録しないでください。
SVB から認定を受けたとしても、必ずしも保険料が安くなるわけではありません。良心的兵役拒否者は、保険付きのタイプではなく、貯蓄タイプの保険料を支払います。保険料は、特別に開設された金利付きの貯蓄口座に支払われます。彼らは、貯蓄がなくなるまで、退職年齢までに分割払いで保険料を受け取ります。
雇用主は年金制度を一夜にして変更することはできません.
年金制度は雇用の条件であり、雇用主はそれをそのまま変更することはできません。 これは、従業員の同意がある場合にのみ許可されます。 年金制度または労働協約で、一方的な調整が可能であると規定されている場合があります。 ただし、これは、会社が倒産の危機に瀕している場合や、法律や労働協約が変更されている場合など、厳しい状況でのみ許可されます。 次に、雇用主は従業員に変更提案を通知する必要があります。
スキームが社内で適用される場合、ほとんどの場合、それは強制的です。 任意年金が提供される場合、重要なのは全員が参加できるようにすることです。 私たちのブログを読んだ後、何か質問はありますか? お気軽に contact 我ら; 私たちの弁護士は喜んであなたと話をし、あなたに適切なアドバイスを提供します.
