競業禁止条項（兼業）

競業避止条項（concurrentiebeding）は、雇用終了後の従業員の行動を制限するもので、通常は一定期間および一定地域において、競合他社での就業や競合事業の設立を禁止するものです。これはオランダの雇用契約において最も訴訟の対象となる条項の一つであり、同時に最も執行不能となることが多い条項の一つでもあります。

法的根拠

オランダ民法第7条653項は、この条項を規定しています。この条項は、18歳以上の従業員と書面で合意した場合にのみ有効です。有期雇用契約においては、雇用主が条項自体に、その条項が必要となるやむを得ない事業上の利益を明記した場合にのみ有効です。雇用主が市場を守りたいという一般的な記述では不十分であり、その正当化は職務内容に特化していなければなりません。

雇用主が保護しようとしている利益に関して従業員が不当に不利益を被った場合、裁判所は当該条項の全部または一部を無効とし、従業員が制限された期間に対する補償を命じることができる。重大な過失により解雇を行った雇用主は、当該条項を一切援用することはできない。

条項が有効となる条件とは

ほとんどの場合、適用範囲が決定的な要素となります。真に競合する活動に限定され、6ヶ月から12ヶ月間有効で、雇用主が実際に事業を展開している地域を対象とする条項であれば、有効となる可能性は高いでしょう。一方、オランダ全土を2年間対象とし、顧客との接触がなく、機密情報へのアクセス権もない従業員に課せられた条項は、一般的に有効とはみなされません。

役割の変更も重要となる場合があります。従業員の役職が契約締結後に大幅に変更された場合、条項の有効性を維持するためには、再度合意する必要が生じる可能性があります。

改革が進行中

政府は2026年6月に、競業避止条項を現代化する法案を発表した。この法案では、競業避止条項の有効期間を最長1年に制限し、条項を発動する際には雇用主が補償金を支払う義務を負わせ、対象となる地理的範囲を明示することを義務付ける内容となっている。本稿執筆時点では、この法案は国務院に送付されたばかりで、まだ議会に提出されていないため、上記の規則が引き続き適用される。