試用期間 (proeftijd)

試用期間（proeftijd）とは、雇用開始時に合意された期間であり、この期間中は、いずれの当事者も予告なしに、理由を述べることなく、即時に契約を解除することができます。この期間外は、オランダの解雇法が全面的に適用されるため、条項の正確な長さと有効性が重要となります。

法的根拠

オランダ民法第7条652項は、試用期間の制限を定めている。この条項は書面で作成され、使用者と被用者で同一の内容でなければならない。6か月以下の契約では、試用期間を設けることはできない。6か月超2年未満の有期雇用契約の場合、試用期間は最長1か月、2年以上の契約および無期雇用契約の場合は最長2か月である。労働協約により、1か月の期間を2か月まで延長することはできるが、それ以上延長することはできない。

法定上限を超える条項は、規定の長さに短縮されることなく、全体として無効となる。したがって、無期雇用契約に3ヶ月という期間を盛り込んだ雇用主は、試用期間を全く設けないことになる。

それが実際にどのように機能するか

有効な試用期間中は、いずれの当事者もその日に雇用契約を終了することができます。従業員は退職金を受け取る権利はありません。雇用主は理由を尋ねられた場合、その理由を述べなければならず、通常の差別禁止規定は引き続き適用されます。妊娠、病気、または保護対象となる特性を理由とする解雇は、試用期間中であっても違法です。

同一の従業員が実質的に同じ業務に復帰する場合、新たな試用期間は一般的に認められません。同じ雇用主との間で同じ業務内容について継続雇用契約を結ぶ場合も同様です。

どこで問題が発生するのか

よくある間違いは、6ヶ月契約です。雇用主は通常、1ヶ月の試用期間を含む6ヶ月の契約を提示しますが、この条項は無効であり、3週目での解雇は無許可の解雇とみなされ、それに伴う法的責任を問われることになります。2つ目のよくある間違いは、契約書に署名する前に仕事を開始してしまうことです。これにより、必要な時に試用期間について合意が得られないという事態が生じます。