地方裁判所による解雇とは、雇用主または従業員の申し立てに基づき、裁判所が雇用契約を解除する手続きのことです。これは個人的な理由による解雇の場合の手続きであり、人員削減や長期の就業不能による解雇はUWV（オランダ労働災害補償庁）の手続きを経ます。
法的根拠
オランダ民法第7:671b条は、使用者が第7:669(3)条に列挙された理由に基づいて解雇を申請することを認めている。これらの理由は、d 業績不振、e 有責行為、ga 労働関係の破綻、h その他の事情、i 累積的理由（複数の不完全な理由が合わさって十分な場合）である。i-理由が適用される場合、第7:671b(8)条は、裁判所が移行手当の最大半額までの追加支払いを命じることを認めている。第7:669(1)条は、合理的な理由に加えて、合理的な期間内に再配置が不可能であることを要求している。第7:671c条は、従業員にも解雇を申請する権利を与えている。
それが実際にどのように機能するか
手続きは申請から始まり、通常2～3か月以内に口頭審理が行われます。裁判所は提出書類を精査します。業績不振の場合は、具体的な目標、支援体制、現実的な期間を定めた改善計画の提出を求めます。労働関係の破綻の場合は、関係が深刻かつ恒久的に破綻しているか、修復の可能性は残っているか、配置転換が検討されたかなどを裁判所が検討します。雇用主が破綻の主な原因である場合、裁判所は通常、解雇を拒否するか、解雇する場合でも公正な補償を命じます。双方にとって結果が不確実であるため、ほとんどのケースは和解で解決します。
どこで問題が発生するのか
雇用主は、何よりもまず書類上の問題で不利になります。解雇決定が下された後に初めて開始される改善計画では、説得力がありません。2つ目の誤りは、雇用主自身が混乱の主な原因を作ったにもかかわらず、g条項を主張することです。裁判所は通常、その申し立てを却下します。それでも契約を解除し、雇用主が重大な過失を犯した場合は、オランダ民法第7条671b項に基づき、従業員に公正な補償を命じることができます。3つ目は、特に複数の企業からなるグループ内では、再配置義務が過小評価されていることです。
関連用語
解雇はUWVの解雇手続きおよび和解合意と並行して行われ、移行手当に加えて公正な補償が支払われる場合がある。
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