有期雇用契約とは、あらかじめ定められた時点または特定の出来事によって終了する契約のことです。法律の規定により自動的に終了するため、通知や手続きは不要です。
法的根拠
オランダ民法第7:667条は、自動終了について規定しています。第3項では、通知による早期終了は、両当事者が書面で合意した場合に限り可能であり、そのような条項がない場合、雇用主は終了日まで給与を支払う義務があると規定しています。第7:668条は通知義務について規定しており、6か月以上の契約の場合、雇用主は終了日の遅くとも1か月前までに、契約を更新するかどうか、また更新条件を書面で通知しなければなりません。通知が遅れた場合は、1か月分の給与を日割り計算で支払う義務があります。第7:652条(4)は、6か月以下の契約における試用期間を禁止しており、第7:653条(2)は、実質的な事業上の利益を明記した書面による理由がある場合に限り、競業避止条項を認めています。
それが実際にどのように機能するか
有期雇用契約は雇用主にとって魅力的だが、制約も存在する。早期解約条項がない場合、業績が期待外れだったとしても、裁判所に訴える以外に解決策はない。契約が異議なく終了日を過ぎても継続した場合、第7条668項(4)に基づき、最長1年間まで同じ期間継続したものとみなされる。
どこで問題が発生するのか
通知料の支払いは、単に期限切れとなる契約も含め、しばしば見落とされがちです。2つ目の誤りは、短期契約に試用期間を設けることです。この場合、両当事者が合意していたとしても、試用期間は無効となります。3つ目は、連鎖ルールが気づかないうちに満たされてしまい、4つ目の契約や36ヶ月を超える契約によって、永久契約とみなされてしまうことです。
関連用語
この契約は、連鎖ルール、試用期間、および競業避止条項に関連しています。
参考文献
この件に関する詳細：有期雇用契約。
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