休暇の権利

従業員は、毎年、合意された週労働時間の少なくとも4倍の休暇を取得する。多くの労働協約や契約では、さらに法定外の休暇日が追加され、それらにはより緩やかな規則が適用される。

法的根拠

オランダ民法第7:634条は、4週間の法定休暇を定めている。第7:635条は、病気休暇中の休暇取得について規定しており、2012年以降は全額継続している。第7:638条は、雇用主が従業員に毎年法定休暇を取得できるようにすることを求め、重大な理由がない限り、休暇は従業員の希望に従って設定されると規定している。第7:640a条は、従業員が合理的に取得できなかった場合を除き、法定休暇は発生した暦年の末日から6か月後に失効すると規定している。非法定休暇は、第7:642条に基づき5年後に時効となる。マックス・プランク事件およびクロイツィガー事件において、欧州司法裁判所は、雇用主が実際に従業員に休暇を取得できるようにし、その旨を適切な時期に明確に伝えた場合にのみ、失効が認められると判示した。

それが実際にどのように機能するか

通知義務は決定的な要素です。雇用主が残日数を失効させたい場合、残日数と有効期限を記載したメールを年の早い時期に送信し、必要に応じてリマインダーを送るなど、明確な警告を発していなければなりません。そのような証拠がない場合、残日数はそのまま残ります。退職時には、休暇手当や各種手当を含め、残りの日数が支払われます。

どこで問題が発生するのか

雇用主は、何の予告もなく休暇日数を自動的に失効させてしまい、数年後に訴訟を起こされるという事態に陥ることがあります。2つ目の誤りは、病気の従業員に有給休暇を与えないことです。病気の従業員は有給休暇を取得できるだけでなく、休暇日数も積み立てられるからです。3つ目は、最終的な和解案は基本給のみを対象としており、賃金の一部を構成する各種手当が含まれていないことです。

関連用語

これらの規則は、病気休暇手当の義務、育児休暇、および労働協約に関連している。

参考文献

この件に関する詳細は、オランダにおける法定休暇と有給休暇の権利をご覧ください。

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