公正な報酬 (billijke vergoeding)

公正な補償（billijke vergoeding）とは、解雇が雇用主の重大な過失行為によるものである場合に、裁判所が移行手当に加えて支払うことができる追加の賠償金です。移行手当とは異なり、計算式に基づいて算出されるものではなく、法定上限額もありません。

法的根拠

オランダ民法典には、補償に関する規定が複数箇所に盛り込まれています。第7条681項は、必要な許可を得ずに解雇した場合、または禁止事項に違反して解雇した場合を規定しています。第7条682項は、復職命令が出されなかった場合を規定しており、第7条683項は控訴審に適用されます。第7条671b項および第7条671c項に基づき、雇用者が重大な過失行為を行った場合、裁判所は契約解除を命じることができ、従業員も同様の理由で裁判所に契約解除を求めることができます。

金額の設定方法

最も有力な判例は、2017年6月30日の最高裁判所のNew Hairstyle判決である。同判決では、賠償金は従業員の過失行為の結果に対する補償であるべきであり、解雇自体の結果も考慮に入れるべきであるとされた。関連する要素としては、雇用が継続される可能性がどのくらいあったか、従業員が現実的に失う収入、従業員が他の仕事を見つけたかどうか、雇用主の過失の程度、および既に支払われるべき移行手当の額などが挙げられる。

賠償額は大きく異なる。手続き上の過失が原因の場合は、数千ユーロ程度の象徴的な金額が一般的だが、雇用主が長年勤めた従業員の退職を画策した場合は、6桁に及ぶ賠償額が支払われることもある。

重大な罪とみなされるのはどのような行為か

その基準は高く設定されており、意図的にそう設定されている。実際に認められている例としては、病気療養中の職場復帰義務の不履行、差別、意図的に維持不可能な労働関係を作り出すこと、虚偽または捏造された解雇理由などが挙げられる。単に処理が不適切だっただけの解雇や、結果的に不要となった組織再編は、この基準には達しない。

どこで問題が発生するのか

従業員は、会社解散手続きにおいて当然のこととして正当な補償を要求することがよくある。裁判所はこうした要求のほとんどを却下し、根拠のない要求は訴訟全体の説得力を弱める。しかし、有責行為が文書で証明されている場合、つまり、書面による指示、未回答の復職要請、決定後に敷地が建設されたことを示す書類上の記録などがあれば、この主張は有効となる。