勧誘禁止条項（関係条項）とは、退職する従業員が一定期間、雇用主の顧客、仕入先、その他の取引先に対して接触したり、それらの顧客のために働いたりすることを禁じる条項です。これは競業避止条項のより限定的な形態であり、従業員は競合他社に入社することはできますが、それまで築いてきた関係を持ち出すことはできません。
法的根拠
オランダ法では、勧誘禁止条項は独立したカテゴリーとして扱われていません。オランダ民法第7条653項に該当し、同じ条件が適用されます。すなわち、成人従業員との間で書面による合意が必要であり、有期雇用契約の場合は、やむを得ない事業上の利益を文書で正当化する必要があります。裁判所は、勧誘禁止条項を無効にしたり制限したり、損害賠償を命じたりする権限を同様に有しています。
それが実際にどのように機能するか
競業避止条項よりも範囲が狭いため、勧誘禁止条項は、完全な競業避止条項よりも司法審査を通過することが多い。裁判所は、両者の関係がどのように発生したかを考慮する。従業員が持ち込んだ人脈や、完全に従業員自身のイニシアチブで構築した人脈は、雇用主から引き継いだ顧客ポートフォリオとは異なる扱いを受ける。
条項の有用性は、その文言によって大きく左右される。雇用主のCRMシステムに登録されているすべての連絡先を対象とする条項は、おそらく内容が縮小されるだろう。一方、従業員が実際に勤務した顧客（例えば、雇用最終年度の顧客）のみを対象とする条項の方が、はるかに正当性が認められる。また、積極的なアプローチのみを禁止するのか、それとも顧客からの自発的なアプローチも含め、あらゆる接触を禁止するのかも重要だ。
どこで問題が発生するのか
雇用主は、重複する部分をよく検討せずに競業避止条項と顧客勧誘禁止条項を組み合わせてしまい、両方を適用してしまうことがよくあります。その結果、裁判所は多くの場合、両方の条項を顧客勧誘禁止条項のみに限定して判断します。従業員側でよくある間違いは、消極的な行動は安全だと考えてしまうことです。いくつかの条項は、最初に電話をかけてきた顧客も対象となるほど広範に作成されています。
関連用語
競業避止条項（concurrentiebeding）および和解契約も参照してください。
参考文献
この件に関する詳細:勧誘禁止条項とは? 例とテンプレート、9 人の同僚が競合他社に移籍: 勧誘禁止条項は違反されず、関係条項が違反されました。
オランダの雇用法に関する当社のガイドでは、契約終了後の制限が解雇というより広い文脈の中でどのような位置づけになるのかを解説しています。
