オランダ法における企業の責任

オランダの企業は、契約違反、不法行為（違法行為）、そして従業員、請負業者、物品、製品に対する厳格な、いわゆる質的責任という3つの根拠に基づいて責任を負う可能性があります。これら3つはすべてオランダ民法典第6編に規定されており、ある根拠で訴えが認められなくても、別の根拠で認められる可能性があり、場合によっては取締役が個人的に責任を負うこともあります。

オランダ法の下では、どのような法的責任の所在が認められるのでしょうか？

契約上の責任は、当事者が引き受けた義務を履行しなかった場合に発生します。民法第6条162項に基づく不法行為責任は、合意の有無にかかわらず、行為が違法であり、かつ行為者に帰責できる場合に発生します。質的責任は、行為ではなく、例えば雇用主、建物の所有者、製品の製造者といった立場に付随します。

いずれの手続きを用いる場合でも、違反または違法行為、帰責性、損害、因果関係という4つの要素が共通して必要となる。BW第6条98項によれば、当該事象に合理的に帰責できる損害のみが賠償の対象となり、間接的な結果的損失は除外される。被害者の過失が認められると、賠償額は減額される（BW第6条101項）。

企業はどのような場合に契約違反の責任を負うのか？

履行を怠った当事者は、その不履行が自らの責任によるものでない限り、民法第6条74項に基づき、結果として生じた損害について責任を負う。民法第6条75項に基づく不可抗力は限定的であり、人員不足、供給業者の不履行、コスト増などは、契約上の不可抗力条項で別段の定めがない限り、通常は当事者自身の責任となる。

履行遅延に対する損害賠償は、一般的に債務者が債務不履行（verzuim）に陥った場合にのみ発生します。そのためには、通常、履行期限を定めた履行遅延通知書（ingebrekestelling）を提出する必要があります。ただし、期限が致命的であった場合、債務者が履行しないと表明した場合、または履行が不可能になった場合はこの限りではありません。この手続きを怠った債権者は、多くの場合、この点だけで敗訴することになります。

不備のある履行を受けた者も行動を起こさなければならない。民法第6条89項に基づき、買主または依頼者は、不備を発見した、または発見せざるを得なかった後、合理的な期間内に苦情を申し立てなければならない。苦情申し立てが遅れると、請求権は消滅する。民法第6条265項に基づく違反については、違反が軽微な場合を除き、契約解除（拘束力の喪失）が可能であり、損害賠償と併せて請求することもできる。

不法行為において、どのような行為が違法となるのか？

民法第6条162項によれば、行為が権利を侵害する場合、法定義務に違反する場合、または成文法に反して社会の規範に反する場合、その行為は違法となる。この3番目のカテゴリーには、ほとんどの商取引上の紛争が含まれる。例えば、安全でない施設、取引相手に対する誤解を招くような陳述、あるいは慎重な事業者であれば中止するであろう活動の継続などが挙げられる。

危険な状況においては、裁判所は1965年11月5日の最高裁判所（Hoge Raad）のケルデルルイク判決（ECLI:NL:HR:1965:AB7079）の基準を適用する。問題となるのは、不注意の可能性、事故の可能性、結果の深刻度、そして予防措置の負担の大きさである。これら4つの要素は、施設、機械、および事象に関する内部チェックリストとして機能する。

企業は、従業員や自社の財産に対してどのような場合に責任を負うのでしょうか？

経営陣が注意深く行動していた場合でも、質的責任は適用されます。民法第6条170項によれば、業務が過失のリスクを高め、かつ雇用主が従業員の行動を管理していた場合、雇用主は従業員の過失について第三者に対して責任を負います。民法第6条171項は、この責任を会社の事業運営に従事する非従属的な請負業者にも拡大しています。

所有者は、動産の欠陥については民法第6条173項、建物および構造物については民法第6条174項、事業で使用される危険物質については民法第6条175項に基づき責任を負う。家主、敷地所有者、施設管理者にとって、これらの物品は維持管理義務に相当する。

雇用主は従業員に対してどのような義務を負っているのか？

使用者は、労働法第7条658項に基づき、自社の従業員に対して注意義務を負う。すなわち、従業員が就労中に損害を受けないよう、職場、設備、および業務を適切に整備しなければならない。就労中に損害が発生した場合、使用者は、その注意義務を果たしていたこと、または損害が従業員の故意もしくは過失によって大きく引き起こされたことを証明しない限り、責任を負う。

この義務は義務的なものです。民事訴訟法第7条658項(3)は、従業員に不利な逸脱を禁じています。民事訴訟法第7条611項に基づく良き雇用主としての義務は、業務上交通に従事する従業員に対し、適切な保険への加入を義務付けるためにも用いられてきました。当事務所はこれらの事案の労働法面を担当し、傷害賠償請求自体は人身傷害専門の弁護士が担当します。

製造物責任はどのように機能するのでしょうか？

製造物責任は、欧州製造物責任制度を規定するドイツ民法典第6条185項から第193項によって定められています。製造者は、過失の有無を問わず、欠陥によって生じた損害に対して責任を負います。被害者は、欠陥、損害、および因果関係を立証する必要があります。EUへの輸入業者および自社ブランドを製品に付ける企業は、製造者として扱われます。

オランダ民法第6条191項に基づき、損害、欠陥、および製造者について被害者が知った、または知るべきであった日から3年後に請求権は消滅する。製品が流通してから10年後には、権利は完全に消滅する。新たなEU製造物責任指令（指令（EU）2024/2853）は、この制度をソフトウェアにも拡大し、2026年12月9日までに施行されなければならない。オランダの施行法が発効するまでは、現行の条項が適用される。

取締役はどのような場合に個人的責任を負うのか？

有限責任会社（besloten vennootschap、BV）は株主を保護するが、取締役を常に保護するとは限らない。取締役は、会社に対して、民法第2条9項に基づき、重大な個人的非難（ernstig verwijt）が下された場合に限り責任を負う。単に経営判断が悪かっただけでは不十分である。

取締役は債権者に対して不法行為責任を負う可能性があり、例えば、会社が履行不能であり、かつ救済手段がないことを知りながら、会社を代表して債務を負った場合などがこれに該当します。破産においては、破産法第2条248項により、取締役会が明らかに職務を不適切に遂行し、それが破産の重要な原因となった場合、各取締役は債務残高について連帯責任を負います。

適切な会計帳簿を作成しなかったこと（破産法第2条10項）や、年次決算書を期限内に公表しなかったこと（破産法第2条394項）は、不適切な履行とみなされ、破産の原因となったと推定される。この請求は、破産前3年間の不適切な履行のみを対象とする（破産法第2条248項6）。

責任範囲を限定するにはどうすればよいでしょうか？

企業間では、契約によってリスクを配分する余地が広く存在する。例えば、損害賠償額の上限設定、派生的損害の除外、短い通知期間などが挙げられる。こうした条項は通常有効であるが、裁判所は、合理性と公平性の観点から除外条項への依拠が容認できない場合（民事訴訟法第6条248項(2)）、除外条項を適用しない。これは通常、経営陣が故意または故意の過失によって損害を引き起こした場合に当てはまる。

一般契約条件は相手方を拘束しますが、契約締結前または締結時に条件が提示されていなかった条項は無効とすることができます（民法第6条233項および234項）。消費者に対しては、不公正条項に関する法定のブラックリストおよびグレーリスト（民法第6条236項および237項）も適用されます。

保険は第三の層であり、一般賠償責任保険、専門職業賠償責任保険、製品リコール保険、役員賠償責任保険はそれぞれ異なるリスクに対応します。保険契約には短い通知期限や免責事項が含まれているため、契約書と併せて保険契約書をよく読んでください。

請求が届いた場合、どの期限が適用されますか？

損害賠償請求は、被害者が損害と責任者の両方を認識した日から5年後、いずれの場合も事件発生から20年後に時効となる（民法第3条310項）。損害賠償請求の場合、書面による通知は、6か月以内に訴状の発行や承認などのさらなる中断行為があった場合に限り、時効期間を中断する（民法第3条317項(2)）。

請求があった場合は、速やかに保険会社に通知してください。通知が遅れると保険料が割増しになる場合があります。証拠（製造記録、保守記録、電子メール、実際に送付された一般契約書など）を保管し、法的立場が明確になるまで責任を認めないでください。その後、どのような根拠で訴えられているのか、請求者が民事訴訟法第6条89項に基づき期限内に苦情を申し立てたのか、損害が当該事象に起因するものなのかを確認してください。