通知期間 (opzegtermijn)

解雇予告期間（opzegtermijn）とは、解雇予告を行ってから雇用関係が終了するまでの期間のことです。和解契約を含むあらゆる解雇方法において重要であり、失業手当は、遵守すべき期間が経過してから初めて支給が開始されるからです。

法的根拠

オランダ民法第7条672項は、法定期間を定めている。従業員の場合、期間は1ヶ月である。雇用主の場合、期間は勤続年数によって異なり、5年未満の場合は1ヶ月、5年以上10年以下の場合は2ヶ月、10年以上15年以下の場合は3ヶ月、15年以上の場合は4ヶ月となる。

契約または労働協約に別段の定めがない限り、解雇予告は暦月末に行われる。従業員の解雇期間は書面による合意により最長6ヶ月まで延長できるが、その場合、雇用主の解雇期間は少なくともその2倍の長さでなければならない。

それが実際にどのように機能するか

雇用主がUWV（オランダ労働福祉局）の許可を得て解雇する場合、少なくとも1か月の猶予期間が残っている限り、その手続きに要した時間を解雇予告期間から差し引くことができます。和解契約では正式な解雇予告は行われませんが、UWVは遵守されなかった解雇予告期間に相当する給付待機期間を適用するため、解雇日は雇用主が解雇予告を行った場合と同様に設定する必要があります。

契約期間を遵守せずに契約を解除した当事者は、第7条672項11号に基づき、残りの期間の給与に相当する金額を相手方に支払う義務を負う。雇用主は、即時退職を確実にするためにこの方法を好む場合があり、その場合、支払いは単なる退職費用となる。