オランダにおける競業避止条項：有効かつ強制力を持つのはどのような場合か？

オランダの雇用契約における競業避止条項（concurrentiebeding）は、オランダ民法典（BW）第7条653項に基づき、18歳以上の従業員と書面で合意した場合に有効です。主な例外として、有期雇用契約においては、契約書自体に、その条項が必要となるやむを得ない事業上の利益（zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang）が書面で明記されている場合に限り、当該条項は有効となります。

有効な条項であっても絶対的な効力を持つわけではありません。地方裁判所は、その条項の全部または一部を無効にすることができ、競業避止義務の期間を12ヶ月に制限し、雇用主にその費用負担を義務付ける法案が現在、国務院に提出されています。この法案が可決され施行されるまでは、現行の民法第7条653項が適用されます。

競業避止条項とは何ですか？また、どのような行為を制限するものですか？

競業避止条項とは、雇用契約終了後一定期間、競合他社で働いたり、競合する事業を始めたりすることを制限する条項です。オランダの裁判所は、しばしば付随するより限定的な条項にも、民法第7条653項と同じ規則を適用します。

雇用主が保護できる利益は具体的です。顧客関係、価格設定と戦略、そして企業秘密などが挙げられます。企業秘密は、競業避止義務の有無にかかわらず、オランダの企業秘密保護法（Wet bescherming bedrijfsgeheimen）によって別途保護されます。単に従業員の離職を防ぎたいというだけの利益は、裁判所が保護する対象とはなりません。

オランダ法において、競業避止条項はどのような場合に有効となるのか？

当該条項は書面で作成され、署名時に18歳以上の従業員によって署名されなければならない。口頭で合意された条項、または未成年者との間で合意された条項は、雇用主の利益に関わらず、労働法第7条653項に基づき無効となる。

当該条項には、制限される活動、制限期間、および制限対象地域を明記すべきである。民法第7条653項は現在、期間や地域を規定していないが、これらを明示しない条項は、州裁判官の前で弁護するのがはるかに困難になる。

有期雇用契約には何が適用されるのか？

有期雇用契約において、競業避止条項は、契約書にその条項の正当な理由を明記した書面による説明が含まれている場合にのみ有効となる。そのような説明がない場合、当該条項は無効となる。「会社の利益を守るため」といった定型的な文言では、要件を満たさない。

正社員契約の場合、契約書に正当化の理由を記載する必要はありません。雇用主は、あなたが裁判所で当該条項の有効性を争った場合にのみ、自らの利益を主張すればよいのです。

裁判所はどのような場合に条項を制限または無効にできるのか？

州裁判所は、雇用主の利益と比較してあなたが不当に不利な立場に置かれている場合、当該条項の全部または一部を無効にすることができます（民法第7条653項）。実際には、裁判所は当該条項を削除するのではなく、その範囲を狭めることがよくあります。つまり、期間を短縮したり、対象地域を縮小したり、制限される活動を限定したりするのです。

裁判所は、あなたの生計を立てる権利と、雇用主が顧客と知識を保護する権利を比較検討します。関連する要素としては、あなたの役職と給与、機密情報へのアクセス、顧客との直接的な接触、制限期間、そして退職時の状況などが挙げられます。6ヶ月から1年の制限は、数年に及ぶ制限よりも認められることが多いです。

条項は、別の理由でも効力を失うことがあります。雇用主の重大な過失行為または不作為によって契約が終了した場合、雇用主はその条項に依拠することはできません。条項が有効なままであっても、あなたが他の場所で働くことを著しく妨げる場合、契約があなた自身の重大な過失行為によって終了した場合を除き、裁判所は雇用主に対し、制限期間に対する補償金の支払いを命じることができます。

実際にその条項に異議を申し立てるにはどうすればよいでしょうか？

ほとんどの紛争は、新しい仕事が見つかるまで何ヶ月も待つことができないため、州裁判所での略式手続き（kort geding）で解決されます。あなたは裁判所に条項の一時停止を求めることができますが、雇用主は逆に、あなたが競合他社で働くことを禁止する命令を求めることができます。

迅速に行動してください。裁判所は判決を下す際に状況を考慮しますので、新しい仕事に就く前、または雇用主が条項の適用をちらつかせたらすぐに申し立ててください。

条項に違反した場合、どうなりますか？

ほとんどの条項には罰則条項が含まれており、例えば違反1件につき一定額、違反が継続する日数に応じて加算される金額などが規定されている。裁判所は、公平性の観点から明らかに必要であれば、過大な罰則を減額することができる（民事訴訟法第6条94項）。

罰金に加え、雇用主は競合業務に対する差止命令を求めることができ、条項で認められている場合は損害賠償も請求できます。雇用主は、あなたの新たな活動が実際に当該条項の範囲内であることを証明しなければなりません。条項自体が無効または取り消されている場合は、罰金は発生しません。

2026年の法案では何が変わるのでしょうか？

競業避止義務を現代化する法案は、2026年6月に国務院に提出され、政府は2026年末までに下院（第二院）に提出することを目指している。政府によれば、この法案は、従業員の約3人に1人が競業避止義務に拘束されており、その多くが企業秘密や顧客データにアクセスできないという調査結果に対応するものだという。

政府が発表した主な変更点（いずれも現時点では適用されていない）：

• 契約終了後、最長12ヶ月間。
• 雇用主が当該条項を発動する各月に対して支払う補償金（以前の協議案では、これは直近の月給の50％と設定されていた）。
• 当該条項において、それが対象とする地理的範囲を明記する義務。
• 契約終了の少なくとも1ヶ月前までに、当該条項が発動されるかどうかを従業員に事前に通知する義務。

最終的な条文は議会審議で変更される可能性があります。したがって、本日合意された条項は現行の民事訴訟法第7条653項に基づいて評価されます。法案には既存の契約に関する経過措置が含まれる可能性があります。

従業員として確認すべきことは何ですか？

署名する前に条項をよく確認し、新しい仕事に就く前にもう一度確認してください。特に重要な5つのポイントがあります。

• その条項は書面で作成されていますか？また、署名した時点であなたは18歳以上でしたか？
• 固定期間契約の場合、契約書には具体的な事業上の正当な利益が明記されていますか？
• 期間、地域、制限事項は、あなたの役割や、顧客へのアクセス、ノウハウと合致していますか？
• 罰金はいくらですか？また、違反1件につきですか、それとも1日につきですか？
• 雇用者の重大な過失行為によって契約が終了したのか？

雇用主として確認すべきことは何ですか？

条項は、州法務局の審査を通過した場合にのみ、あなたを保護する効力を持ちます。従業員ごとに以下の点を確認してください。

• この特定の職務において、顧客との関係や技術的なノウハウなど、保護すべき具体的な利益はありますか？
• 固定期間契約の場合、事業上の重大な利益は、定型文ではなく、具体的に明記されているか？
• 期間、範囲、および制限された活動は、その関心が必要とする範囲を超えていないだろうか？
• 勧誘禁止または 関係条項 それで十分だろうか？
• 従業員の役割が大きく変わったため、その条項に再度署名する必要があるのでしょうか？

競業避止条項に関して、弊社はどのようなお手伝いができますか？

当事務所の雇用弁護士は、民法第7条653項に基づく競業避止条項および関係条項について、従業員と雇用主に助言を提供します。

• 私たちはその条項を精査し、それが有効かどうか、そして裁判所がどのように判断する可能性が高いかをお伝えします。
• 私たちは、契約期間の定めがある契約書に必要とされる書面による正当化を含め、条項の作成または書き換えを行います。
• 私たちは相手方と、免責条項、より限定的な条項、または賠償金について交渉します。
• 私たちは、当該条項の停止または執行に関して、州裁判所における略式訴訟を開始または弁護します。
• 私たちは罰金請求を評価し、減額が可能かどうかを検討します。

製品概要

• 競業避止義務は、18歳以上の従業員と書面で合意した場合に有効である（民法第7条653項）。
• 有期雇用契約の場合、当該条項には、やむを得ない事業上の利益を正当化する書面による説明も必要となる。
• 州裁判官は、当該条項を無効にしたり、範囲を狭めたりすることができ、また、それがあなたに重大な支障をきたす場合には、賠償を命じることができます。
• 雇用主の重大な過失行為によって契約が終了した場合、当該条項は失効する。
• 2026年の法案（12ヶ月間の上限、補償、対象地域の定義）はまだ施行されていません。

よくある質問