1年2017月XNUMX日、オランダでは労働法が改正されました。 そしてそれに伴い、健康、安全、予防の条件が整います。

労働条件は、雇用関係において重要な要素を形成します。 したがって、雇用主と従業員は明確な合意から利益を得ることができます。 現時点では、健康と安全サービス、会社の医師、雇用主の間で非常に多様な契約があり、不十分なケアにつながる可能性があります。 この状況に対処するため、政府は基本契約を導入します。

スタッペンプラン・アルボゾルグ

政府は、«Stappenplan Arbozorg»も立ち上げます。 この計画により、社内の安全衛生計画が適切に実行されるはずです。 雇用主だけでなく、雇用顧問やスタッフの代表、および外部の安全衛生サービスもこの計画に関与します。

新しい法律があなたの組織にどのような影響を与えるか気になりますか？13年2017月XNUMX日、社会福祉省は 求人案内 デジタルツールキットを紹介しました。「 労働法」では、法律の変更に関するファクトシート、文書、アニメーションをご覧いただけます。