就労許可証（TWV）

就労許可証（オランダ語では tewerkstellingsvergunning）とは、オランダの労働市場への自由なアクセスが認められていない外国人を雇用するために雇用主が必要とする許可証のことです。これは従業員ではなく、雇用主に対して発行されます。

法的根拠

外国人（雇用）法は、外国人が許可なく就労することを禁じています。第8条では、優先供給の有無を含め、拒否の必須要件が列挙されています。雇用主は、求人広告を出し、原則として3か月間採用活動を行った後、欧州経済領域内で適切な候補者が見つからないことを証明しなければなりません。第9条には、裁量による拒否要件が規定されています。3か月を超える就労の場合、就労許可は居住許可と統合され、居住と就労を兼ねた単一の許可証となります。高度技能移民、EUブルーカード保持者、オリエンテーション期間中の卒業生は免除されます。

それが実際にどのように機能するか

申請はUWV（オランダ労働福祉局）に対して行われ、通常数週間かかります。雇用主は市場価格に見合った条件を提示し、必要に応じて適切な住居を提供し、従業員の身分証明書類を保管しなければなりません。特定の業種や短期の派遣については、免除または簡略化された手続きが適用されます。欧州連合域内での国境を越えた業務については、通知のみで十分な場合があります。

どこで問題が発生するのか

雇用主が許可証の発行を待っている間に従業員を就労させてしまうと、たとえ1日でも従業員1人につき行政罰金が科せられます。2つ目の問題は、採用活動が不十分なために優先供給の審査に落ちてしまうことです。3つ目は、人材供給の連鎖が監視されていないことです。雇用主は、自社の施設で実際に行われた労働に対しても罰金を科せられる可能性があります。